离退休人员的管理制度优秀5篇

参考资料，少熬夜！离退休人员的管理制度优秀5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“离退休人员的管理制度优秀5篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！离退休人员管理制度【第一篇】1、目的为了规范退休管理程序，维护公司及员工利益，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。2、国家规定法定退休年龄男性员工年满60周岁。受聘于管理、技术（业务）岗位的女性员工年满55周岁，受聘于操作维护岗位的女性员工年满50周岁。特殊工种提前退休是指男性员工年满55周岁、女性员工年满45周岁，同时具备下列条件之一的：从事高空或特别繁重体力劳动工作累计满10年的；从事高温或井下工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。男年满50岁，女年满45岁，工作年限满10年，经江阴市劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的；因工致残，经省劳动鉴定委员会证明完全丧失工作能力的。3、员工退休手续办理流程及相关职责每年10月，人力资源部统计下一年度办理退休手续的人员，并通知员工所在部门做好人员规划及储备。距员工法定退休年龄前60天，人力资源部下发《员工退休通知书》至员工所在部门。在员工办理退休手续前1个月，各部门根据员工所在岗位的实际情况，可安排员工提前休息。在员工办理退休手续前，部门主要负责人要与员工面谈，表达公司对其辛勤工作的肯定，安排小范围的欢送活动并妥善安排员工的工作移交。员工应按照部门内工作交接要求，办理工作移交手续并填具《工作移交清单》。移交手续包括：交还各种固定资产、办公用品，结算各项财务费用等。完成工作移交手续后，员工将《工作移交清单》提交人力资源部办理退休手续。办理退休手续时，员工应携带一寸免冠照片、身份证原件及复印件、户口簿原件等相关材料。人力资源部应在规定时间内（一般为员工到达退休年龄的当月）办理员工退休审批手续。4、退休员工薪酬结算岗薪工资、月奖：至员工办理退休手续的当月，员工岗薪工资全额发放。季度奖、年终奖：季度形式发放奖金时，按员工当季实际出勤月数于季度末核发；以年终奖形式发放时，按员工当年实际出勤月数于年终核发。参考资料，少熬夜！5、公司补充福利员工办理退休手续后，公司增加发放一个月工资和月奖（以退休前12个月工资月奖的平均数作为计算依据）。公司给予退休员工每人每月xxx元补充养老金。公司组织退休员工每年一次体检，个人申请不参加体检的'，由公司发放xxx元体检费后自行安排。重阳节、春节节日发放节日慰问金，公司组织对部分退休员工的慰问。6、退休人员相关事务管理退休员工的联系方式等有关信息由人力资源部备案。工会作为公司与退休人员沟通的桥梁，要及时了解退休人员的思想，关心退休员工的健康、生活，组织活动等。7、本制度经职代会常任主席团会议讨论通过后试行。离退休人员的管理制度【第二篇】为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，加强和规范医院聘用人员的工作，以技术提升为重点工作目标，落实医院品牌服务的战略，不断拓宽服务领域，不断提升医疗技术水平和医院管理水平，最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的。，经研究特制定本办法。一、聘用原则所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。二、聘用办法1、专家（管理）人员返聘实行院科两级返聘返聘条件:院级专家（管理）返聘:在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。符合下列条件者之一，医院有需求时可予以院级返聘:1、具有正高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2、具有医院5年以上院级领导任职经历。科级专家（管理）返聘:在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。符合下列条件之一者可予以科级返聘:1、具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。2、具有医院8年以上中层干部任职经历。3、硕士生导师组成人员，有带教任务者。4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。参考资料，少熬夜！5、南京市级重点学科及特殊专业的学科带头人。返聘年龄:返聘专业技术人员年龄:正高≤70周岁，副高≤68周岁。返聘管理人员年龄:男性≤65周岁，女性≤60周岁。返聘程序:院级返聘:实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。科级返聘:实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下:根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。返聘后考核与分配:院级返聘:1、返聘人员自返聘之日起，按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核，奖金等由院部分配。2、返聘人员不再担任行政职务，并应服从院部安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。科级返聘:1、返聘人员自返聘之日起，其退休待遇不变，并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制，享受在职职工工资、福利待遇，并纳入科室成本核算。2、返聘人员不再担任科室负责人，并应服从科室安排，自觉遵守院内各项规章制度，返聘期间法定假必须在返聘当年休完，逾期作废。返聘后管理:1、返聘人员应服从医院和聘用科室的领导，聘用科室应加强返聘人员的管理。2、返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。3、返聘人员应参加医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成绩，可按在职职工一样，参加院级评选先进个人，医院给予表彰奖励。4、返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参加政治学习和各项社会活动，考核的结果作为续聘的参考依据。续聘与解聘:参考资料，少熬夜！1、返聘人员聘期满后，如需要继续返聘的且符合返聘条件与年龄者，按本规定办理，并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知，即是期满终止。2、医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。3、有下列情况之一者，医院有权解聘:（1）不履行协议者。（2）不遵守医院各项规章制度者（如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等）。（3）返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。（4）未经医院同意到院外从事医疗活动者。（5）聘任期一年内病事假累计超过3个月者。2、其他人员聘用:具有中级专业技术职称的退休人员，确因科室需要，个人向科室提出申请，科室可根据岗位设置许可，由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用，经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放，一切费用纳入科室成本核算，年龄男性≤65周岁，女性≤60周岁。3、除上述人员以外的退休人员一律不返聘。三、备注:1、本管理办法适用于本院所有退休人员。2、本办法解释权属县人民医院人力资源管理部。3、本办法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触，以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。离退休人员的管理制度【第三篇】一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整（一）调整离退休费是一项政策性很强的工作，要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。（二）接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定（调整）情况登记卡（存档）为依据，方可办理人员接收手续。负责核定（离）退休费（调整）情况登记卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责登记造册。（三）本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点，并通知有关活动站和党支部（是党员的，将组织关系一并转去）做好接收工作。离退休人员因住地变化及其他原因，需要调整站属关系时，负责事先同所在工作处和接收工作处协商，经同意后做出调整。二、离退休干部档案管理和统计工作（一）严格执行档案管理制度。外单位来人调阅档案，必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。调出、调阅档参考资料，少熬夜！案必须登记，经办人签字后方可借阅。对已故20年以上离退休人员的档案，可移交档案库保存。（二）妥善保管好档案。注意做好离退休干部人事档案的'防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作，确保人事档案的安全。（三）离退休干部统计工作。离退休人员的个人基础资料，实行计算机管理，加快统计速度，提高统计质量。统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式，月报离退休人员增减情况，季报离退休人员的变化情况，在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。三、办理离退休干部出国出境审批工作离退休干部短期自费出国审批工作，是一项严肃的工作，办理审批手续要按照国家有关文件精神，认真审核，严格把关，经确认审批表内容无误，报办领导签批后，方可加盖党委公章。按规定负责离退休局级干部护照管理工作，严格执行护照使用退回登记保管制度。四、协助有关单位撰写去世离退休干部生平离退休干部去世后需要撰写生平时，商有关单位和家属撰写生平，及时提供老干部档案材料，并负责审核成稿后的生平材料。通知财务处注销去世离退休干部工资关系。五、离退休干部人事管理日常工作办理由党委办公室负责。离退休人员的管理制度【第四篇】为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，做到各项工作有计划、有布置、有检查、有总结，使服务和管理工作更加规范化、制度化、科学化，结合我院老干部工作实际情况，特制定如下服务和管理办法：（一）政治上尊重离退休干部。加强离退休党员的组织管理工作，完善离退休党员的组织生活制度。认真组织好离退休干部的政治学习，及时组织老干部参加各种政治活动和有关会议。根据离退休党员的。政治需要，党总支书记随时与党支部取得联系，结合学院的中心工作，共同研究活动安排，制定活动计划，积极协助老干部党支部开展组织生活。组织党员学习时事、政治，了解他们的思想政治状态。（二）建立与老干部联系制度，经常听取老干部的意见和建议，及时研究解决有关重大问题。重要工作主动征求老干部的意见，充分发挥老干部的参谋、监督作用。（三）思想上关心离退休干部。发挥离退休党支部的作用，调动离退休党员参加活动的积极性。支持帮助党支部根据老同志的特点，采取灵活多样的方式方法，开展有益于老干部身心健康的活动。如：开展观看革命题材的电影、参观科技展览、交流学习体会、组织卫生保健知识问答等形式多样的活动，使老同志们老有所为、老有所学、老有所乐。（四）按有关规定为老干部建立阅览室和活动室。征订报参考资料，少熬夜！刊杂志及有关学习文件材料，为老干部提供学习、阅读文件和报刊杂志的平台，使老同志们更好地了解掌握党和国家的大政方针。提供开展休闲健身、娱乐开心的活动场所，安排一名同志负责主管这项工作，具体负责开展老干部各项文体娱乐活动，做好老干部活动室的管理工作，保证活动室正常有序。离退休人员管理制度【第五篇】第一章总则第一条为了做好军队离休退休干部服务管理工作，根据国务院、中央军委有关规定，制定本办法。本办法所称军队离休退休干部，是指移交政府安置的由民政部门服务管理的中国人民解放军和中国人民武装警察部队离休退休干部（以下简称军休干部）。第二条军休干部服务管理应当从维护军休干部的合法权益出发，贯彻执行国家关于军休干部的法律法规和政策，完善军休干部服务保障和教育管理机制，落实军休干部政治待遇和生活待遇。军休干部服务管理坚持政治关心、生活照顾、服务为先、依法管理的原则。第三条军休干部服务管理由政府领导、民政部门主管、服务