普通员工劳动合同【热选4篇】

普通员工劳动合同【热选4篇】关于普通员工劳动合同这个主题的文章是三一刀客编辑精心准备的。分享正好表达我们的尊重和爱心，如果您感觉这篇文章对您有帮助，那就把它分享给身边的朋友们吧。随着法律环境的日益完善，我们在许多时候都离不开合同的保障。合同就是当事人之间建立、修改、或是结束某项民事关系的协定。普通员工劳动合同【第一篇】甲方：陈德(承包人)开阳县六块碑转盘处建中汽车修理厂是甲方出资设立的企业，为了搞活机制，提高经济效益，现经甲、乙双方协商决定将汽修厂交由乙方承包经营，为维护各方合法权益。聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分。一、承包范围和承包期限1、承包实物范围：甲方汽修厂围墙范围内现有生产经营厂房、设备、设施、办公用房等(具体以本合同、双方移交清单和移交手续为准)。聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的。2、承包期限为三年，自本合同签字生效，双方办理移交手续之日起计算，年月日起至年月日止。3、承包期内，乙方为汽修厂的法人代表，双方办理相关证照的法人代表变更登记手续。二、承包费及支付方式：乙方每年支付甲方承包费为30万元，实行先交承包费后经营使用。三、经营方式：乙方承包经营期间，实行独立核算、自负盈亏、自主经营、自主用工。四、经营证照1、甲方于本协议签字之日将修理厂经营所需的各种证照交给乙方，证件诚意见附件。2、上述证照乙方经营期间由乙方保管，证照的年检工作及相关费用由乙方负责，甲方提供必须的协助。3、乙方应在本协议书解除或终止之日将有效证照全部移交甲方。五、乙方的权利和义务1、承包期内，有权在国家法律、法规允许的经营范围内对企业的生产经营管理负全面责任，并行使一切生产经营管理职权(即拥有对汽修厂的生产、人事、财务等方面的自主经营管理权)，甲方不得干涉乙方正常经营活动。聘方依本合同条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的。2、承包期内，乙方应负责汽修厂的内部管理和安全生产，建立安全生产制度，对员工进行安全生产培训。在承包期内，汽修厂如果发生安全生产事故或厂车、拖车发生交通事故及员工违法违纪情况，由乙方承担全部责任。聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，对仲裁裁决不服的。3、必须遵守国家的法律、法规，严格执行本承包经营合同，接受甲方的监督，并依照法律、法规的规定，维护员工的合法权益。双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：4、在承包期内不得改变企业的名称。5、对被承包企业的财产无权行使任何形式的处理权，如，转让、变卖、转移、抵押、出租、赠送等。6、按时交纳承包费。7、依法纳税。六、甲方的权利和义务1、按承包合同规定，监督乙方管理好资产，监督乙方依法经营，照章纳税，履行合同，做好指导、协调、服务工作。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿。2、不得干预乙方对被承包企业行使生产管理职权。3、不得随意变更、解除、终止本承包经营合同。4、甲方无条件将其它维修业务，如出租车、配车的二级维护业务移交乙方开展，但是中巴车、大客车、大小货车业务属分厂做，不在其中。(合同期限个月以上不满一年的，合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、有权依照本合同向乙方收取承包费。5、遵守本合同约定的其他应由甲方履行的义务。七、资产清理和移交1、甲、乙双方应对承包前汽修厂仓库的各类汽车配件进行盘点，对质量合格、未经保质期的库存零配件，由甲方造册经双方现场清点后移交乙方，甲方按照当时的进货价折算给乙方，乙方一次性把款项结算给甲方，不欠账。甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理。2、其余各类生产设施、设备工具、办公用品、工房、车间等地面建筑及其附属设施对方现场清点后列出清单移交乙方。综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“)：3、除上述资产外，甲方另将两辆拖车(车号：)和一辆双排小货车(车号：)移交乙方无偿使用。4、甲方另提供干田坝原复烤厂甲方检测场约1000平方米场地给乙方作为交警肇事等车停放地，值班费由乙方支付，产生的收益归乙方所有。甲方另提供新厂的场地1000平方米给乙方作前述用途，收益仍归乙方所有。甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时。5、承包期满乙方应将上述资产、设施、设备、办公用品、工具等交还甲方并保证能正常使用。6、资产移交清单作本合同附件附后。7、所附清单上的资产，甲方在承包期内不得向其它第三人转让、赠予、变卖、收回。8、所附清单上的资产，乙方在经营期间必须维护和保养，但由于不可抗力所造成的相应损失除外。甲方：乙方：年月日：普通员工劳动合同【第二篇】甲方：__________________(身份证号：__________________)一、试用合同期限试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_________工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为_________元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合?用条件，甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章)___________乙方(盖章)___________法定代表人签字：_______签字：_________________签约日期：_________年_______月_______日普通员工劳动合同【第三篇】外籍员工劳动合同近年来，随着国际化的加强，越来越多的企业开始聘用外籍员工。与此同时，外籍员工的劳动权益保障也越来越引起人们的关注。外籍员工劳动合同是外籍员工的权利保障和事业发展的重要保障。本文将就外籍员工劳动合同的内容、签订、解除等问题进行探讨，并提出相关建议。一、外籍员工劳动合同的内容1.基本条款外籍员工劳动合同必须包含基本条款，包括双方当事人的基本信息、工作内容和职责、工作地点和时间、工资和福利、劳动合同期限、解除劳动合同的条件和程序等。2.工作签证外籍员工来到中国工作，必须取得有效的工作签证，故外籍员工劳动合同中必须包含工作签证的相关条款。劳动合同中需要明确规定外籍员工须遵守中国有关法律法规，以及工作签证可能存在的种类和期限等方面的规定。3.职称等级外籍员工的职称等级需与岗位要求相符合，劳动合同需具体明确。4.工作目标和考核外籍员工劳动合同中必须规定工作目标和考核细则，设定考核评估机制，使员工能够清晰地了解工作目标和衡量标准，并且在工作实践中能够得到充分的评价和反馈。5.保密责任外籍员工往往会接触到企业的商业机密和保密信息，应当在劳动合同中明确规定员工的保密职责，明确其知悉企业商业机密后的责任和法律后果。6.人事管理外籍员工劳动合同应当包含人事管理方面的内容，如员工的招聘、调动、培训、晋升、解雇等方面的政策和程序。这样就能够确保外籍员工的事业发展和进步。二、外籍员工劳动合同的签订外籍员工劳动合同的签订应当遵循如下原则：1.自愿原则外籍员工劳动合同属于私法合同，应当符合自愿原则。外籍员工应当自愿签订合同，不得强制或变相强迫签约。2.公平原则外籍员工劳动合同的签订应当充分反映合同双方的平等、公平和诚信原则。合同应遵循互利原则，充分尊重外籍员工的人格尊严和劳动权益。3.依法原则外籍员工劳动合同的签订应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国就业管理条例》等相关法律法规的规定。三、外籍员工劳动合同解除的条件和程序外籍员工劳动合同的解除需要遵循如下条件和程序：1.经合法授权和双方协商一致外籍员工劳动合同的解除需经过企业的合法授权，如人力资源部门等，同时需要双方协商一致，达成共识。2.指引法律法规外籍员工劳动合同的解除需严格遵照《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国的就业管理条例》等法律法规进行。3.书面解除通知外籍员工劳动合同的解除应当通过书面形式进行，要求一定时间的通知。4.遵守法定赔偿外籍员工劳动合同解除时，应当遵守相关法律法规中规定的赔偿和补偿政策。结论外籍员工的人才优势，为国内外企业发展创造了新的契机。但是外籍员工的劳动合同对于员工的权益保障和事业发展尤为重要，同时也是保障企业合法经营的重要制度。因此，企业和外籍员工应当加强沟通交流，加强合同的签订与管理，提高劳动合同签订的规范化程度，遵循法律规定及国际惯例，并注重对劳动合同解除的法律程序及规定，共同推进劳动合同业务的稳步发展。普通员工劳动合同【第四篇】甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：第一条乙方因甲方产生________的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同。经协商，双方同意自________年____月____日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止。第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到________年____月____日止；缴纳乙方的社保、公积金到________年____月____日至；还要给予乙方一定的经济补偿金。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。第三条乙方在合同解除后____日内办理完各项交接工作，离职手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日