关于2023年党建工作自评报告(通用4篇)【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“关于2023年党建工作自评报告(通用4篇)”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年党建工作自评报告【第一篇】2019年,在区委、区政府和局党组的正确领导下,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,推动全面从严治党向纵深发展,使党建工作成为引领XX事业发展的强大动力,下面,我就抓党建工作述职如下。一、2019年党建工作主要成效(一)履责尽责,在落实主体责任上强化担当。始终把党建工作抓紧抓牢。一是抓带头示范。坚持以上率下,主动谋划党建工作,推动红色引擎工程,在支部主题党日活动中讲党课X次,深入到企业宣讲十九大精神XX次。带领党员干部深入企业、社区调查研究,践行“党员常青”,到社区开展志愿活动XX人次,认领微心愿XX个,经费XX多元,慰问帮扶社区经费XX多元;二是抓协调推动。严格落实党建主体责任,加强对党建工作人员配备、指导和推动,定期召开支部会议,听取党建工作汇报,分析重点难点,狠抓痕迹管理、纪实管理、规范管理。(二)思想建党,在坚定理想信念上提高站位。贯彻落实党的十九大精神、省(市、区)党代会精神及习近平新时代中国特色社会主义思想。教育引导党员干部牢记宗旨,树牢“四个意识”。组织开展“支部主题党日活动”XX次,探索支部主题党日活动形式,增强党建工作吸引力,强化局机关党员干部的党员意识和党性修养,切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来,始终与党中央保持高度一致,坚定理想信念。(三)聚焦问题,在狠抓整改落实上精准突破。结合作风巡察和主要领导离任审计查找出的突出问题,成立整改专班,逐项列出问题清单、责任清单、整改清单,扎实抓好反馈意见的整改落实,确保件件有着落、事事有回音。一是加强党风廉政教育。通过学习传达会议精神、学习典型案例以及邀请专家、教授作党纪、党规和财经纪律讲座等,让党员干部筑牢廉政红线。二是开展作风整顿。召开作风整顿大会,全体干部职工结合工作实际,认真剖析、深刻反省,始终保持作风建设高压态势。三是狠抓制度规范。修订XX、XX、XX管理等XX项制度,坚持民主集中制,确保决策科学民主。严格组织纪律,加强纪律教育,执行重大问题和重要事项及时请示报告,严格落实干部人事制度。四是严格责任追究。清退违规经费XX元,与违规违纪人员谈心谈话XX次,及时研究上报处理意见,积极配合XX纪委调查违纪相关问题线索。二、存在的主要问题及难点(一)抓党建工作推进不平衡,特色亮点不足。主要是在抓党建明责知责、履职尽责意识还有待加强,全面从严管党治党力度不够。一是责任担当意识有待进一步增强,对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作,特色不突出、成效不明显。二是理论学习深度不够,理解不透彻,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题,未能灵活将党的理论与XX业务联系起来科学推进,用党创新理论来指导业务工作亟待加强。(二)抓党建思路不够开阔,发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏,党建工作的吸引力和活力不够。在抓班子、带队伍,创造性开展工作上深入研究不够。对一些重点领域党建工作没有做到亲力亲为、全程跟踪,工作部署多,督促落实少,缺乏持之以恒,一抓到底的精神。(三)抓党建业务不够精通,方法手段单一。一是管党建工作的政策理论水平还不够,机关党建业务知识还不够专业,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺。二是党建创新思维不强,思路创新不开阔,方式比较保守,手段单一。三是对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。(四)班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够。2019年,由于机关编制少、领导职数少(局党组成员XX月份才补充到位且在XX挂职)、机关支部宣传委员也在XX职一年,局机关班子力量薄弱,再加上平时会议比较多、材料比较多,又兼管各项业务工作等,致使精力有限,抓党建工作和业务工作协调统筹不够。三、2019年的主要思路及举措下一步,我将继续认真贯彻落实党的十九大精神提出的新时代党的建设总要求,不断推进全面从严治党纵深发展,为推动XX创新工作汇聚力量、筑牢基础、提供坚强思想、政治和纪律保障。(一)坚持一个统领。即始终以党的政治建设为统领。严格遵守政治纪律和政治规矩,牢固树立“四个意识”,引导党员干部时时处处事事都要以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)贯穿一条红线。即全面贯彻党的十九大精神以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻十九大精神,进一步坚定广大党员的理想信念,把十九大精神转化为解决问题、指导XX创新发展的生动实践。(三)落实四个从严。不断提高党建工作质量和水平。一是组织建设从严。大力推动“XX工程”扩面提质,不断强化政治功能、服务功能、提升组织能力,增强党组织战斗堡垒作用。二是监督执纪问责从严。深入推进党风廉政建设和反腐败工作,持续加大“四风”问题和新衙门作风整治力度,持续推动作风建设,深入贯彻落实中央八项规定实施细则。着力构建巡察整改的长效机制,坚决查处不正之风和微腐败,营造良好的政治生态。三是落实主体责任从严。认真落实“第一责任人”职责,把从严治党要求贯穿党建工作各个方面、全过程,增强狠抓落实本领,勇于攻坚克难,善于协调处理各种复杂矛盾,以钉钉子精神做细做实做好工作,切实加强党对一切工作的领导。四是落实党内政治生活从严。充分发扬民主,增强党内政治生活的政治性、时代性和原则性。落实好谈心谈话制度,加强班子队伍的思想建设;严肃认真开展批评和自我批评,领导班子主动以普通党员身份参与支部组织生活,在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用上严格按照“三重一大”会议决策。2023年党建工作自评报告【第二篇】一、问题整改情况上年度党委书记指出我支部的问题共计5个,现已整改完成4个,正在整改1个。一是全面落实党建工作制度,全年召开支委会12次,党员大会24次,开展“主题党日”活动12次,党员志愿服务活动4次。二是深入学习改革文件精神,优化了监督委员会结构,规范了职工身份地的流转。三是严格程序发展党员,2021发展预备党员1名。二、履职情况(一)认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲,加深连队党员职工对会议精神的理解,在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推进连队各项改革重点工作。(二)充分发挥党支部核心领导作用,履行党建职责一是加强党的领导。2020年在党支部领导下圆满完成了连队“两委”补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺,以党员先锋指数考评、“三亮三比三评”活动为抓手,督促党员勇于担当作为,履职尽责。(三)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,构建党建工作新风貌。一是全文学习《摘编》、《纲要》等内容,党员集中学习7次,真正做到学懂弄通。二是带领党员学习张富清、黄文秀等先进人物事迹,坚定守初心、担使命的信心和决心。三是组织党员职工群众59人次,顺利完成了党建阵地基础建设。(四)认真检视整改问题,推动连队发展。一是通过开展主题教育、“主题党日”活动,增强支部党员党性修养,激发党员活力,发挥党员在维护社会稳定、深化连队改革、引领职工致富方面的模范带头作用。二是积极为职工跑市场、找订单,鼓励职工成立合作社,提高服务职工的能力和水平。三、存在的问题及原因分析一是对党建工作安排部署的多,亲力亲为的少。由于统筹协调不够,以事务工作代替党建工作,弱化了党性修养,对党建工作缺少耐心。二是党支部开展活动不规范,开展“主题党日”活动主题不明显,导致活动效果不佳;党课的讲稿准备不充分,导致上党课学习效果不好。三是对“从严治党”缺少深入的思考,存在得过且过的思想,导致对党员队伍的管理宽松软,个别党员经常借故不参加支部活动,召开党员大会时常出现迟到和早退的现象。四是带领职工增收致富能力不强。在指导职工应对市场风险方面缺少专业知识,促进职工多元增收的思路不宽、办法不多。五是没有很好的将党建工作和连队的发展融入一起,导致党建工作与生产工作联系不够紧密,支部活动缺少吸引力和影响力。四、下一步工作思路一是重点抓好十九届四中全会精神的学习贯彻落实,真抓实干,进一步提高自己的工作能力和水平。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,努力提升班子成员的综合素质,更好的服务职工群众。三是落实党员激励机制,激发党员活力,引导党员在扶贫帮困、职工增收和生态卫士等工作中发挥模范带头作用。四是积极主动为连队发展谋思路、转做法,帮助职工寻求农业订单,鼓励引导职工加快发展合作社,积极落实各项改革措施,引领职工增收致富。2023年党建工作自评报告【第三篇】根据关于深入开展创建机关品牌建设活动相关要求,结合党建和组织工作实际,在党支部范围内推行项目化管理机制,从学习、工作、服务和廉洁自律四个方面入手,认真践行“三严三实”要求,以此为抓手着力打造政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组工干部队伍。一、建立学习积分制度,打造学习型党支部。结合党建和组织工作实际,及时将习总书记记系列讲话精神、党的十八届五中、六中全会精神、各级组织工作会议精神最为党支部学习内容,切实增强组工干部把握政策理论的能力。结合业务工作,要求组工干部采取集中学习、个人自学、网上在线学习及实践锻炼四种方式及时充电,规定每名组工干部每年每一版块必须达到80学分。每季度采取领导点题、业务测试、现场模拟等方式,进行学习成果测试并赋分。根据测试结果排名,对排名靠前及时通报表扬、排名靠后的采取点对点指导帮扶措施,确保组工干部政策理论水平整体提高,努力成为业务通、活字典。二、落实半月工作汇报制度,打造效率型党支部。将业务工作划分为领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设等七大类56个小项,与各科室职能对应分解到人,按照“半月例会、月汇总、季通报、年总结”要求,倒排工期,明确完成时限。每半月召开一次工作推进汇报会,采取逐级汇报方式听取干部、科室工作完成情况、及时协调解决工作中的困难及问题;每月形成总结报领导核实,每季度根据完成结果进行排名并在部机关通报,对完成不好的及时进行约谈督促,年终作为科室、干部绩效考核重要依据进行优劣奖惩,形成了组工干部认真履职、创先争优的良好工作氛围。三、公开服务承诺,打造服务型党支部。采取摆放文明上岗桌签,佩戴工作吊牌、明示干部去向等方式,落实“一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯茶水解渴、一声再见相送”的要求公示文明服务承诺,提升工作质量。组织开展组工干部下基层活动,按照每名组工干部联系1-3户贫困党员、群众,帮扶解决1-2件实事的要求,深入联系点村队、社区积极开展了结对帮扶、党建工作指导、在职党员进社区、监督工作进社区等活动。同时,组建抗洪救灾突击队赴联系点西公园社区为受灾群众拆除危房,深入结对帮扶联系点xx开展“送服务、送温暖”活动,为xx户受灾群众送去x余元的救灾物资及x余元的捐款,使组工干部在抗灾一线当先锋、情暖百姓聚民心。四、强化廉政教育,打造廉洁型党支部。邀请纪检委干部与组工干部联合开展“每月廉政之星”评选活动,通过廉政知识学习测试、到警示教育基地实践学习、签订党风廉政承诺书等方式,强化对廉洁自律、勤俭节约、健康情趣等方面的监管。建立定期廉政谈话机制,部委会成员按照分管科室每月约谈1人,及时了解干部的生活、工作方面的思想动态,切实筑牢组工干部党风廉政底线。通过项目化管理措施,部机关干部自身建设得到全面加强,工作效率和服务水平明显提高,有力推进了党建和组织工作深入扎实开展。2023年党建工作自评报告【第四篇】今年来,在县委的坚强领导下,局党委认真贯彻落实中央和省、市、县委要求,坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展,党建工作成效