简单个人劳务合同电子版4篇

简单个人劳务合同电子版4篇随着社会的不断发展，用到合同的地方越来越多。为了给劳动者与用人单位一良好的工作环境，劳务合同起到的作用越来越大。劳务合同可以在对方违背约定时，充当最重要的证据。您在制定劳务合同时会不会借鉴别人的呢？下面，网友为大家分享的“简单个人劳务合同电子版4篇”，更多相关信息请继续浏览本站。简单个人劳务合同电子版1甲方：乙方：经甲乙双方协商，按照《中华人民共和国合同法》、《建筑安装工程承包合同条例》、《建筑工程施工合同》（GF—19999—0201），及国家建筑安装工程有关建筑市场劳务承包管理规定，为了明确双方的权利和义务，特制定本合同。一、工程名称：1、工程地点：重庆市沙坪区赢丹金星小区安居工程（两栋小区安居高层）2、工程概况：约平方米（以实际建筑面积为准）。3、年日进场（以甲方通知开工日期为准）。4、承包形式：劳务合同，土建劳务用工。二、承包内容：1、主体泥作工程：砖砌体砌筑，砂浆试件制作，内外装饰，地面（包括公共部地砖，二次结构构造柱门窗过梁的浇筑）。屋面及散水等所有土建泥作项目（含泥水作业所有机具，搅拌机、砂浆机、手推车、铁铲、灰桶、尺方等一切用品）。2、砌体工程：该工程的室内外填充墙砌筑及女儿墙零星砌筑施工等。3、室内抹灰：墙面抹灰（含钢材网安装拉毛等），门窗安装后的塞口抹灰等。4、楼地面工程：阳台、厨房主、卫生间、室内及裙房（公用走道、楼梯间等）施工图包含的所有内容：公用部分装修的封面及地面砖、洞口补洞及抹灰（不包括外墙涂料、装饰、保温层），两栋补贴两个磨儿机。5、各项工种施工完结，人走场清，负责所有楼层清理工作，扫地出门达到交房标准。三、工程承包标准：该工程中所有承包范围实行包干制：元/㎡（以建筑面积计算，实际完成工程量，由乙方配合甲方结算，最后以甲、乙双方的结算数据为准，原则上不产生计时工。如因特殊原因经甲方提前认可，计工按元/工日，小工按元/工日结算）。四、按建筑面积如下分项目支付工程月进度款：1、砌体工程：元/㎡2、内抹灰：元/㎡3、抹灰：元/㎡4、地坪：元/㎡5、公用部分及屋面：元/㎡6、散水：元/㎡五、付款方式：甲方支付乙方每日完成工程量的85%进度款，在每月30日前计量，在次月15日以内支付工程量的85%，整体工程初验合格支付工程款95%，余款二个月内付清。六、保证金：乙方自愿签约合同时向甲方缴纳工程质量保证金20万。七、保证金退还：乙方在结构砖体完工后退还50%，余款在内抹灰完工后全部退还。八、甲方责任：。1、甲方确保签订合同之日起6个月内砖工进场砌砖，否则退还保证金20万元正，并补乙方违约金6万元整。2、甲方严格执行合同，工程款准时到位。3、甲方提供乙方住宿、食堂、办公室、职工需用水和电。4、甲方确保乙方施工需周转材料、及施工机械、提升机、机械操作工和指挥工根据设备情况由甲方配备，乙方不承担费用。九、乙方责任：1、乙方人员须无条件服从甲方项目经理、有关管理人员管理，遵守甲方的各项规章制度，如违规甲方的各项规章制度，罚款自行负责，并进行教育，严重者退出工地。2、乙方对甲方的技术要求，图纸交底等须无条件的认真执行，严格交底要求和规范施工。3、乙方对罚款：安全员、质检员提出的安全质量问题须无条件服从及时整改返工，直到满足要求为止，返工所需工料自行负责。4、乙方承担自己现场机具维修。5、乙方必须满足工程进度要求合理组织员工，安排好生产。6、主体施工时，乙方现场管理人员不得少于2人，分别现场项目管理人员1名、施工放线人员1名。7、库房管理、生活区、后勤、安全文明施工必须按照公司相关规定执行，保证现场达标，获市安全文明施工工地。8、乙方必须专人管理安全生产工作，如发生在乙方承包范围内的安全事故伍仟元以下由乙方负责，伍仟元以上，除保险公司赔付以外的正常赔偿，甲方80%，乙方负责20%。9、乙方必须做好水电、门窗、暖通、电梯等一次补烂配合工作。10、乙方自行负责开水、热水，提供必要的清凉解暑药品和急救外用药品。11、劳保用品，安全帽、安全带、安全绳、劳保制服等由乙方负责。12、工地所需灯具、电线、插板、灯泡等用品由乙方负责。十、质量要求及相应处罚：1、严格遵守国家现行的施工规范及强制性规范条文进行施工。2、现浇结构工程，严禁出现孔洞现象，出现一次每处罚款200元人民币，支模过程巾发生乱锯材料，发现每次罚款100—200元，并负责整改达到质量要求。3、主体结构工程质量必须达到市合格结构工程。4、工程竣工必须达到一次性验收通知。一次验收通不过罚款1000元，两次验收通不过罚款3000元，三次验收通不过算乙方违约。十一、治安管理：乙方人员进场小得因任何原因发生打架、斗殴、聚众闹事、赌博、卖淫、嫖*、盗窃等现象，一经发现，甲方将给予乙方300—500元/次罚款，情节严重者，将呈报公安机关。十二、本合同未尽事宜，双方协商解决。合同履行中如有争议可向工程所在地的人民法院和劳动促裁庭起诉。十三、本合同一式叁份，甲方执一份，乙方执二份，甲乙双方签字后生效，均具有同等法律效力。由图纸设计变更原因，造成建筑面积内的造价不超过1000元，不另行增减其工程单价。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日“【热】简单个人劳务合同电子版(系列4篇)”的全部内容到这里就结束了，不知道对大家是否有所帮助，如果你还需要查看更多有关“【热】简单个人劳务合同电子版(系列4篇)”的内容请阅读劳务合同，希望能够帮助到大家！简单个人劳务合同电子版2甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，甲方雇佣乙方达成以下协议共同遵照执行：一、雇佣时间雇佣时间自年3月5日至年5月5日为期两个月的试用期，试用期结束后根据实际情况而定。二、雇佣薪资工资按照每月元标准发放。三、权利和义务1.乙方权利与义务1乙方须遵守国家法律法规，不得参与非法宗教互动，严禁打架闹事、偷窃等行为，一旦发现立即开除。2乙方如有破坏民族团结的言论及行为，一旦发现立即开除3乙方在疫情防控期间不得随意离开，前往其他乡镇，一旦离开立即开除。4乙方需每天按照规定，向挖掘机零件口打黄油，定期保养挖掘机。5乙方需保证挖掘机完好，如有损坏照价赔偿，不足部分从工资中扣除。6乙方在甲方提供的房屋中不得随意带朋友往来，不得在居住房内饮酒打架，不得损坏房屋及果园设施。2.甲方权利与义务1甲方需给乙方提供住房及餐食。2甲方需每月25日按时支付乙方工资。四、违约责任若乙方中途中止合同，甲方有权不支付乙方雇佣工资。五、安全约定乙方违反以下任意一条，造成的人身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。1、乙方在回家途中发生的交通意外事故。2、乙方未经过甲方允许私自外出，造成的意外事故。3、乙方因生病等其他不可抗力导致死亡的，甲方不承担责任。本合同甲乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：年月日年月日简单个人劳务合同电子版3劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的主要内容有：1双方当事人的名称、姓名、住址；2合同期限；3试用期限；4职务（工种、岗位）；5工作时间；6劳动报酬；7生产福利待遇；8劳动保护；9劳动保险待遇；10政治待遇和劳动待遇；11教育与培训；12劳动合同的变更；13劳动合同的解除；14违约责任；15其他事项；16纠纷处理。劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法