解除劳动合同公告4篇

解除劳动合同公告4篇为了更好适应社会的变化，签订合同是为避免和减少双方利益争议，合同大概要怎么写？您是否好奇“解除劳动合同公告4篇”的故事接下来请参考下载，我们会对该领域重要事件和趋势进行前瞻性分析供您了解未来走向！解除劳动合同公告篇1（公司留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.【】2.【】3.【】以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。【】公司【】年【】月【】日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：【】年【】月【】日解除劳动合同通知书（员工留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.【】2.【】3.【】以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。【】公司【】年【】月【】日解除劳动合同公告篇2导语：2021员工试用期劳动合同协议书为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。员工试用期劳动合同协议书一甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：附;签订劳动合同如何约定试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。员工试用期劳动合同协议书二法定代表人(甲方)_______________________注册地址__________________________________联系电话__________________________________乙方(劳动者)姓名：_____________________居民身份证号______________________________联系电话__________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条、甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。(二)无固定期限：自_______年_____月_____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_______年_____月_____日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条、甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中，从事_________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条、甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为__________.(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息______天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条、甲方采用以下第_______种形式向乙方支付工资：(一)月工资_______元，试用期间工资_______元。甲方每月________日前向乙方支付工资。(二)日工资_______元，试用期间工资_______元。甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。(三)计件工资。计件单价约定为__________________。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条、本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条、甲乙双方约定的其他事项第十条、本劳动合同一式______份，甲乙双方各执______份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)_______________乙方(签章)_______________电话：_____________________电话：_______________________________年______月______日_________年______月______日员工试用期劳动合同协议书三甲方：____________________，身份证号：______________________________乙方：____________________，身份证号：______________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：__________________________。在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治