酒店员工劳动合同协议书【精编5篇】

酒店员工劳动合同协议书【精编5篇】合同应该如何才能更显规范呢？合同的法律权威正逐渐增强。可以就签署该合同的相关事宜达成一致意见，关于“酒店员工劳动合同协议书【精编5篇】”的相关信息，您可以在以下内容中找到，如果您希望再次查阅此页面，请立即收藏以便查找！酒店员工劳动合同协议书篇【第一篇】酒店员工劳动合同协议书一、协议双方甲方：_________（以下简称“酒店”）地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________乙方：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________联系电话：_________二、合同条款1.合同期限本合同签订的日期为_________，合同期限自_________起至_________止，共计_________年。2.工作内容1）员工应按照酒店的要求，认真履行所分配岗位的职责，保证服务质量。2）员工应遵守酒店的各项规章制度，服从领导的决策和安排。3）员工应认真参加所组织的培训和考核。3.工作时间及休息1）员工的工作时间为每日8小时，周工作时间不得超过40小时。2）酒店会根据员工的工作需要，适当调整员工的工作时间。3）员工每周享受2天的休息时间，具体休息日由酒店安排。4.工资和福利待遇1）酒店按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，员工表现优秀的，酒店会给予适当的奖励。2）员工享有法定的社保和福利待遇。3）员工享受职业病、工伤及其他保险待遇。4）员工可以按照国家规定的法定节假日休息。5.合同解除1）员工如有不良行为或违反规章制度的行为，酒店有权解除本合同。2）员工自愿辞职的，应在提前一个月向酒店提交书面辞职申请，并办理相关手续。6.其他条款1）员工应保管好自己的工作证件和随身物品，不得将其借给他人。2）员工应关注和积极参与酒店的各项安全和卫生管理，不得将工作中遇到的问题隐瞒。3）本合同未尽事宜，由酒店和员工协商解决。三、甲、乙双方签字甲方（盖章）：_________乙方：_________签署日期：_________签署地址：_________以上为酒店员工劳动合同协议书范文，希望帮助到有需要的人士。酒店员工劳动合同协议书篇【第二篇】甲方：aa大酒店乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把xxxx厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为xxxx年，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中试用期为三个月，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币xxx元，每月x日~x日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月xx天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少xx人到甲方厨房工作（其中炒锅xx人、砧板xx人、凉菜xx人、面点xx人、打荷xx人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到xx的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币xxxxxx元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。12、乙方须于xx月xx日xx时前人员到位；乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：酒店员工劳动合同协议书篇【第三篇】酒店员工劳动合同协议书一、甲方：（雇主）法定代表人或负责人：XXX联系电话：XXX地址：XXX二、乙方：（受雇人）姓名：XXX身份证号码：XXX联系电话：XXX地址：XXX三、合同期限本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。四、工作内容1、乙方应当按照甲方岗位安排及规定的工作时间，全程生动地面对客户，完成工作任务。2、乙方需要负责酒店前台、保安、客房清洁、厨房帮工等岗位的工作任务。3、乙方必须认真学习并遵守酒店安全操作规定，确保工作环境的安全与健康。4、乙方需遵守甲方规定的工作纪律、制度和规章制度，诚实守信、勤奋工作。5、乙方还需要以“客户至上”的工作服务理念，认真负责自己的工作，以期实现行业的客户需求。6、甲方应当根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的支持和帮助，协调各项工作。五、劳动报酬1、乙方的月工资为：XXX元人民币。2、乙方应当披露月经济成本和基本工资，提前预告决定工资发放日，并提供发放记录以及对异常工资发放政策的透明公告。3、甲方应当及时向乙方支付应得的合法报酬，不得拖欠或拒绝付款。4、乙方公司的法定假日及节假日工资由甲方按照国家有关规定发放。六、休息时间和休息日1、周工作时间40小时，工作日应当不超过8小时。2、乙方每天可依据酒店要求享受1小时的用餐时间和30分钟的休息时间。3、乙方不到法定退休年龄的，每年享受15天带薪假期。4、乙方应当依据本行业有关劳动法律法规和甲方制定的劳动规定，合理安排休息日和调休假期。七、劳动保险与社会保障1、甲方应当为乙方参加工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等法定社会保险。2、甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。3、如乙方中途离岗或合同到期未续约，则应当开具缴纳社会保险费的证明。八、培训与晋升1、甲方应当按照乙方岗位职责的要求，为乙方提供合适的岗位培训或职业培训。2、乙方如有专业技能认证需要，甲方必须提供协助支持和指导。3、如乙方在工作中表现突出，为甲方做出重要贡献，甲方应当按照公司成长计划，为乙方提供晋升机会。九、其他1、合同未约定的事项，由双方协商解决。2、合同条款之间如有冲突，以劳动法律法规和相关规定为准。3、本合同一式两份，双方各持一份。甲方：乙方：签字日期：签字日期：附：客户服务规定1、服务态度：乙方不仅需要表现出高素质的服务技能，还需要拥有优良的服务态度。2、工作纪律：乙方必须遵守酒店的工作纪律和管理制度，始终以客户第一的态度为服务标准。3、服务规范：乙方工作时，必须准确、及时、优质地完成客户服务任务，细致入微，周到热情；同时要做好安全工作，保障客人生命财产安全。4、服务标准：乙方在服务过程中，要时刻以客户需求为出发点，提供优质服务、创造客户体验，确保客人的满意度在最高水平。以上条款及框架继续生效，直至双方另有约定。酒店员工劳动合同协议书篇【第四篇】甲方：乙方：性别：________年龄：籍贯：身份证号码：联系电话：签订合同时间：________年____月____日至________年____月____日从事工作一、合同条件：1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉乙方：甲方代表：公章酒店员工劳动合同协议书篇【第五篇】酒店员工劳动合同协议书1.前言酒店业是服务型行业之一，在这种行业中员工的素质和劳动质量直接关系到酒店的营收和发展。因此，制定一份可操作性强、合理合法的《酒店员工劳动合同协议书》十分必要。2.甲方（单位）信息甲方：_________________________注册地址：____________________________联系电话：____________________________统一社会信用代码：__________________________3.乙方（个人）信息姓名：_________________________性别：_______出生日期：___________________家庭住址：________________________________联系电话：______________________________身份证号码：____________________________4.聘用时间甲方决定聘任乙方从_____________________年_____月_____日开始工作，在_____________________年_____月______日到期。5.工作内容乙方在聘用期间，根据甲方的实际需要，在服从甲方安排的条件下，担任___________________的岗位。6.工作时间乙方每天工作时间为____________小时，每周工作时间不超过____________小时，法定节假日正常放假，每周休息日为______________。7.工作地点乙方工作的地点为___________________。8.薪资待遇1乙方试用期工资为____________元/月，试用期为_________________个月。2乙方转正后工资为____________元/月。3乙方每日正常工作时间内，有权享受食宿、交通等福利待遇。9.社会保险乙方进入甲方工作后90天内，甲方为其缴纳社会保险。10.法律义务1甲方与乙方签订劳动合同，应遵从《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定。2甲方要求乙方严格遵守公司规章制度，工作纪律及公司保密制度等，保证做到工作责任心，保守商业机密。3乙方如有违反公司规章制度或劳动合同规定，甲方有权根据公司制度进行纪律处分，严重违反劳动合同规定的，甲