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岗位：考核月份：日期不符合事项描述1零安全事故违反安全操作规程或制度进行仪器、设备的操作，造成人员/设备伤害□□□52客诉客诉率超出标准（标准：≤5起/月）□□□203体系审核各项体系审核达成率低于标准（标准100%），根据不符合项的数量和性质确定□□□204客诉成本客诉赔偿费用低于标准（1000元/月）□□□105客诉处理及时性客诉处理及时率低于标准（标准100%），客诉异常原因分析报告未及时完成，从收到客诉样品之日算起，在3个工作日内确定纠正预防措施未及时追踪完成□□□106标签文字信息准确性产品标签文字信息的确认正确无误，特别是执行标准和配料信息表等□□□5执行力工作不服从上级安排□□□5管理职责对下属的不良行为负管理责任□□□5事项跟进会议记录及跟进事项未在规定期限内未完成□□□15管理制度违反公司《员工手册》行为规范或部门制度规定□□□5□□□100奖惩办法：目标达成70％（静态指标）工作纪律30%（动态指标）考核内容不达标合格优秀分值得分苏州市欧可巧克力食品有限公司质量部月度绩效考核表考核记录被考核人：本月绩效考核成绩（优秀≥90分；达标：70~90分；不达标待提高+不合格：＜70分）考核项目考核指标自动离职降级降薪现金奖励升职/加薪X＜60不合格月度考核连续2次，或1年跨度时间内累计≥3次月度考核出现1次，基本工资降低10%；1年跨度时间内累计达到2次，基本工资累计降低15%，从次月生效。//60≤X＜70待提高月度考核连续3次，或1年跨度时间内累计≥4次月度考核连续2次，或1年跨度时间内累计达到3次，基本工资降低10%，从次月生效。//70≤X＜80合格/1年跨度时间内累计达到6次，基本工资降低5%，从次月生效。//80≤X＜90良好//1年跨度时间内累计≥6次，额外奖励月度绩效奖金的3倍，次月现金形式下发。1年跨度时间内累计≥10次，基本工资上调20~30%或升职，次月生效。X≥90优秀//1年跨度时间内累计≥6次，额外奖励月度绩效奖金的6倍，次月现金形式下发。1年跨度时间内累计≥8次，基本工资上调20~30%或升职，次月生效。月度绩效考核分数（X）等级标准奖惩办法我的地盘我负责+末位淘汰制编制/日期：审核/日期：批准/日期：我的地盘我负责+末位淘汰制