村级干部考勤管理制度【精编5篇】

参考资料，少熬夜！村级干部考勤管理制度【精编5篇】管理制度的主要特征村级干部考勤管理制度【第一篇】为加强我村干部管理，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，方便群众办事，根据乡党委、政府《关于在全乡村级组织中开展效能建设的实施意见》精神，结合本村实际，特制定本制度。一、工作日内实行村两委值班制度（每天有一名村主干带班），值班时间上午8：00～12：00；下午2：30～5：30，主要负责上级来人和到村办事的群众，及时办理群众需求，并做好值班记录。二、村干部因事、因病一律实行请销假制度，无特殊情况原则上不予请假。三、村干部出勤情况纳入年终考核，并作为评先选优重要依据。四、村主干有事外出或不能正常参加各种会议及其它活动，要向乡党委书记、乡长请假，并告知包村乡领导；其他村两委成员有事需要请假，必须事先向乡包村村领导请假。五、村干部缺勤不请假，每次扣发相应的日工资，两次不请假上报乡党政办。六、村干部因病请长假必须出具县级以上人民医院诊断证明。七、村干部外出学习培训、参观和参加各种会议等，必须凭有关文件，经包村领导同意，并由乡党委书记审批同意后方可参加。八、本制度与以前相关规定不符的，以本制度为准，从研究、制定之日起执行。九、本制度由村党支部、村委会负责解释。村级干部考勤管理制度【第二篇】为了规范村级干部工作机制，树立村干部良好形象，使村干部真正成为农村奔小康的带头人。现结合本镇实际，特制订村干部考勤制度如下：一、实行上班签到考勤。所有村干部一律根据规定时间到各自村办公场所签到，不得代签。确因公出差或有公事的，要说明情况，并做好记录，否则视为旷工。二、凡旷工者，每天按日平均工资额予以扣除（按旷工实际天数累计扣除，扣完为止）。年旷工累计10天以上者，扣除全年50%奖金，年旷工超过20天者，取消全年奖金。对经常旷工的村干部，镇党委予以诫勉，情节严重者，予以免除或通过法律程序罢免其职务。三、村书记、主任请假须征得镇党委同意后方可，如未同意擅自外出，除经济上按旷工予以处理（按第二条处理）外，参考资料，少熬夜！另视情节予以党纪政纪处理。其他村干部请假须征得驻村干部、村主要领导同意，否则，也按规定予以严肃处理。四、每月由镇纪委、组织办对考勤进行抽查，并将抽查结果予以通报。五、双休日或法定节日各村须安排人员做好值班，保证信息上通下达，并及时处置有关事项，重大问题立即向镇主要领导汇报。村级干部考勤管理制度【第三篇】为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案；2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案；2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。第七条：建立村社干部学习例会制度。每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分分。第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。每月15日上午9:00(遇节假日顺延)召开村党支部书记、村主任例会。汇报、衔接、安排相关工作，分析、研究阶段性矛盾纠纷，通参考资料，少熬夜！报有关状况，促进工作落实。缺席1次扣除工资50元。第九条：严格落实民主集中制原则，坚持在村党组织领导下的村级自治机制。村级重大事项，务必按照“四议两公开”工作法和一事一议的有关程序进行决策，若不按照程序进行决策，引发矛盾纠纷或引发群体上访事件的，将严肃追究村支部书记、村主任的职责。第十条：建立并完善群众思想政治工作机制。坚持开展民情访谈活动，及时了解群众生产生活状况。村党组织负责人、村委会负责人每月至少参加一个社的群众会议，每季度召开1次村民会议或村民代表会议。经镇党政综合办公室督查，缺少1次扣除工资50元。第十一条：全面贯彻落实维护稳定职责机制，全力维护和谐稳定大局。因职责不落实，矛盾纠纷化解不及时，处置措施不得当，造成重大群体性上访事件的，按照维护社会稳定工作职责追究制度的规定执行。第十二条：村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。第十三条：坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次，公开要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。第十四条：全面实施镇村干部潜力素质提升工程，切实提高村社干部综合素质。进一步转变作风，加大重点项目推进力度。对因作风漂浮、推行工作不力，班子成员相互制肘，群众威信不高，维护稳定措施不落实的村干部，根据有关规定，采取诫勉谈话、待岗、停职、免职等措施，严肃追究相关人员的职责。第十五条：严格落实党风廉政建设职责制。村干部不得利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定和原则办理。村社财务严格按照村帐镇管的规定执行，并经常性开展自查活动。对违反财经纪律的，视其情节给予党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关依法处理。第十六条：严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元，情节严重的移送有关部门处理。第十七条：本办法自发布之日起实行，具体由镇党政综合办公室负责解释。村级干部考勤管理制度【第四篇】第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，参考资料，少熬夜！制定本办法。第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。1、违法犯罪的；2、违反计划生育政策法规的；3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的；7、涉黄涉赌涉毒；或因生活作风问题造成极坏社会影响的；8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。9、村支部书记(村主任)不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。会议要做好笔记。迟到一次从年终补贴中扣10元，缺席一次扣30元。第七条：鼓励村干部在农业产业化、新农村建设、项目建设、招商优环等方面充分发挥模范带头作用，对做出突出贡献的村干部，给予必须的奖励。第八条：建立村主要领导述职制度，每年村支部书记(村主任)应向乡党委、政府作一次述职报告。参考资料，少熬夜！第九条：严格执行村务、党务公开制度，规范村级财务管理，会计、出纳分设，各村到乡领款至少有两名以上村干部到场。村级财务每年集中会审四次以上，村级纪委委员要参与村级财务会审，审查签字把关。财务会审结果要透过必须的形式向群众公开，并及时向村账乡代管办报账。对不能及时上报村级账务的村，乡里一律停拨该村所有下拔资金。第十条：村干部任职期间除享受上级的补贴外，年终各村绩效工资与工作业绩挂钩。第三章：附则第十一条：本办法由中共xx乡委员会、xx乡人民政府负责解释。第十二条：本办法自发布之日起实施。村级干部考勤管理制度【第五篇】第一条驻村挂职干部工作职责：(一)抓好精神文明建设工作。每季度开展一次党务公开、党性评议活动，弘扬先进典型、鞭笞丑恶腐败；开展自我整改，定期监督、检查、评比，做到为民办事、解民之急；开展科技培训活动，组建科技小组，利用节假日和农闲时节组织群众开展科学生产技术培训，活跃群众积极性，带动群众科技种植广泛开展。(二)做好社会稳定及消防安全工作，每月开展一次防火安全检查，并及时上报有关检查材料。排查社会不稳定因素，发现苗头及时制止，妥善处理群众中的一切矛盾纠纷，发现重大问题要掌握信息，及时向党委、政府汇报，，一般矛盾纠纷及时化解调处，不将矛盾纠纷上交。(三)开展群众教育工作。每月参加以组为单位的党课学习4次以上，每年组织召开全村性群众大会4次以上。(四)做好计划生育工作。对本村的计划生育工作做到底数清，情况明；对计生重点监控对象底子清、情况明、措施硬。(五)做好村干部的管理。做到制度健全完善，管理有效。(六)抓好党的建设，组织实施好“双培双带”，认真做好党员管理、发展、教育工作。切实组织开展富有实效的.党性实践活动。(七)认真做好困难群众的生产生活调查，保障生产生活秩序的.稳定。(八)完成党委、政府交办的其他工作。第二条工作调研。要深入到村组，有计划地与每一名党员和每一户群众进行走访座谈，详细了解党员群众反映的热点、难点问题，准确把握党员群众的意愿和要求，更好地指导所驻村社的工作。每月访谈党员不少于5名，群众不少于15户。每半年撰写上报一份反映所驻村的调研报告。第三条按时参加乡党委组织的每周一、三、五的政治理论学习，汇报交流一周来的驻村工作情况，研究解决有关问题，谋划安排下一步工作。参考资料，少熬夜！第四条开展培训交流，每季度举办一期驻村挂职干部培训班，由分管领导授课。同时，驻村挂职干部总结交流驻村开展工作的情况和经验做法。第五条做好便民服务登记。驻村挂职干部在驻村期间，要为村民办事提供方便，做好指导、协调及证件代办等工作。第六条实行效能登记，对党委、政府安排的工作，落实情况由乡党政办负责登记记载，并列入半年、年终的考核。第七条落实考核奖惩，每半年，由乡考核组对驻村挂职干部工作进行一次督查考核，年终进行全面考核，对表现突出的驻村挂职干部，由党委、政府予以表彰奖励。第八条严格责任追究，因工作失察失职，造成驻村工作的被动和失