主题教育读书班开班式上的交流发言稿三篇合集

主题教育读书班开班式上的交流发言稿三篇合集同志们：我们为期一天半的主题教育专题读书班今天正式开班。首先，我代表党组，对本次培训班的开班表示热烈的祝贺！向参训学员表示热烈的欢迎！党校是干部培训教育的主阵地，是党员、干部加强思想淬炼、政治历练、专业训练的大熔炉。此次借助党校的学习阵地，集中优质教育资源，围绕新时代中国特色社会主义思想主题教育开展专题培训，帮助大家提高政治意识、规矩意识、廉洁意识，拓展思路、提高站位、开阔胸襟。这对于参学的干部而言，是一次“加油充电”、输送“营养”的难得契机；对而言，也是推动教育再完善、工作再推进、认识再提高的重要一站。借此机会，我提三点要求，同大家交流共勉。一、旗帜鲜明讲政治，在不断学习中提高政治能力习近平总书记指出，干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。提高政治能力，一要把握正确政治方向。坚持中国共产党领导和社会主义制度，坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。在这个问题上，决不能有任何迷糊和动摇！二要注重提高理论水平。通过系统学习理论知识、业务知识、法律知识，有效解决本领不足的问题，增强“家中有米心不慌、腹中有料心不急”的自信，游刃有余推动工作。当然，集中培训是一时的，学习是一个终身的过程，大家要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，树立终身学习的观念，把所学理论知识学深悟透、融会贯通，真正做到知行合一、言行一致、表里如一。三要自觉加强政治历练。要坚持学而信、学而用、学而行，不断在实践中坚定政治站位，提高政治敏锐性和政治鉴别力，提升和培育过硬的政治定力和政治能力，保持头脑清醒、旗帜鲜明，始终做政治上的“明白人”、“老实人”。二、打牢基础强素质，在急难险重任务中磨炼过硬本领“知者行之始，行者知之成”，学习教育的落脚点在于指导实践、推动工作。所有干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。一要在学习实践中提高“七种能力”。在这个大有可为的新时代，我们干部要加强学习、勇于实践，不断提升“七种能力”，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，更好地发挥主观能动性、认识和把握客观规律，勇于直面问题、不断解决问题和破解难题。二要在学习实践中强化责任担当。习近平总书记强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。处在干部这个岗位，要深刻认识自身的责任，立足岗位、历练本领，求真务实、真抓实干，以闯关夺隘披荆斩棘的勇气、勇挑重担啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲，主动在新形势、新任务、新要求中去运筹谋划、奉献担当，持之以恒提高解决实际问题能力。三要在学习实践中不断锐意创新。“疾风知劲草，烈火炼真金”。只有不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，完善自我、塑造自我、提升自我，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，展现新作为，干出新业绩，才能担负起党和人民赋予的时代重任，为*事业注入源源不断的动力。三、廉洁自律守规矩，在慎独慎微中保持清廉本色习近平总书记强调，“全面从严治党永远在路上”，“干部要行得端、走得正，就必须涵养道德操守，明礼诚信，怀德自重，做到慎独慎微”。一要增强奉献意识。要始终高标准严格要求自己，做到奉献而不索取，耐得住工作清苦，守得住清贫寂寞，变压力为动力，正确处理名与利、苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，在工作中实现自己的人生价值。二要做到严于律己。“其身不正，虽令不从，其身正，不令则行”。作为干部，必须谨言慎行，讲纪律、守规矩，高标准、严要求，当好标杆、做好表率；要结合此次培训学习内容，树牢规矩意识、纪律意识，把纪律和规矩刻在脑中、装在心里、落实到行动上，不打折扣、不讲条件地严格遵守“六大纪律”，坚决不触碰纪律规矩“高压线”。三要保持敬畏之心。所有干部要知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。常怀敬畏之心，常照警示镜，常听警示钟，以“如履薄冰，如临深渊”的自觉，立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，任何时候、任何场合都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。最后，希望大家珍惜这次学习提升的机会，预祝本次培训取得圆满成功。主题教育读书班开班式上的交流发言稿2同志们，根据第二批主题教育计划安排，今天我给全体党员上一次党课，我的授课题目是“以考评树好导向促进追赶发展”。今年以来，我们深入学习贯彻党的**大精神，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，按照上级党委指示要求，持续锚定各项重点工作走在前列、各项关键指标增速稳定居上的目标定位，主动适应新的形势发展变化，充分发挥党政监督“指挥棒”作用，着力优化推进高质量追赶发展的体系，从作风建设破题，树实干导向，以新发展理念引领政绩考核新方向，推动上下形成了人人出力、人人出彩的竞相发展新格局，取得一定成效，受到市委第*指导组的高度肯定，结合第二批主题教育实际情况，我重点围绕“如何做”才是树好导向，促进发展给大家一起交流。一、完善“顶层设计”，做到“全体系考评”。一是树好导向引领。始终秉持“发展为要”的追赶导向、“项目为王”的工作导向、“效能为先”的作风导向、“奖罚分明”的考评导向，统筹整合党政督考资源，科学设置党建保障和经济工作两大指标体系，对各项工作进行全景监测、实时调度、过程管控、跟踪推进，引领各级各部门聚焦高质量追赶发展履职尽责、攥拳发力。在考核内容上突出国之大者、行之要者。二是围绕中心任务。服务大局，围绕贯彻落实党的**大精神和习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，以及党中央和省委决策部署，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、生态环保、产业发展、工业经济、项目建设、党的建设等大事要事，完善“共性指标+个性指标+加减分项”指标体系，对主动创稳、引大引强引头部、优化营商环境攻坚突破年、爱心扶孤助残济困和作风顽疾百日整治等省、市部署的重大行动，单独设置考核板块，坚持能量化的工作全部指标化、不能量化的工作全部有标准，既考核各自指标的“净增长”，又考核对全市工作的“净贡献”，倒逼实现人人担责任、人人扛指标、人人促进位。三是构建考核网络。在考核范围上突出条块结合、纵横覆盖。横向上，将县区、市直部门、园区、市属国有企业、中央及省属在定单位全部纳入考核范围，一体评价、分类排名，实现考核对象全覆盖、绩效评价全覆盖、结果应用全覆盖。纵向上，坚持上提两级评比排名、下沉一级考核应用，将全市乡镇划分为县区政府所在地、重点集镇、川区乡镇和其他乡镇x个类型，分类设置指标体系，通过位次系数法、五段赋分法等方式进行提级考核评比，梯次形成以农户支撑村民小组、村民小组支撑行政村、行政村支撑乡镇、乡镇支撑县区、县区支撑全市的全员追赶格局。四是优化考核方式。在考核方式上突出集约高效、减负提质。充分发挥“互联网+督查”优势，建立一体化督考机制，利用信息化手段让数据多“跑路”，实现目标管理、过程控制、考核奖惩有机衔接，既有效统筹了各级督查考核力量，又保证了抓落实的系统性、连续性、时效性，大幅压减以往名目繁多、各自为政的检查考核，让基层工作人员从繁琐的陪同迎检、台账填报、数据统计中解脱出来，腾出更多时间和精力抓落实、促发展、争进位。在考核应用上突出立体穿透、精准公开。通过“定性”与“定量”相结合、“增量”与“增速”相结合、“正面”与“负面”相结合，在全面考核党建保障和经济工作两大类指标完成情况的基础上，统筹考核省市领导批示办理、网民留言和民生实事办理、各级各类监督考核反馈问题整改、信访积案和重大项目历史遗留问题化解、营商环境建设、政务服务、信息报送、值班值守、受国家省上表彰奖励等情况，以自动汇总、自动核算、自动生成的方式形成综合排名和单项榜单，立体化综合评价各级各部门发展实绩，全方位客观反映追赶发展“赛道”上的实时位置，做到干得有方向、追赶有目标。二、完善“闭环管控”，做到“全方位落实”。坚持“管事”与“管人”相结合，按照“统一规划、分级管理、安全可靠、数据规范”原则，整合各方督考资源，完善党政督考平台数据分析、任务分解、点击调度、督查督办、线上预警、考核评价等基础功能，通过线上督事、线下督人、督考合一的方式，对各项工作实行全流程、全要素、全链条闭环管控。一是对照责任促落实。将各级领导干部作为督考重点对象，坚持从市级领导严起，对联系包抓乡村振兴、结对关爱、包联企业、党建联系点等工作进行定期评比通报。层层建立党委政府主要领导主抓垫底指标、班子成员包抓重点区域和重点指标、部门领导协抓弱势指标的“三抓”责任制，对督促调度、业务指导、破难疏堵、汇报衔接等工作作出定性定量指标化要求，并按照季度考核结果适时优化调整，确保将最强力量用在最薄弱领域、最靠后指标上。二是对照清单促落实。健全完善干部岗位、任务、责任三张清单，针对个别干部工作不用心、业务不上手、情况不熟悉的问题，将重点工作目标任务分解到单位、靠实到岗位、量化到个人，从“量”“时”“效”等方面从严要求、从严督促，按季度开展考核排名，集中晒成绩、比作为、辨优劣，督促各领域、各行业、各条战线的干部全天候在岗在位在状态。三是汇聚合力促落实。坚持主体责任、主抓责任、监督责任和业务指导责任一体落实、一体推进、一体考核，采取纪检介入、关口前移，引导各级各部门主动担责、主动扛责、主动履责，各炒一盘菜、共办一桌席，同向齐心攻坚克难。县区层面，依托党政督考平台，加强对主要经济指标运行情况的前置预判，下派督导组有针对性地做好固强补弱工作；部门层面，实行“责任捆绑”制，将政策研究、沟通衔接、督促检查、业务指导等工作作为重要指标纳入考核，有效形成“条块协同”的工作合力。四是强化监督促落实。针对监督力量各自为阵、分头分散的问题，整合党委政府督查、纪检监督、派驻监督和各部门各行业监督力量，全程开展联动式、嵌入式监督，及时全面掌握工作动态，实时监测全体党员干部思想动态和履责状态，发现问题及时提醒、迅速处置、化解风险，做到了既保护干部、又推动发展。三、注重“奖优罚劣”，做到“全过程评比”。坚持以发展论英雄，以实绩论功过，把党政履责考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先的重要依据，注重运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，形成重实干重实绩的鲜明导向，让考核真正成为衡量工作能力、评定干部优劣的重要标尺，实现绩由事考、人以绩论的良性循环。一是注重激励奖励。严格落实党政履责管理考核结果综合运用办法，将党政履责管理考评体系与市管领导班子和领导干部考核体系充分衔接，将考核结果作为对各县区、市直各单位及领导班子履职评价、年度考核、绩效奖兑现、选拔任用的重要依据，变事后问责为过程监管、变年终考核为平时管控、变定性评价为定量考核，对季度和年度综合排名靠前的，统筹应用“通报表扬、颁发奖牌、发放奖金+优先晋升职级、提拔重用”的方式予以激励，大力选拔在乡村振兴、生态环保、处突维稳、招商引资、项目建设等重大实践中知重负重、敢闯敢干、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。二是从严问责惩戒。坚持紧盯未完成的任务、抓完不成任务的单位，紧盯排名靠后的单位、抓排名靠后单位的领导，紧盯未落实的事、抓不落实的人，对综合排名靠后的县区、部门、园区、市属国有企业主要领导、分管领导和相关直接责任人，依据有关规定和干部管理权限，以季度累加的形式，分别给予约谈提醒、责令检查、岗位调整等惩戒措施，每个季度谁干得好、谁干得差，让各级各方面一清二楚、心服口服。同时，从源头上强化“对监督者的再监督”，通过公布举报电话、引入第三方评估、建立特邀监督员、开展随机抽查、完善问责机制等方式，坚决防止督考过程中产生不正之风和违纪违规问题。三是敢于容错纠错。严格按照“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，加强综合分析研判，慎审考量结果运用，区分工作失误