选人用人选培育年轻干部培养使用计划

选人用人选培育年轻干部培养使用计划为深入贯彻落实《关于加强××年轻干部优选优培优用工作的指导意见》和《××年轻干部培养使用工作方案》文件精神，根据××《关于一单位一策制定年轻干部培养使用计划的通知》要求，结合××工作实际，制定××年轻干部培养使用计划。一、目标任务培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的基础工程，是推进××高质量发展的迫切需要。××党委坚持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则，遵循领导班子建设和干部成长规律，同时兼顾统筹加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，积极完善和改进培养选拔机制，通过建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的选培管用全链条体系，使××每批次新任用中层干部中35周岁以下年轻干部比例不低于1／4。1.2024年底，××中层干部中35周岁以下年工干部比例不低于总体数量的1／4（即3人），××拟提拔35周岁以下年轻干部3人，其中女干部1名。储备30周岁以下优秀年轻后备干部3人，其中女干部1名。2.每年动态保持一支5名左右的重点优秀年轻后备干部队伍，其中：30周岁以下的保持3名左右，30－35周岁的保持2名左右，为中层以上领导班子建设储备人才。二、成立××年轻干部培养工作领导小组为加强年轻干部培养的组织领导和统筹协调，促进年轻干部工作扎实有序开展，经××党委研究决定成立××年轻干部培养工作领导小组（以下简称领导小组）（一）领导小组组长：××副组长：××成员：××……领导小组下设办公室，设在××党群工作部，主任由××同志兼任。（二）主要职责1.领导小组主要职责贯彻落实党中央和××市委、××党委关于年轻干部工作部署，研究部署××年轻干部工作，制定本单位有关年轻干部工作相关管理制度和措施，做好干部选培管用的各项工作。2.领导小组办公室主要职责负责传达落实领导小组工作部署、任务；负责××年轻干部工作的开展、督导、检查等工作；负责年轻干部工作档案管理、检查考核、材料汇总、上报、存档等工作。三、具体措施（一）完善发现选拔体系，适度扩充人才规模。聚焦工作业务拓展需求，赋能业务发展，强化基层导向，延伸选人触角，拓宽选人视野，把选人用人的重点放在工作一线，组织人事部门依据基本条件，进行大范围筛选，择优上报推荐人员，领导小组办公室对上报情况进行统一汇总并提交××党委研究确定储备年轻干部人选。（二）建立破格提拔机制，树立有为者有位的鲜明导向。破格使用人员，原则上需符合以下条件之一，在关键时刻或者在急难险重任务中经受住考验，表现突出，作出重大贡献的；在条件艰苦，环境复杂，基础差的单位工作实绩突出的；领导班子结构需要或者领导职位有特殊需求的。（三）完善人才库建设，强化人才分类管理。实施年轻干部“优选储备计划”，建立分级人才库。1.高级人才库，管理对象为××的中层管理人员，培养方向为××关键岗位、重点项目的主要负责人；2.中级人才库，管理对象为××综合素质高，业务能力突出的中层以下拔尖人才，为××中层管理岗位储备人才；3.初级人才库，管理对象为专业水平较高，综合能力较强的一般管理技术岗位优秀年轻人，一般作为××××重要部门、重要岗位后备人选。（四）完善培养体系，保证人才队伍质量提升。建立健全年轻干部全链条培养机制。1.坚持系统培育。加强理论武装、政治训练、专业能力培养，定期开展年轻干部政治素质和业务能力提升培训；2.坚持项目育才。围绕××项目建设与管理、科技创新与产业发展等重点内容，通过参与项目团队帮带、实战帮带等方式，提升年轻干部工作能力，创造良好快速成长环境；3.鼓励自主提升。提倡年轻干部主动学习提高，逐步采取考证费用报销、考证奖励等手段鼓励年轻干部不断提高专业知识水平。（五）健全人才激励服务体系，充分激活人才活力。坚持从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，在评优等方面对业绩突出的优秀年轻干部给予奖励；在年轻人才配偶就业、子女入学等方面给予帮助，努力消除人才后顾之忧；开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想状况和成长困惑，关心关爱年轻干部成长；积极宣传年轻干部优秀人才先进事迹，积极营造良好的重视人才的氛围。（六）完善督导考核体系，不断提高人才培养质量。围绕组织、制度、责任三个落实，坚持严管与厚爱并举，全方位激励年轻干部、优秀人才担当作为。坚持从严从细，强化日常监督与年度绩效考核，以考促干；坚持及时有效，及充分把握运用好“四种形态”，及时谈话提醒、约谈函询；坚持容错纠错，对年轻干部、优秀人才工作问题，及早纠偏、及时补救、立行立改，举一反三，做到少犯错、不重复犯错，保护年轻干部干事创业的积极性，不断提升攻坚克难的本领，营造年轻干部成长良好氛围，不断提高人才培养质量，为××××高质量发展汇聚磅礴人才力量。