绩效考核与激励制度精编5篇

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参考资料,少熬夜!绩效考核与激励制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“绩效考核与激励制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!绩效考核与激励制度1一、绩效考核目的1、规范公司网店客服组日常销售工作,明确工作范围和工作重点。2、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核根据。3、鼓舞先进,促进进展。二、绩效考核范围网店客服组三、绩效考核周期实行月度考核为主的方法,对网店客服组人员当月的'工作表现进行考核,考核实施时间为2022年6月7日起。四、绩效考核内容和指标绩效考核的内容1、服务类旺旺沟通〔询问转化率、平均响应时间、客户流失率〕订单类〔订单总金额、有效订单比重、付款比例、退款比例、平均客单价〕其他类〔顾客投诉比重、异样订单比重〕2、管理类公司报表上交准时性、报表数据真实性、报表整体质量。考核指标数据来源1、相关绩效软件实时监控。2、对客服组进行抽访问。考核指标网店客服组人员绩效考核表见表二,总分为100分。五、绩效考核的实施1、考核分为自评、店长考核两种,两类考核主体所占的权重及考核内容。考核者权重考核重点被考核人本人30%工作任务完成状况店长70%工作绩效、工作力量工作协作性、服务性2、绩效考核指标六、绩效考核结果的运用1、每月评比综合排名第一名,嘉奖100元;综合排名最终一名,提成中扣100元。2、月考核评比综合排名后两名,认真分析落后缘由,针对落后缘由,查找改良措施,并在月绩效考核通报下发后的一周内,提交整改方案。3、连续3个月〔季度〕评比综合排名最终一名,考虑调岗。绩效考核方案主要包含客户服务部各岗位KPI考核标准、参考资料,少熬夜!客服部KPI绩效考核标准、奥迪客服专员绩效考核模板、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制、客户管理员绩效考核表、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制等等。绩效考核与激励制度2一、绩效考核的目的:1、不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;3、不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;5、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则:1、公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的。运用公司同一岗位执行相同标准。2、定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩。(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善。3、公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位。4、公司对员工的考核采用百分制的办法。5、评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%。6、灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。中层干部:定量考核70%,定性考核30%。生产岗位:生产时期,定量70%,定性30%非生产时期,定量30%,定性70%其他岗位:定量60%,定性40%。定量考核:a、中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。)完成的质量和数量。b、其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作。参考资料,少熬夜!定性考核:公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。三、组织领导公司成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导公司员工的考核工作。组长:副组长:成员:工作职责:1.组长负责主持每月、每周考核总结会,对上月考核工作总结,布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开。2、负责考核制度的讨论、修改及监督实施。3、负责各部门“定量考核”的评价。4、负责安排各部门下周工作重点。四、考核标准根据公司生产经营情况,公司各部门、各岗位每周工作重点不同,所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同,不同部门考核标准不同)。各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。绩效考核与激励制度3一、总则为规范房地产公司各部门管理,如实评价员工工作表现,提高员工工作效率,特制定本制度。二、目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析,做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况,确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向;2、保障组织有效、有序运行;3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进科学管理的公正和民主,激发员工工作热情,提高工作效率。三、考核原则1.全面、客观、公正、公开、规范及注重实效原则;2、定性考核与定量考核相结合的原则;3、工作结果与岗位目标相结合原则,注重考核的`导向性。四、考核体系1、考核领导小组(1)公司成立员工考核工作领导小组,成员包括公司总经理、主管副总经理、部门直接负责人。(2)考核领导小组成员应做好考核日常基础工作和记录(可部分参考每月员工工作月报),作为考核的材料和直接依据,主要包括:员工平时工作态度、工作完成情况、工作效率、参考资料,少熬夜!差错延误以及其它方面的内容。2、考核对象考核对象为房地产公司各部门员工。3、考核期员工绩效考核在每月月末进行一次。4、考核要素及权重(1)考核要素以各岗位职责为主要依据,从以下几方面进行考核:工作业绩考核:主要考核员工个人工作素质、日常工作量及工作速度、工作达标度等。工作能力考核:主要考核员工工作计划性及应变能力、创新能力、职务技能和发展潜力等。工作态度考核:主要考核员工团队合作性、工作责任感、执行力及品德言行等。差错事故考核:主要考核员工在工作中失误及差错情况等。(2)考核要素权重:工作业绩考核(40%)、工作能力考核(30%)、工作态度考核(30%)(3)差错事故考核不占权重,为扣减分数项目。具体指标见附后考核表。5、考核方式及分数计算(1)考核方式公司总经理、主管副总经理及部门直接负责人对员工分别进行考核评分。(2)考核评分计算员工个人得分=部门直接负责人评分×30%+主管副总经理评分×30%+公司总经理评分×40%6、考核等级考核结果按考核总分,划分为“优秀”、“良好”、“称职”、“有待提高”四级,并作如下界定:等级优秀良好称职有待提高考核总分90分以上、80-90分、60-80分、60分以下。(含90分)(含80分)(含60分)7、考核程序(1)考核时间每月最后一个工作日,由办公室组织考核领导小组对各部门员工工作进行评价。(2)每年1月25日之前由办公室总结公布员工上全年考核评价。8、考核结果(1)该考核结果与员个人年终奖金分配直接挂钩。(2)该考核结果作为员工工作评价和工作改进的主要依据之一;考核领导小组根据考核结果,与员工个人进行绩效面谈,就工作改进提出具体要求。(3)公司考核工作结束后,考核资料将由办公室专门保存。参考资料,少熬夜!五、其他本规定自发布之日起开始实施,最终解释权归房地产公司办公室。绩效考核与激励制度4一、目的本着公平、公正的原则,在公司内推行绩效考核工作,以建立长期、稳定和标准的绩效考核制度。通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度的评价,挖掘员工潜力,帮助员工正确认识自我。为员工升迁、奖惩以及薪酬调整提供合理的依据,同时为员工与上级领导之间提供一个正式沟通的时机,并使员工清楚公司对自己的真实评价。二、适用范围本规定适用于20xx年9月30日以前入职员工。考核表分为管理人员和一般员工;其中管理人员包括:工程部主管及以上管理人员;一般员工包括:副主管以下员工;所有参加考核人员均应认真填写考核表。三、考核依据和原则以考核前的工作业绩、工作能力及工作态度等实际表现为依据。考核人要对被考核人员的工作表现评价要客观、公正,尽量使用量化指标衡量,必须根据日常工作中观察到的客观事实作出评价。必须排除考核者对被考评者的好恶、同情心等偏见。四、考核方法及程序1、考核分为自评、初评、复评、审核。2、自评:应由被考核人自己给自己打分。被考核人应客观、公正、实事求是的评价自己,自评分数不计入考核总分。被考核人可以在员工意见栏反映自己对公司、对工程部或对员工绩效考核的意见和建议。3、初评:由被考核者的直接主管或是以主管为核心的一个评价小组。考核者应在评核前与被考核人进行绩效面谈,听取被考核人意见,指出其成绩和缺乏以及应努力的方向。初评者在意见栏里详细填写对被考核人的考察意见,针对被考核人素质条件提出自己的意见和建议。4、复评:由再上一级领导负责打分评判,如发现初核打分与员工自评打分相差悬殊,应进一步深入了解情况,以求得更加公正、客观。同时对初评者的工作能力、水平和客观、公正性有一个了解。5、由人事行政部根据初评、复评打分进行加权平均,得出最终分数,并对各工程部所有员工绩效考核情况进行综合统计。6、公司领导层可根据绩效考核结果,制定员工晋级、加薪、降薪、辞退等方案。7、本次绩效考核增加对工程经理的考核,除了延续以前的绩效考核方式:一线普通员工参加工资固定调整绩效考核;参考资料,少熬夜!部门、区域负责人或骨干员工参加每月根据绩效及总部检查的。情况而浮动的绩效考核。工程经理参加浮动奖金局部的绩效考核。8、由总部规定考核额度并于每月5日之前将考核打分及奖金额度下发到工程部,工程经理于每月10日前将奖金分配表报到人事行政部。工程经理的奖金局部由总部根据每月检查打分情况确定;职能部门经理的奖金由总经理根据当月经营指标完成情况确定。五、绩效考核的时间要求1、各工程部于20xx年12月25日前将绩效考核表交到人事行政部。2、考核人及被考核人均要使用黑色或蓝色墨水笔认真填写绩效考核表。绩效考核与激励制度5第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推进人事考核工作;(二)本规定的目的是让人事考核对企业理念、员工的观念和行为起重要的牵引作用。第二条人事考核的作用(一)让组织对其成员的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价和排序,使组织掌握其成员的能力和贡献,让成员了解组织对其工作的评价;为组织成员的沟通提供通道,营造良好的氛围;(二)形成组织成员之间互相监督、指导、教育、激励和约束;(三)作为聘用、薪酬、奖惩、晋升、调动等人事决策的参考;(四)提供信息,作为工作计划、人力资源规划的依据;(五)获得职业培训的需求,为制定职业培训计划提供依据。第三条人事考核的原则(一)明确化、公开化原则:考评标准、考评程序明确、公开。(二)客观考评的原则:用“事实说话”,用实例、数据取代抽象字眼,避免掺入主观性和感情色彩。对考核期外,以及职务工作以外的事实和行为进行评价。(三)直接主管与客户考评相结合的原则:对于一般员工,直接主管考核占总分的70%、客户占总分的30%。对于主管以上人员则采用直接主管客户考评直接下属三者结合的办法进行考核,其比分为70%:20%:10%。直接主管即负责日常工作的安排、指导、监督的领导,客户即某岗位直接服务对象,它可以是上级、平级或下级。每个岗位收集五名客户的考证意见,由直接主管综合评价。参考资料,少熬夜!(四)反馈的。原则:考评的结果一般要反馈给被考评者本人,肯定成绩和进步,说明不足之处,提供今后努力的参考意见。(五)差别的原则:考核的等级之间应当有差别界限,针对不同的考评结果,在工资、晋升、任用等方面应体现差别,使考评带有激励性,鼓励员工的上进心。第四条适用范围除下列人员外,其余人员均在适用范围内:(一)管理公司总经理、俱乐部营运总监;(二)兼职人员、公司顾问;(三)连续出勤不满6个月者;(四)考核期间休假停职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