公司薪酬福利包括哪些内容4篇

参考资料，少熬夜！公司薪酬福利包括哪些内容4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司薪酬福利包括哪些内容4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！薪酬福利制度【第一篇】青春怀揣着炙热梦想，渴望立足于一个广阔的平台、发挥自己一技之长的同学、朋友们，请停留你们匆忙的脚步，留心一下我们科技有限公司，这里有活跃、激情的工作伙伴，最广阔、自由的发展空间，还有丰厚、人性化的薪资福利。在这里，生活与工作可以良好平衡，如果你是一颗具有强大生命力的种子，中正期待你的加入！1.公司简介：深圳中正软银科技有限公司成立于20xx年，是面向手机用户的移动互联网服务提供及运营商。中正软银科技拥有业内顶尖的手机客户端研发实力，致力于为手机用户提供最人性化的服务，为优化用户的移动互联网体验不断创新，推崇便捷时尚的手机网络生活方式。中正软银正在不断壮大，正坚定不移地为成为移动互联网伟大企业而努力。2.企业文化：专注、共赢专注自身定位，共创团队价值。指尖的触感紧扣心灵的。专注，为更加美好而投入掌中方舟。汗水和努力紧握视听的共赢，因更多梦想而携手中正软银。3.招聘职位（对高校学生提供实习机会）：信息编辑类（1）图文编辑（2）视频编辑职位描述：1、负责资源目标客户开发、拓展、维护；2、负责信息化管理平台相信息编辑工作；4、根据市场发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见；5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务；6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。软件开发类：（1）开发工程师（2）平面设计职位描述：开发工程师1、熟悉软件的程序设计与代码编写；参考资料，少熬夜！2、具有较强技术方案、文档的编写能力；3、具备软件的单元测试，精通java语言能力；4、软件开发过程中具有较强的分析及解决问题的能力、较好的团队精神和软件自学能力。平面设计1、具深厚的美术功底及较高审美能力；2、具丰富的想象力和较强的创作能力，并能通过软件技术表现为作品；3、精通photoshop、crowdraw等设计软件，对illustrator或indesign精通者优先；4、具良好的客户沟通能力及团队合作精神；5、具有相关行业工作经验，以及VI设计或品牌形象设计经验者优先。4.员工薪酬制度中正尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。中正员工年度薪酬结构示意图（1）.根据各地经济发展状况，将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度：实习生试用期（RMB）（底薪）试用期满留任实习(底薪）正式员工（RMB）（底薪）13个月绩效奖金800150020xx（合格员工）按个人实际绩效发放2500（优秀员工）3000（突出贡献）（2）.中正为广大高校学生提供实习机会，欢迎有理想、有激情的同学加入我们。（3）.员工试用期为3个月，学生试用期按照以上实习生标准发放，表现优异者可申请提前转正，实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元。（4）软件开发工程师薪资定位5000--10000。并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和发展空间。（5）正式员工每年工资按13个月发放。5.规范的法定社会保险和住房公积金员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险，公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供五险一金，包括养老保参考资料，少熬夜！险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。6.大额医疗保险，给予员工更多保障中正为了给予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面向所有正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险计划。7.生活和工作的良好平衡1.公司为丰富员工业余生活、增加员工凝聚力，会定期组织多种员工活动，如旅游、野外烧烤、体育比赛等。同时我们鼓励在公司内建立体育运动的团体，并提供资金支持。2.中正为员工提供住宿福利，为员工彻底解决城市住房问题，创造一个良好的生活和工作环境。同时提供工作餐。3.加班工资：周末加班每人每天按50元计算。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规，举例说明10月1日安排员工加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。8.周到的假期和员工关怀1.婚假：正式员工入职后结婚的，可享受10天婚假。2.产假：任职期间生育的女员工享受不少于90天的产假，男员工可享受5个工作日的陪产假3.春节长假：春节通常提前2天放假（特殊情况除外），并享受2周长假；4.年假：工作满一年，可享受10天的带薪年假；工作满三年，可享受15天的带薪年假。6.年度体检：每年选择专业体检机构为工作满一年及以上员工提供全面的健康诊断。7.节日礼品：中国法定传统节日，妇女节、端午节、中秋节、春节、公司周年庆等获得公司的提供礼品。9.多样化的奖励机制为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。奖励种类：本制度规定奖励的种类为创造奖、功绩奖、年终奖等。1.绩效奖励：对工作中具有突出表现以及在具体的领域有业绩的即时发放现金奖励，按实际绩效发放。2.创造奖励：设计新产品，对本公司有特殊贡献者；从事有益于业务的发展或提高工作者，给予创造奖励。上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确良好，才属有效。3.年终奖：年终奖严格按照本公司制度发行。其它奖励：2.公司评优：对在特定的领域内综合表现出色的个人或团参考资料，少熬夜！队进行奖励。如在信息编辑领域内的意见之星、产品领域内的优秀产品研发等。每年一次。4.连续服务奖：在公司服务满3年及以上的员工予以专门奖励薪酬福利制度【第二篇】福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，特别是国内咨询的实践就更少了。由于历史原因，大家对福利的理解也有所不同。作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上。根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一直是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为：1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用对于福利有这样的基本观点。员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业提供服务等。有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不同于薪资、绩效与职务之间直接相关。虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于提供福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。实际上员工福利可分为法定福利支出（例如：劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等）及非法定企业设计之福利支出（例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等）。实际上，这样的`划分标准也是管理咨询公司在咨询活动中经常采用，通过框架的分析，更能够帮助了解企业的福利体系，以实现有效激励。参考资料，少熬夜！对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为「自助餐式的福利，因为员工可以从组织所提供的一份列有各种福利项目的「菜单」中自由选择其所需要的福利。因为员工的需求常随时间的变化而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目。员工既然能够掌握自己的福利措施分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制，对员工的确有激励作用，同时也可润滑员工和组织的对立关系。此外员工因为得到较多的控制权，士气也会有所提升。薪酬福利制度【第三篇】第一节薪酬一。薪酬1.原则：以贡献。能力。态度和责任为分配依据，遵循按劳分配。效率优先。兼顾公平及可持续发展的原则。2.适用对象：本公司所有正式员工。3.薪酬组成：基本工资（含工龄工资。学历工资）.岗位工资。绩效工资。提成工资。奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。4.工资制度（1）年薪制。适用于公司总裁。副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员。生产技术人员。职能人员。后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。5.公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。二。调整机制1.集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。参考资料，少熬夜！2.员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况。社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀。督促后进。3.岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1.假期（1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。推荐合同范本：（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一。初二。初三）c.劳动节（公历5月1日。2日。3日）d.国庆节（公历10月1日。2日。3日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的有薪假期。（4）产假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁。女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假公