关于推行建设领域农民工的工资保证金制度

关于推行建设领域农民工的工资保证金制度导读：为了解决拖欠农民工工资问题，沈阳将在建设领域推行工资保证金制度。办理开工手续前，建设单位和施工总承包企业分别按照合同价款的1%—4%缴存工资保证金。具体内容请看如下信息，想了解更多相关信息请持续关注我们考试网!《沈阳市建设领域农民工工资保证金管理办法(试行)》规定，保证金实施差别化管理，首次在沈阳市行政区域内承揽建设工程项目的建设单位和施工企业，各按照工程合同价款的1%缴存工资保证金。施工总承包企业有下列情形之一的，且拒不改正的，人社部门可以启动其缴存的农民工工资保证金先予支付：一、所承建的工程项目违法转包、分包，造成拖欠农民工工资的;二、施工总承包企业转让、出借资质证书或以其他方式允许他人以本企业的名义(挂靠)承揽建设工程发生拖欠农民工工资的;三、施工总承包企业挪用建设单位拨付的工程进度款，导致拖欠农民工工资的;四、施工总承包企业不按规定建立农民工实名制工资专用账户，不按规定划拨工资款，导致拖欠农民工工资的;五、其他原因导致拖欠农民工工资的。两种情况可以相应降低工资保证金缴存比例一是连续2年在项目施工所在地无拖欠农民工工资行为的，应按照工程合同价款的.0.5%缴存工资保证金;二是连续3年在项目施工所在地无拖欠农民工工资行为的，在本地的下个工程建设项目可免予缴存工资保证金。以下几种情况需要相应提高工资保证金缴存比例首次进入本地区从事建设工程项目，发生拖欠农民工工资行为的，其建设单位和施工总承包企业在承接新项目时，要各按建设工程合同价款的2%缴存工资保证金;施工总承包企业在近2年内连续发生2次(含2次)以上拖欠农民工工资行为的，要按照合同价款的3%缴存工资保证金;建设单位近2年内连续发生2次(含2次)以上因拖欠工程款(含劳务费)导致施工企业发生拖欠工资问题的，要按建设工程合同价款的3%缴存工资保证金;因拖欠工资问题引发群体性上访及越级访事件，造成较大不良社会影响，拒不配合相关部门调查、处理拖欠工资问题，以及被确认为失信或被纳入失信黑名单的建设单位、施工总承包企业，要按建设工程合同价款的4%缴存工资保证金。(有修改)