劳动协议书【优秀4篇】

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精编资料,供您参考劳动协议书【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动协议书【优秀4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动合同【第一篇】甲方:乙方:法定代表人:性别:店长(经理):出生日期:年月日文化程度:身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为:有固定期限合同。本合同自年月日生效,至年月日终止,其中试用期为个月(自年月日始,至年月日止)。二、工作内容与工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要,在甲方安排的岗位上任职工作。第三条乙方应服从甲方的管理和安排,根据岗位职责和职位要求,按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准。第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。三、劳动报酬第五条甲方根据本公司的工作特点、工资管理制度、绩效考核办法及乙方的职位和工作业绩确定乙方的薪酬标准。四、劳动纪律第六条乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度,给予处分。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。精编资料,供您参考第十条甲方应按照国家或本市的规定组织安排乙方进行健康检查。第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。六、双方的权利和义务第十二条本合同期内,乙方的权利:(1)向甲方提出合理化建议,依规定取得工资、福利、奖励和享受休假;(2)接受培训和职业教育,根据自身特点和能力申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位;(3)依本合同的规定提前解除劳动合同;(4)享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。第十三条本合同期内,乙方的义务:(1)按时完成规定的工作量,并达到规定的质量标准;(2)保守甲方技术、商业等秘密,不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动;(3)甲方规定的其他义务。第十四条本合同期内,甲方的权利:(1)依各项规章制度对乙方进行管理,考核乙方的工作绩效,对乙方实施奖惩;(2)依据本合同的规定提前解除劳动合同;(3)享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。第十五条本合同期内,甲方的义务:(1)按规定向乙方支付工资;(2)国家和本市规定的其他义务。七、合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变关内容。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以提前解除。第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;(4)泄露公司技术、商业等秘密,给甲方造成较大经济损失或信誉损失的;(5)参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的;(6)触犯治安处罚管理条例情节严重的,或被依法追究刑事责任的。第二十条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原精编资料,供您参考工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以提出提前解除本合同,但应提前30日书面通知乙方。第二十二条乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女员工在孕期、产期或哺乳期内的;(4)法律和行政法规规定的其他情形。第二十三条乙方提出提前解除本合同,应提前30日书面通知甲方。第二十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条合同期满,甲方应提前30日通知乙方终止合同。本合同约定的解除条件出现,合同终止。第二十六条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订本合同。第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续,依据甲方劳动合同管理规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;第二十九条下列情形之一,甲方根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:(1)乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;精编资料,供您参考(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的,按乙方本人月平均工资计发。第三十条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第三十二条乙方解除本合同,需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员,还应向甲方偿付培训费,其标准为:培训费人民币元,垫付费人民币元。九、劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应协商解决,协商不成时,应当自劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜或与今后国家、所在地区有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):(法定代表人或授权代表人)乙方(签字/盖章):日期:年月日劳动合同简单电子版【第二篇】甲方:_______名称:_______乙方:_______名称:_______居民身份证号:_______户口所在地:_______省(市)_______区(县)_______乡(镇)村邮政编码:_______家庭住址:_______联系电话:_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限,合同有效期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在位工作。精编资料,供您参考1、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本店依法制定的`规章制度给予相应处罚。三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天,不扣工资,如乙方休假差出四天,则按每差一天扣出____元工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资:月工资_____元加提成,按每售出_______元以上提____元,甲方每月____日前向乙方支付工资。五、解除和终止第五条本劳动合同的解除或终止,依《劳动法》规定执行。合同期满自行解除,若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项:1、乙方应尊重甲方人员,服从甲方管理。2、经乙方同意,甲方按每月从乙方工资中扣出_______元,等合同期满由甲方退还乙方,如在乙方工作期间,有货款缺失,甲方可从此款项中扣出。3、乙方提前解除劳动合同,应该提前一个月通知甲方,否则,给甲方造成的损失由乙方负责。4、签订本合同书之前,乙方已与甲方就工资一事达成了一致。第七条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份,本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第八条本合同未尽事宜,以双方签订的协议为准。甲方(签字)_________乙方(盖章)__________________年____月____日劳动合同模板【第三篇】编号:____________________劳动合同甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________性别:____________________住所:____________________年龄:____________________文化程度:____________________身份证号码:____________________法定代表人:____________________家庭住址:____________________精编资料,供您参考成都市人力资源和社会保障局监签约须知1、签约双方应仔细阅读本合同书,以明确各自的权利、义务。用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字准确。合同中凡需双方切商的,经协商一致后明确填写在空格内;根据工作岗位和工作要求的不同,按规定程序报经劳动行政部门批准后。,双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。本合同一经签订,不得涂改。对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时,应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。7、按照国家就业准入制度的规定,甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的,甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担违约金。应由劳动者持有的合同文本,不得由用人单位代为保管。11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: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