2023年人力资源规章制度【5篇】

1/192023年人力资源规章制度【5篇】【参阅】此篇优质文档“2023年人力资源规章制度【5篇】”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!2023年人力资源规章制度【第一篇】1、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动;2、协助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;4、协助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;5、其他日常管理事务;2023年人力资源规章制度【第二篇】一、总则1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。二、机构及职责2/191、结合本公司实际情况，人事管理职能由__(科室机构名称)承担。2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。三、聘用1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向某某提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由__或__授权其他部门办理招聘事宜。2、__或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到__办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。4、凡有下列情况者，不得聘用：被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者。品性恶劣，道德不佳者。伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。与其他用人单位尚未解除劳动关系者。3/195、新员工入厂后，由__介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。品行不良、工作成绩达不到公司要求者;违反公司规章制度、劳动纪律者;非工伤原因不能正常提供劳动义务者;拒绝完成领导交办任务者。7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时(短时)雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到__领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。四、转正1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和__调查4/19核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到__领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由__牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。五、考勤1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由__统一发放。2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。六、休假1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门5/19领导或其委托的代理人办理请假手续。4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会__。9、女员工产假(符合计划生育政策)为九十天，其中产前十五天，产后七十五天;符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。10、产假期间每月发放产假工资。11、职工婚假、丧假为三天，每日发工资标准的日平均工资。七、迁调1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，6/19经核准后方可撤消调动。2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：进行岗位调整;所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除劳动关系;岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。八、离职1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工;第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司规章制度;严重失职或，对企业利益造成损失5000(含5000元)元以上者;7/19对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者;偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额1000元(含1000元)以上者;无故连续旷工三日以上(含三日)者;员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写《辞退审批单》，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的，可暂不办理离职手续。给公司造成损失没有承担相应责任的;约定的违约金没有支付的;工作没有妥善交接的;掌管的财物没有交还的;负责的业务款项没有回收的。5、因擅自离职给企业造成损失的将按照有关法律规定进行赔偿，情节严重构成犯罪交司法机关依法处理。6、离职者要按预定日期办理工作和物品交接手续，所在部门领导确认无误后，知会综合办。离职者薪金核算以实际停止在本公司工作日为准。九、其他8/191、本制度解释权归__。2、本制度不详实之处遵照国家有关法律法规，参照本企业其他制度、规定执行。3、本制度自二〇一四年六月二十四日起执行，原试行版同时废止。2023年人力资源规章制度【第三篇】各学校的图书馆，对于选择图书馆员工，管理人员等，各学校都要制定出人事管理制度。以下整理的图书馆人事管理制度的范本，可供参考。1.本馆员工的调入:根据本部门编制从市内外企事业单位人员和应届高校毕业生中择优录取。根据市委、市府规定，高校教学、科技干部和行政处以上干部，一般不超过50岁(正教授可适当放宽至55岁以内);中级教学科技干部和科级干部，一般不超过45岁;初级教学科技干部和科员以下干部，一般不超过35岁;5级以上技工一般不超过40岁;工人不超过35岁。文化程度高中以下人员原则上不予调入。一般情况下一家人不宜同时有三人在校工作。一般职工不从外省调入。调入人员须经有关部门考核。调入后须进行岗前培训、办理聘任手续、服从部门领导的工作安排。2.本馆员工由于工作需要或其他原因需调至其他单位，必须提前以书面报告形式向馆领导提出，经馆长和接收单位领导同意后方可办理调动手续;经校长(副高以上人员)和校人事处9/19同意后，办理中断聘书手续、办理工作交接手续，方可到新单位上班。未办理以上手续前不得擅离岗位。3.本馆专业技术人员遵纪守法、完成本职工作、任期内每年考核称职、符合晋升条件，都可申报晋升专业技术任职资格。本馆专业技术任职资格按高教系统图书资料专业技术系列，分研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员五级。每年进行一次资格评定和确定，具体条件按当年学校、市职改办或省高教局职改办的文件办理。一般情况下，大专毕业三年、本科毕业一年或硕士毕业当年可确认为助理馆员;本科、大专毕业任助理馆员四年、硕士研究生毕业三年或博士研究生毕业当年可报评或确认为馆员;大学本科及以上学历任馆员五年、获博士学位任馆员两年、大专毕业从事图书资料专业工作二十年、其中任馆员五年、及中专毕业从事图书资料专业工作二十五年、其中任馆员五年以上可报评副研究馆员;大学本科及以上学历、任副研究馆员五年以上可报评研究馆员。本馆工人在获得大专毕业学历后，可参照此条件获资格提升。4.本馆按照学校所下达的专业技术人员任职指标(一般为：专业技术人员总数的20%可聘为研究馆员或副研究馆员，55%可聘为馆员，25%可聘为助理馆员或管理员)对已获任职资格的人员进行聘任。聘期每期两年，到期续聘。如果受到指标限制、受聘人在任期内考核不称职、受聘人不适合某一具体岗位，则受聘人可能不得受聘。5.员工的考核每年进行一次。根据学校的时间安排，员工10/19本人按照岗位职责和要求，对一年来的工作情况、进修及科研情况进行全面的总结，填写考核表，在本部门的会议上进行考评，由部主任推荐评定等级(分为优秀、称职、基本称职及不称职)，经馆长办公会议讨论决定。6.员工在遵纪守法、出色完成本职工作、任期内每年考核优秀、有科研成果、有突出贡献、在某一方面有突出表现等，有对获奖励的机会。员工违纪、没有完成工作任务、缺勤、出现责任事故等，均需受到一定的处罚。员工的奖励和处罚由馆长办公会讨论决定。奖励分为：①馆发月奖金：全勤，完成本职工作，没有发生责任事故者;②校发年终奖：年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者，可获优秀奖;③市发年终奖：年考核称职以上者;按《图书馆先进个人考核评优条例》评为优秀者，可获优秀奖;④特殊贡献奖：在教书育人、教学科研、管理育人等方面有特殊贡献者，经学校教代会专门小组讨论评定等级后获奖;⑤部门集体奖：馆内年终进行的部门评比奖项，按《图书馆先进集体考核评优条例》评为优秀的部门;⑥学术科研奖：馆内不定期进行的奖励活动，按照《图书馆学术科研奖励条例》评比后获奖;⑦个人单项奖：馆内不定期进行的奖励活动，奖励在文体11/19活动、安全保卫、等方面的贡献者和获奖者;处罚分为：①批评教育：轻度违纪或工作失误者;②扣发奖金：违纪、工作失误或没有完成工作任务者;③调换岗位：不能完成岗位任务或不胜任所在岗位者;④辞聘：严重违纪或不能履行工作职责，经批评教育、扣发奖金或调换岗位后仍没有改进者;年度考核为“不称职”者;年度考核连续两年为“基本称职”者。⑤自动离职：在辞聘三个月后，本人没有办理离校手续者。7.①员工每周工作五天，每天上班时间为：8:20--17:00(白班)，16:40-22:30(晚班)。②根据不同部门的不同安排，员工需服从安排参加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他类型加班的工作，没有特殊理由不得拒绝部主任的工作安排。③部主任有权决定员工两天以内的倒休;超过三天的倒休需报主管馆长批准，并报馆办公室备查;副部主任