支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【精编4篇】

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支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【精编4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【精编4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【第一篇】按照上级对这次组织生活会有关要求,本人结合思想和工作实际,着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题,并进行了认真反思,提出整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题(一)思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党小组集中学习安排比较密、抓得紧,但个人自学抓得不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,平时组织学习计划性不强,同时存在应付思想,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,存在以干代学的现象。二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松,理想信念有待继续强化。要知道近年来中央和省委查处的典型案例,就是共产主义理想信念不够坚定,丧失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀,给党和国家利益造成了巨大损失,最终走上犯罪的道路,留下深深的忏悔,“以人为镜,可以知得失”。(二)精神状态方面。一是自我满足,盲目乐观,自我解剖精神缺乏。比如,自我调入汤村收费站以来,各项工作一直都在进步,但通过中心各项检查和考核,汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大,可以说,人家是在跑,而我们在走。二是固守成规,求稳怕乱,创新和开拓意识不强。比如,收费营销开展了几年,还存在靠天吃饭的思想,收费创收上脑筋动的不够,同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想,三是对单位各项制度执行还存在失之于宽,失之于软,以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨,如在工作标准上不够严格,不能尽善尽美,离“一点不差,差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力,工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话,会开了、文件发了,事情就管得少了,实际状况没有什么变化。三是开展工作畏首畏尾。如遇到棘手问题绕道走,常常等待上级的意见,存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或本站出发,对关系到全所发展的工作安排理解不透,尽管也按上级要求完成了要做的工作,心理上仍是有一些其他的想法和主意。二、存在问题的原因(一)没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。(二)争先创优意识不强,工作不太扎实,马马虎虎,得过且过,只求过得去,不求过得硬。(三)制度落实不力,存在制度制定的多,但认真执行的少,是挂在墙上,喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性。三、改进方向和措施(一)加强理论学习,坚定理想信念,做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观,主要靠学习,学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种能力,是把握方向、驾驭全局、履职尽职的资本。有关国家书常读,无益身心事莫为。只有努力学习政治理论知识,思想觉悟、境界提高了,眼界开阔了,学以致用,才能够正确判断政治是非、理论是非,才能搞清楚人怎么活着才有价值、有意义。(二)要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标,给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神状态。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。二要积极探索工作中的热点、难点问题,在实践中学会善于总结和观察,提高开拓创新意识。(三)改进工作作风,强化担当精神。作为基层管理者,落实就要担当,一要有迎难而上的担当,不怕得罪人,不怕受累、受气,遇到问题,不上交、不下压、不外推、不后拖,要有钉钉子精神,一锤接着一锤镐。二要以身作则,严以律己,严格按各项管理制度办事,要求职工做到的自己率先做到。四、个人需要报告的重大事项本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参与经营名贵特产类特殊资源等问题。本人在20xx度没有需要报告的个人重大事项。以上是我对自身存在的突出问题,存在问题的原因,以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报,在剖析自身存在的突出问题上,可能还有许多自己没有觉察出的缺点,俗话说“当局者迷,旁观者清”。所以请在座各位批评指出,我将本着有则改之、无则加勉的态度,虚心诚恳接受,努力改正。支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【第二篇】基层党支部的工作是党的建设的基础,是职工队伍和谐稳定、管理服务上水平的具体体现。下面,就基层支部书记在工作中常见问题及对策做一下浅要论述。一、基层党支部书记在工作中常出现的一些问题1、“荒了自己地,种了别人田”。表现在工作中定位不准,职责不清。一些基层支部书记对党支部工作的地位和作用认识不到位,习惯于、热衷于干容易出成绩的、效果明显的生产工作,而对于份内的党建工作则是没有很好地履职尽责,忽视了自己的工作阵地。2、党群、行政工作“两张皮”。表现在党群工作和生产行政工作各吹各的号,各唱各的调,没有形成合力。党群工作还没有融入中心、进入管理,缺乏凝聚力和“吸引力”。3、业务不熟练,影响工作开展。一些基层党支部书记刚走上新岗位,或者老支部书记不注意业务学习,导致很多党支部书记不清楚自己的工作职责、业务流程,对党建知识生疏模糊,党建常规工作不到位。4、党建创新能力差,发挥作用不突出。基层党建方法和形式单一,缺乏“活力”。党群工作开展的平淡、死板,没有灵活性,满足于低水平,不能与时俱进,在“创一流、创特色、创品牌”方面动力不足,导致党支部战斗堡垒作用发挥不到位。5、党支部活动经费紧张,制约了活动开展。基层党支部由于活动经费紧张,工作起来难免捉襟见肘,能够确保常规的组织生活就有难度。基层党建方面一些好想法、好思路因为费用原因难以实现。二、积极应对,抓好工作以业绩打开困局1、履职尽责,抓好党支部建设。第一,按照“常规+特色”工作模式,狠抓基础工作,在特色亮点上下工夫,增强基层党支部的战斗力、凝聚力和影响力。第二,时时发出党支部的声音,处处展示党的良好形象。基层党支部书记一定要利用好《基层党支部委员会议事规则》这样的政策平台,决策、参与、监督单位重大事项,关键时刻要有党的声音;按规范、标准、程序办事,增强工作透明度,赢得职工群众的信赖,展示党组织、党员的风采。2、融入中心,发挥党支部作用。一是要从全局出发,为行政的决策和措施的制定与实施提出正确的可行的意见。应多与行政领导商量,达成共识,尽量保证工作的正确性,少走弯路。二是发挥促进作用。党支部书记要根据不同时期的生产情况组织党员和职工开展各种活动,激励斗志、克服困难。例如:开展生产突击、以解决生产难题为内容的党日活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的工作竞赛等。三是发挥协调作用。基层工作中存在着相互作用的多种关系,例如:上下级关系、同级单位和部门之间的关系、干部与职工的关系、行政组织与群众组织的关系、党组织与行政的关系等等,党支部书记要责无旁贷地担起溝通情况、交流思想、理顺各方面关系的责任。四是发挥保障监督作用。党支部书记是党组织的代表,对行政工作要实行保证监督。这里所说的监督是指促使行政领导更自觉地按照法律、法规和有关的工作纪律办事,帮助行政领导有效地提高自己的思想业务水平,创造性地开展工作,而不是权力之间的制衡关系。3、强化思想政治工作,创造和谐环境。一是增强思想政治工作的艺术性。所要用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦,启迪人们的心灵,做到讲道理不空洞,讲观点不含浑,讲政策不生硬。二是增强思想政治工作的针对性。基层政治工作的对象是知识水平不同、兴趣各异的职工,因此,做思想政治工作要针对不同的工作对象,要从职工的思想实际出发,有针对性地讲清道理,澄清模糊认识。三是增强思想政治工作的实效性。基层党支部书记要从本单位的工作实际出发认真、扎实地解决职工关心的热点、难点问题,帮助职工解决生产、生活中的实际困难,从根本上消除产生矛盾的根源。同时,要把思想教育与严格的管理结合起来。要把倡导的思想观念、道德准则融于各项管理制度中,贯穿于执行每一项制度的全过程,以求取得更好的效果。四是增强思想政治工作的主动性。在新的形势下,人际关系的复杂、改革力度的加大、分配利益的明朗化、分配角色的多元化造成了部分职工心理上的不平衡。基层党支部书记要把转变职工的思想观念,主动搞好改革政策的正面宣传,做到入心入脑、入情入理,改变部分职工中的旧观念和行为习惯,增强对市场经济、对改革的承受能力。五是要增强思想政治工作的预见性。在新形势下,矛盾产生的原因很多,涉及的面很广,有时只靠党组织做工作很难解决问题。党支部书记要动员各方面的力量,形成党、政、工、团齐抓共管的工作机制,发挥各自的优势,针对不同的情况,多沟通情况,共同研究解决问题的途径和措施。三、管理思想的分享1、有自己的思想,说自己的话。党支部书记是一个单位的主心骨、顶梁柱,要掌握方向、把握大局,一举一动、一言一行都影响着单位的走向。作为单位主要领导,党支部书记一定要有自己的思想,形成清晰的工作思路,规划单位发展方向。关键还是把自己的思想表达出来,转化为职工队伍的共同意愿,赢得信任支持,付诸实施。如果形成良性循环,党支部书记的威信和形象自然产生,将会形成单位宝贵的正能量。党支部书记一定做一个“有思想的人”,有自己的观点、见解,不要整天稀里糊涂,人云亦云,被动应付,无所事事。2、“适合”是最好的方法。一定要采取“拿来主义”,尊重“权威”但不迷信权威。有所取舍,“合适不合适”只有我们自己知道。所以,我们一定要结合实际,在梳理规章制度、业务流程时,要更加贴近生产、贴近生活、贴近员工,探索真正适合我们的工作套路。3、有情领导、无情管理。制度面前人人平等,大是大非面前来不得半点马虎。一方面坚持坚持靠制度管人管事,避免长期以来在干部队伍建设管理方面,“人情账”、“关系网”、“小圈子”现象的时有发生,坚持做到对全体职工在纪律、原则、制度面前“一视同仁”、“一碗水端平”。另一方面坚持包容尊重的原则。尊重每名干部工人,充分考虑他们的阅历、年龄、学历结构等因素,因人设岗、合理分工,最大程度的调动工作积极性,在工作上严格管理,生活上无微不至关心。4、对全体职工负责。作为单位的主要领导,要对每名职工负责。如果我们亲近少数人,大多数人就会远离你。我们在工作中必须坚持以人为本,“林子大了什么鸟都有”,我们的职工有先进,有落后,但只要是队伍的一员,我们就不能凭个人喜好,必须对每一名职工负责。在平时工作中,我们要及时了解关注每一名职工的思想、工作、学习情况,力所能及地为他们排忧解难,关心每一名职工的成长。5、不惹事但不怕事。一方面,我们在日常平稳运行中要尊重职工意愿,不折腾,实事求是,一切从实际出发。职责范围内的事,应该尽心尽力去完成好,做到工作不拖延、不敷衍、不推诿,情绪不浮躁、不散漫、不懒惰,确保各项工作运行平稳、持续发展。另一方面,在出现问题后,我们要有担当的勇气,敢抓敢管。特别是在坚持原则、维护正义的时候,往往是要得罪人的,这就需要我们敢于碰硬,敢于牺牲,不计较个人得失,所担当的事业和工作才可能有突破。要有担当的底气,干净干事。支部书记组织生活会批评与自我批评发言材料【第三篇】自开展保持共产党员先进性教育活动以来,我认真学习了《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容,对照《新时期共产党员先进性标准要求》,我认识到本人存在着以下几个主要突出问题:一、日常学习不够,理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。总是在单位统一组织学习时,才被动认真学习一下,对知识学习理解和把握上就只限于知道其内容,但对其深刻的内涵知之甚少;业务知识学习只停留在学过、看过,学习不深不透,特别是在理解和实践上都有一定的差距。二、对自己要求不够严格。工作作风上有时比较散漫、松懈、不够严谨;在工作标准上有时不够严格。习惯成自然,思想懈怠,纪律观念不够强,工作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