1/122023年企业活动策划方案(实例)【范例5篇】为了保障事情或工作顺利、圆满进行,就不得不需要事先制定方案,方案是在案前得出的方法计划。写方案的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是网友为大家分享的“2023年企业活动策划方案(实例)【范例5篇】”,供您参考阅读参考下载。企业活动策划方案【第一篇】举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象,同时表彰优秀的.销售人员,充分发挥年会的激励和引领作用。团结合作,开拓未来某大酒店宴会厅由公司年会工作项目小组统一组织、执行。集团精英以及销售人员xx年会主题活动分为4大部分:1、欢迎宴会:员工之间的情感交流,营造氛围,为后期的年会活动热场2、店长会:总结公司今年市场上面的经验以及不足方面,同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。3、表彰大会:员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示2/12公司好的信息,凝聚团队,为以后的快速发展做贡献。4、酒会晚会:整个酒会以慈善酒会完美落幕,给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。13:50全体参会员工提前到达指定酒店,按指定排座就位,等待年会开始;14:00—14:05年会正式开始,主持人致年会开场辞。14:05—14:20xx做总结性发言。年会演出正式开始。14:20—14:40文艺节目(2—3个节目)14:40—14:50先进员工表彰,职能处室每处室1人,工区每工区3人。由领导颁奖。14:50—15:10文艺节目(2-3个节目)15:10—15:25抽奖1,抽3等奖10名15:25—15:40游戏115:40—16:00文艺节目(2-3个节目)16:00—16:15欢送退休员工16:15—16:30抽奖2,抽2等奖5名16:30—16:50游戏216:50—17:10文艺节目(2-3个节目)17:10—17:25抽奖3,抽1等奖3名17:25—17:45文艺节目(2-3个节目)17:45—17:55抽奖4,特等奖1名17:55—18:00文艺节目(收尾节目),主持人致年会结束辞3/1218:00—18:15全体员工合影留念18:15—21:30晚宴21:30晚宴结束(一)年会的通知与宣传:综合处于年会前一周将年会通知发往各处室,做好宣传工作,达到全员知悉。(二)条幅的制作:红底白字字幅。(三)物品的采购:抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、年会席位人名牌、笔、纸;游戏所用道具;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。企业活动策划方案【第二篇】--一、活动主旨:放松心情、团队凝聚力建设。二、活动对象:公司全体员工三、组织:行政部办公室__年12月28日20:30——23:30四、时间:__年12月28日20:30——23:30五、主持人:公司hr主管(团队建设工作之一)六、地点:建议安排在ktv的多功能厅七、背景及场内布置:会场布置和选择体现公司对年终活动和员工的重视a、背景红布或条幅(内容:晚会名称)b、汽球、彩带力建设。八、晚会其它物资准备:4/12a、茶水供应/啤酒、饮料!特色水果、糖果、花生、瓜子等b、抽奖礼品c、各种游戏道具第一程序:开场会策划案一、活动主旨:放松心情、团队凝聚开场,公司hr主管开场发言。hr主管:各位同仁大家好,__年度即将过去,公司走过了整整一年的历程,风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力,在这里首先代表集团公司和x总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢!谢谢大家!(鞠躬)一个优秀的演员最重要是什么啊?是出场费吗?是不是舞台?公司就是我们的舞台。一年以来,每个员工都在这个舞台获得了成长和进步。而这个舞台是谁提供给我们的呢?(大家掌声感谢,欢迎x总)下面有请公司董事长兼总经理总讲话。总经理讲话完毕。第二程序:节目阶段__年12月28日20:30——23:30在进行过程中,若有冷场,主持人可以讲准备好的笑话,可以是一年来的员工身上的趣事等等,引领大家回忆。1、员工可乘总经理发言完毕,要求表演节目,调动大家接下来活动的积极性,同时体现公司最高leader的亲和力。2、吴总开香槟,为公司庆祝一周年,大家欢呼,每个人喝一杯。(可作为每年的保留程序,类似于员工庆生会的蛋糕)5/123、设计一个全体员工都可参与的小游戏,建设公司的凝聚力。4、分部门出代表性的节目,出节目前,各部门经理发言,一年来的工作感言和对各个员工的鼓励性发言(主要是对于腼腆性格员工和职位低员工的鼓励,可由主持人提醒)。表演过程中若有精彩演出可要求返场,要不拘一格,不要固定模式。5、分组游戏比赛,获胜者可获得奖品,(可以采用《幸运52》的“猜词秀”游戏)6、自由节目时间。第三程序:抽奖公司可准备一些奖品,比如健身运动器材、图书卡、健身卡、电影票等等。现场抽取,若来不及采购,可以先抽中,以后领取。第四程序:结束企业活动策划方案【第三篇】参加对象:公司全体员工、公司领导活动日期/时间:20xx年12月31日暂定下午活动地点:室内活动内容:6/12(一)、公司领导致词(二)活动流程时间项目活动内容说明晚会开始,致词。主持人上台宣布元旦晚会正式开始,并请李总上台讲话。1、热身游戏祝福词接龙每桌每次派一个人站起来说一句元旦祝词,祝词的第一个字必须与上一桌说的祝词的最后一个字一样,至少需“谐音”。说错的人上台抽取指示表演内容的小纸条,根据纸条上的内容表演一个节目,或直接获得礼品。表演完的员工,送小礼品1份。用时约:5—10分钟2、员工才艺展示未定用时约:5—10分钟3、脑筋急转弯抢答(10道题)主持人宣读问题,然后开始举手抢答。答对的员工,送奖品一份。奖品:10套用时约:5—10分钟4、合力吹汽球目的:沟通配合能力,借着分工合作来完成任务人数:每组限六人道具:主持人准备每组各六张签,上写:嘴巴;手(二张);7/12屁股;脚(二张)汽球(每组一个)游戏方法:1、分两至三组,但每组必须要有六人。2、主持人请每组每人抽签。4、两至三组同时进行,按队伍完成任务的先后,排出名次,给予奖励,所有组一定要做完。用时约:15分钟5、员工才艺展示未定用时约:15分钟6、晚会现场珠光气球、彩色玻璃纸拉花、红色彩丝带每2只珠光气球为一组,用红色丝带、透明胶固定在墙壁上,会场中彩色玻璃纸拉花拉成十字型,下垂玻璃纸花篮。企业活动策划方案【第四篇】企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。定期举办员工活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的“梦之队”8/12本着大胆设想,小心求证的原则,结合发散性思维,可将员工活动粗略分为四大类:知识型温馨型娱乐型新潮型(一)知识型1.讲座2.辩论赛选题如“炒股与存款孰利”“全才or专才”“应不应该把企业当成家”等财务支出:布置场地,茶水,荣誉证书及奖品等3.知识竞答财务支出:同上此类活动还有茶话会,主题沙龙等(二)温馨型1.厨艺大赛财务支出:器皿,水果,配料,小礼品2.同做一锅饺支出:器皿配料礼品(三)娱乐型1.化装舞会支出:音响灯光面具服装饮料小礼物等2.主题.嘉年华支出:音响投影仪茶水纪念品相关游戏道具(四)新潮型9/121.服装混搭秀支出:舞台布置荣誉证书奖品茶水等2.恶搞乐翻天支出:游戏道具t恤茶水等3.素质拓展什么是拓展?用三句话解释,拓展是一种培训,拓展是震撼下的理念,拓展是体验下的感悟。的确,每一个项目都有它在现实生活中,工作中的意义,拓展主要是锻炼两点,一个是它锻炼了个人的意志和心理承受能力;第二点,也是最重要的一点,它锻炼了在团队中的协作精神,在工作中,很多工作不是靠一个人完成的,而是需要大家通力合作,才能把事情做好,做圆满。这也是拓展的真正目的所在。由于素质拓展活动方案太多,故在此不一一列出.员工活动已经运作了一段时间,给员工也带来了轻视和快乐,经过这些活动的整体打造及实施后,我有信心能使员工在休息时更加轻松快乐,工作时更加士气饱满,而员工活动大会也会深入员工心里,成为员工喜闻乐见的一个休闲方式,打造成企业的明星节目!!!企业活动策划方案【第五篇】一、活动主旨:放松心情、团队凝聚力建设。二、活动对象:10/12公司全体员工组织:行政部办公室xxx年12月28日20:30——23:30四、时间:xxx年12月28日20:30——23:30五、主持人:公司hr主管(团队建设工作之一)六、地点:建议安排在ktv的多功能厅七、背景及场内布置:会场布置和选择体现公司对年终活动和员工的重视a、背景红布或条幅(内容:晚会名称)b、汽球、彩带力建设。八、晚会其它物资准备:a、茶水供应/啤酒、饮料!特色水果、糖果、花生、瓜子等b、抽奖礼品c、各种游戏道具第一程序:开场会策划案一、活动主旨:放松心情、团队凝聚开场,公司hr主管开场发言。hr主管:各位同仁大家好,xxx年度即将过去,公司走过了整整一年的历程,风风雨雨的过程中有大家的辛苦和努力,11/12在这里首先代表集团公司和xx总对大家一年来的辛勤耕耘表示衷心地感谢!谢谢大家!(鞠躬)一个优秀的演员最重要是什么啊?是出场费吗?是不是舞台?公司就是我们的舞台。一年以来,每个员工都在这个舞台获得了成长和进步。而这个舞台是谁提供给我们的呢?(大家掌声感谢,欢迎xx总)下面有请公司董事长兼总经理总讲话。总经理讲话完毕。第二程序:节目阶段xxx年12月28日20:30——23:30在进行过程中,若有冷场,主持人可以讲准备好的笑话,可以是一年来的员工身上的趣事等等,引领大家回忆。1、员工可乘总经理发言完毕,要求表演节目,调动大家接下来活动的积极性,同时体现公司最高leader的亲和力。2、吴总开香槟,为公司庆祝一周年,大家欢呼,每个人喝一杯。(可作为每年的保留程序,类似于员工庆生会的蛋糕)3、设计一个全体员工都可参与的小游戏,建设公司的凝聚力。4、分部门出代表性的节目,出节目前,各部门经理发言,一年来的工作感言和对各个员工的鼓励性发言(主要是对于腼腆性格员工和职位低员工的鼓励,可由主持人提醒)。表演过程中若有精彩演出可要求返场,要不拘一格,不要固定模式。5、分组游戏比赛,获胜者可获得奖品,(可以采用《幸运12/1252》的“猜词秀”游戏)6、自由节目时间。第三程序:抽奖公司可准备一些奖品,比如健身运动器材、图书卡、健身卡、电影票等等。现场抽取,若来不及采购,可以先抽中,以后领取。第四程序:结束