社保工作亮点和措施范例4篇

1/15社保工作亮点和措施范例4篇【参阅】此篇优质文档“社保工作亮点和措施范例4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!社保工作亮点和措施1参保扩面连续三年突破“双十万”。聚焦全民参保目标，通过创新缴费基数申报办法、落实援企纾困政策保市场主体、大数据比对挖掘资源、聘请第三方稽核等措施，全面推进“参保扩面质量提升”攻坚行动，全市参保人数逆势上升。2020-2022年全市企业养老保险、工伤保险参保净增人数连续三年突破“双十万”。2022年，企业养老保险在职参保净增万人，工伤保险参保净增万人，均居全省前三位。截至年底，全市基本养老保险参保人数达到万人，工伤保险参保人数达到万人。企业养老保险基金支撑和保障能力持续向好。围绕防范化解基金“穿底”风险，全面落实企业养老保险基金省级统收统支制度，稳妥提高企业养老保险实际缴费人数占应参保人数的比率和平均缴费工资占单位就业人员平均工资的比率，基金收入稳步增长。2022年，全市企业养老保险基金总收入亿元，总支出亿元，当期收支结余亿元，基金支撑和保障能力持续向好，市政府主要领导作出批示予以肯定。2/15抓政策落实援企纾困保障民生。严格落实阶段性缓缴社会保险费政策，对餐饮等5个特困行业，农副食品加工等17个行业所属困难企业，以及受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业，分类设置缓缴标识或提醒，实行“免申即享”，引导企业及时缓缴社保费。全市共为1022家企业缓缴三项社保费亿元。持续落实阶段性降低工伤保险费率政策，自2018年5月到2022年4月底结束，全市累计减征工伤保险费亿元。扎实推进为困难人员代缴居民养老保险费工作，全市为万人代缴1940万元，有1733名重残人员提前5年领取居民养老待遇，进一步强化兜底保障，助力乡村振兴。社保待遇水平稳步提高。同步提高机关企事业单位退休职工养老金，惠及万退休职工。稳步提高居民基本养老保险待遇，基础养老金提高到每人每月162元，其中,65-74岁、75岁以上居民分别提高到167元和172元，惠及全市166万城乡老年居民。连续第18年调整提高工伤保险三项定期待遇，惠及工伤职工7000余人。社保待遇发放实现“社银直连”全覆盖，按时足额发放养老和工伤保险待遇亿元。“社企直通车”项目上线运行，实现社保网上服务系统与企业人事管理系统数据连通。2022年11月1日，歌尔版“社企直通车”项目一期正式上线，企业在进行人事管理时，可同步完成增减员、缴费基数申报等社保业务，从根本上解决了“网上办”二次录入和时间延迟问题。截至12月底，歌尔通过该系统办理增减员6000余人次，并为180多名员工提供了3/15社保缴纳证明自助打印服务，真正实现了“数据实时交互、业务一键直连”。加快推进网上服务大厅建设，单位网上服务系统功能点增加到83个，注册企业万家，全年网办业务量达到140多万件，再创历史新高。企业养老金预测算程序、遗属待遇线上申领功能上线运行，职工档案实现电子化归集备份，更多“零跑腿”服务便民利企。依托建行、农商行配设的6200多个裕农通、农商宝服务终端，在基层实现了保费代缴、待遇查询等六项功能，把社保服务送到群众家门口。待遇领取资格认证工作实现新突破。率先研发上线“潍坊市领取社会保险待遇人员资格认证平台”，与卫健、医保、民政等部门实时共享疫苗接种、核酸检测、住院结算、低保救助等26类轨迹数据信息，为全市领取社保待遇人员提供“无感知、零跑腿”的认证服务，“静默认证”成功率最高达到%，居全省前列。12月30日，我市资格认证平台与“胶东经济圈社保待遇资格大数据认证互认平台”成功对接，与胶东经济圈4市实现领取社保待遇资格认证结果互认互通。市社保中心被人社部确定为社会保险国家标准制定工作组成员单位。风险防控举措扎实有效。坚持制防、技防、人防、群防“四防”协同，深入开展基金管理提升专项行动，修订全市社保经办机构内控实施细则，制定岗位权限管理实施细则，全面落实档案业务一体化，扎实推进防控规则进系统，构建社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，维护基金安全、平稳、高质量运行。我市风险防控做法在全省社会保险经办工4/15作会议上作经验介绍。企业养老保险统筹工作全省领先。潍坊市企业职工养老保险全国统筹信息系统顺利上线。严格落实省中心工作安排，累计整理数据50余万条，先后完成15批次共178项业务流程单点测试，开展了两轮联调测试和多轮联动测试;积极克服地方财政紧张的困难全力筹措资金，全市提前发放3月份社保待遇24亿元，为保障系统顺利切换营造了良好的社会环境;停机期间积极克服疫情影响，突出抓好人员培训、压力测试、应急管理等各项工作，保证了3月21日我市养老保险全国统筹信息系统正式上线。市本级、诸城、寿光、高新四个集体，黄智勇、刘永法等五名同志受到省人社厅通报表扬。企业养老保险省级统筹工作全省名列前茅，省人社厅、财政厅印发《通报》，我市取得扩面征缴单项评价全省前三位、综合评价二等奖的好成绩，获得240万元经费奖励，专项用于养老保险事业发展。领取社保待遇人员社会化管理服务试点工作取得新成果。确定高密全域及奎文区樱园社区等6个社区为先行社区，以点带面深化试点工作。成功研发上线社会化管理服务信息系统，将230多万名领待人员信息导入系统，并对先行社区万名领待人员的基本信息进行了核实，领待人员基本信息库初步建成;加载社保待遇查询、资格认证、遗属待遇申报、档案查询等六大功能模块，初步搭建起市、县、镇街、社区+企业的“4+1”信息管理网络体系。社保文化建设凝聚干事创业合力。坚持党建引领，围绕5/15“崇法、求实、奋进、为民”的社保文化核心理念，持续深入推进社保文化建设，全面提振干部职工精气神，凝聚干事创业活力。中心在2021年度全市高质量发展综合绩效考核中获得民生保障类单位第一名的好成绩，并获评优秀等次。先后荣获省级文明单位、省人社系统优质服务单位、市五一劳动奖状等荣誉称号，涌现出全省人社系统先进个人、全省社保系统先进典型、学雷锋标兵、微笑服务之星等典型榜样。省人社厅主要领导对我市“党建引领社保工作”的做法给予批示肯定。社保工作亮点和措施220____年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人)，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理6/15员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付万元，为128人办理养老金转移278万元。3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时调整、转接和数据统计、上报工作。4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。6、认真完成领导交办的各项任务。7/15二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。20____年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额元，目前公司退休员工月平均养老金水平为元。5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从20____年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为%，这是公司连8/15续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。20____年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。社保工作亮点和措施3今年来，在上级部门的大力支持下，我乡以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，积极推进社会保障体系建设。全力做好新型农村社会养老保险工作根据上级的要求，专门成立了新型农村社会养老保险办公9/15室，从机关干部中抽调了业务素质过硬、工作认真负责的同志开展这项工作。在全乡广大干部和群众的共同努力下，紧紧围绕征收工作目标，强化工作措施，落实工作责任，圆满完成了个人缴费登记、缴费证与领取证发放、人员信息输入、缴费金额核对、上报数据等各项工作。一是高度重视，提早发动。县里会议结束后，立即召开党政联席会议进行专题研究，并召集乡村两级干部召开社会保险法普及会议及新农保保费征缴工作动员会议，在认真学习社会保险法的基础上，对今年新农保保费的征收标准，征收对象及相关优惠政策进行了全面解释。为每村制作了宣传标语和社会保险法、《新农保政策要点解答》宣传明白纸，在宣传中做到村不漏户、户不漏人，轧制传车入村宣传，提高参保率。二是讲究方法，行动有效。在征缴工作中，全乡4个管区“八仙过海，各显神通”。有的管区采取“以村为主”，由村干部家家户户上门做工作;有的管区行政村实行分片包干责任制，在包村人员的带领下，村干部、党员、小组长各包一片，负责到底;有的管区采取“分阶段、分任务”和先易后难的作战方法，集中突破，都取得了很好的效果。三是加强督查，奖惩促动。乡里成立了督导小组，不定期对各管区进行随机抽查，每天通报进度，使各村形成比学赶超的工作氛围。征收工作结束后