五好党委创建工作方案范例【范例4篇】

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五好党委创建工作方案范例【范例4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“五好党委创建工作方案范例【范例4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!五好党委创建工作方案【第一篇】根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》相关规定,为开展好党支部班子换届选举工作,结合实际,制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想指导,全面贯彻落实党的十九大精神,坚持党要管党、全面从严治党新要求,按照党管干部、依法选举和群众公认的原则,选出能坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,忠诚干净担当,密切联系群众,真抓实干党支部领导班子,充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用,为建设湖北人防高质量发展提供坚强的政治保证。二、职数设置及任职条件(一)职数。党支部:设3人支委,其中设书记1人,支部委员2人。(二)任职条件。1.组织关系在党支部的中共正式党员。2.文化程度大专学历以上,具备履职的身体条件。3.党性强、品行好、作风正,有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识,熟悉我中心的业务工作情况,群众信任。4.热爱党务工作,能坚持和维护党的民主集中制,有民主作风、全局观念,善于团结同志,具有敬业、奉献、创新精神,能讲实话、办实事、求实效。三、换届选举工作的方法步骤和时间安排党支部换届选举工作从2019年4月22日开始至5月13日结束。换届选举分为宣传动员、选举、总结三个阶段。(一)宣传准备阶段(4月22日~5月9日)1.召开支部党员大会,研究制定选举工作方案,撰写支部工作报告,明确新一届支部委员会的名额、入选条件、构成原则和推荐提名程序,准备选举材料。2.召开支部委员会,酝酿提名候选人。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定:“委员候选人的差额为应选人数的百分之二十。”本次换届选举实行差额选举,候选人应多于应选人1名。根据民主集中办法,确定候选人名单。3.向机关党委呈报关于举行支部换届选举的请示。(二)实施选举阶段(5月10日)1.召开党员大会。本届支部书记为会议主持人。主持人在宣布开会前,应清点到会党员人数,有选举权的到会党员人数超过应到会人数的4/5,会议有效。(预备党员只参加酝酿和选举大会,不参加投票)。2.作工作报告。上届党支部委员会向党员大会作工作报告,并组织党员对工作报告进行讨论。3.通过选举办法,公布候选人名单,介绍候选人情况,推选监票、计票的选举工作人员并经大会表决通过。4.填写选票,进行投票、计票。计票时,被选举人获得的赞成票需超过实到会有选举权人数的二分之一,以得票多的当选。5.宣布选举结果。监票人公布候选人得票数后,由会议主持人宣布新一届党支部委员会组成名单。6.新一届支委会召开第一次会议,等额选举产生支部书记,讨论支委分工。(三)报批总结阶段(5月11日~5月13日)1.向机关党委报告选举结果。将选举情况(包括应到会人数、实到会人数、每个当选人获得的票数)及支部委员分工情况报上级党组织备案,选举产生的支部书记需报机关党委审批。2.换届选举工作结束后,支部要对换届选举工作进行一次认真全面的总结,同时做好有关资料的归档工作。四、工作要求(一)加强领导,精心组织。党支部要高度重视,加强领导,精心组织。把好职数设置和程序关,认真研究和解决工作中出现的新情况、新问题,创造性地开展工作,确保换届选举可控、有序进行,确保换届工作按期圆满完成。(二)严肃纪律,规范操作。要加强监督,严肃党风党纪,严格按照党内规定和程序开展工作。防止以欺骗、拉票、贿选等违法手段干扰推荐和选举,或妨碍党员、群众行使民主权利。对换届选举过程中的违纪违规行为将依照党内有关规定严肃处理;对采取不正当手段当选的,取消其选任资格,并按照有关规定处理。(三)认真总结,整理材料。党支部要按照实施意见,认真落实。选举结束后,要进行认真总结,做好换届选举材料归档工作。五好党委创建工作方案【第二篇】6月25-26日,公司党委以中心组(扩大)学习的方式,开展了为期两天的“明初心、守初心,坚定理想信念”主题教育第一次集中学习研讨。公司全体高管、各分子公司负责人和总部各部门负责人参加此次集中学习,省国资委“不忘初心、牢记使命”主题教育企业指导组组长刘站、鲁秀红主任到会指导。学习研讨期间,认真传达学习了中央、省委、省国资委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育有关精神,集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义学习纲要》《习近平在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的讲话》《习近平在纪念五四运动100周年大会上的讲话》《中国共产党党员教育管理工作条例》。刘少奇纪念馆馆长罗雄教授作了《少奇同志的红色故事》报告。公司党委书记、董事长周志中同志围绕“明初心、守初心,坚定理想信念”作了主题发言。主题发言从三个方面诠释了共产党人初心和使命的深刻含义。一是在真学深悟中明初心,提高政治站位。作为国企领导干部,企业的愿景和目标就是我们初心和使命,要做到让党放心、让员工满意、让社会赞誉,以实实在在的工作业绩来印证初心。二是在真信笃行中强信念,就要铸就绝对忠诚。国企领导干部肩负国有企业发展稳定的重大责任和使命,要把对党忠诚,对企业忠诚贯穿履职尽责的全过程,把个人命运融入到党和人民的事业中,融入到企业高质量发展的工作中去。三是在真抓实干中勇担当,推动事业发展。在经济下行的压力下,国企注定面临诸多挑战和困境,我们只有牢记职责使命,敢于担当,积极作为,坚定不移地做好自己的事,才能开创企业发展的新局面,把推动公司高质量发展与实现“两个一百年”奋斗目标同频共振,以实际行动彰显国企的责任和担当。刘站同志对公司党委班子成员的学习研讨发言进行了点评。他指出,公司党委对本次学习研讨高度重视,班子成员的发言准备充分,紧扣主题,体现了“三个认真”,即准备认真、交流认真、倾听认真。对下一步开展“不忘初心牢记使命”主题教育,刘站提出了两点要求。一是要学理论、学先进,去私心、明初心。要深刻认识主题教育的紧迫性、重要性、必要性,增强学习的自觉性,要学习身边的先进典型,找差距、去私心,坚定共产党人的初心。二是要牢记入党誓词、牢记初心和使命。要把分散的心和思想集中起来,集中到我们的初心上来,始终保持奋斗姿态,始终保持共产党人的初心本色,用实干实绩实效来达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。学习研讨成员分别立足本职岗位和分管领域,联系思想和工作实际,分享了学习思考和心得体会,并以问题为导向,深刻剖析存在的差距和不足,提出下一步抓落实的方向和举措。大家一致表示,要始终不忘建党初心,始终保持革命精神,始终保持奋斗姿态,始终保持对人民的赤子之心,始终保持清正廉洁的政治本色,为加快推进公司二次创业、早日进入中国企业500强、为加快建设富饶美丽幸福新湖南作出应有贡献,交上一份让党和人民满意的答卷。五好党委创建工作方案【第三篇】根据中央、省、市乡镇领导班子换届工作会议精神和有关要求,今年8-11月,全县33个乡镇党委、政府、人大领导班子将相继进行换届。为认真搞好乡镇领导班子换届工作,按照《中共六盘水市委组织部关于认真做好乡镇领导班子换届工作的意见》(市组通[2011]号)以及有关要求,结合我县实际,制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大和十七届五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观和干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,把坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事有机地结合起来,以提高素质、优化结构、改进作风、增强活力为重点,进一步扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,真正把认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部选拔进乡镇领导班子,努力把乡镇领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领,忠实实践“三个代表”重要思想的团结坚强的领导集体,为全面完成“十二五”规划目标要求提供坚强的组织保证。二、目标要求1、严格按规定配备领导职数。严格按照核定的职数配备领导干部。适当扩大党政领导交叉任职比例,人大主席、副乡镇长中的中共党员,符合党章有关规定要求的,一般应提名为乡镇党委委员人选;乡镇站所负责人,符合条件的,可以按程序提名为党委委员人选。乡镇纪委班子成员实行兼职,乡镇纪委委员由乡镇党委按程序向县委推荐。2、进一步优化班子结构。选好配强乡镇领导班子特别是党政正职。大力选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部,改善乡镇领导班子结构。在文化结构上,一般应该具有大学专科以上的文化程度,大学本科以上文化程度的要适当提高比例。在年龄结构上,到2011年8月31日止,男年满48周岁以上的,女年满45周岁以上的,原则上不再推荐提拔为乡镇领导班子组成人员人选;乡镇领导班子中,30岁以下的年轻干部至少要有1名,党政领导班子中至少要配备1名女干部;全县要有一部分30岁左右的年轻干部担任乡镇党政领导班子正职。应按照有关规定选配少数民族领导干部,少数民族乡乡长人选应是乡的主体民族。3、积极推进干部交流。要推进直属机关与乡镇、乡镇与乡镇之间的干部交流。干部交流的重点是党政主要领导、关键岗位的干部、有培养前途的优秀年轻干部以及其他因工作需要交流的干部。同一职位任职满8年的乡镇领导干部必须交流。乡镇党政正职一般不得在本人成长的乡镇任职,除特殊情况外,乡镇党政正职一般不同时易地交流。为了保持领导班子的稳定性和工作的连续性,交流的干部要能干满一届。经考察符合提名条件的现任乡镇党政正职,原则上继续提名。4、进一步扩大民主。把扩大民主,特别是扩大党内民主贯穿于换届的全过程,抓住提名、考察和选举等关键环节,推进人事制度改革。扩大党代表、人大代表选举的民主,适当扩大差额选举,党代表、人大代表的产生,要听取纪检、监察等部门的意见。有条件的地方可对党代表、人大代表进行公示。三、乡镇领导班子职数设置乡镇统一设领导职数9名,其中:党委书记1名、人大主席1名,乡镇长1名,党委副书记2名(其中1名同时担任乡长或镇长,1名同时担任纪委书记),副乡镇长4名,政法委书记、人民武装部部长1名。各乡镇统一设党委委员11名,纪委委员5名。经选举为乡镇党委委员、纪委委员的干部,原级别待遇不变。四、时间安排及方法步骤乡镇党委班子换届在8月31日前结束,乡镇人大、政府班子换届在11月底结束,分四个阶段实施。第一阶段:筹备阶段(2011年3月日—6月日)1、深入调研。结合县管干部年度考核工作,成立考核调研组,分赴33个乡镇,通过召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式,广泛征求意见建议,对乡镇领导班子运行情况、班子结构、人员状况、存在问题等情况进行深入调研。在深入调研的基础上,精心制定乡镇领导班子换届的工作方案和换届考察工作方案,对换届工作的日程作出安排,报县委审批后组织实施。2、成立领导机构。一是成立水城县乡镇领导班子换届工作领导小组。领导小组由县委书记任组长,县人大主任,县委副书记,县委、组织部部长,县委、纪委书记任副组长,其他有关部门主要负责人为成员,领导小组办公室设在县委组织部。二是成立水城县乡镇领导班子换届工作指导组。乡镇领导班子换届工作指导组由县级党员领导干部任组长,2名县直机关副科级以上干部为成员。三是建立县级党员领导干部联系乡镇领导班子换届工作制度,1名县级党员领导联系1个乡镇换届工作。乡镇也要成立相应领导机构。3、召开换届工作会议。在市委组织部下发有关乡镇领导班子换届工件的指导性意见后,按照安排,于2011年月日,组织召开由乡镇党委书记、乡镇长、分管组织副书记及乡镇领导班子换届领导小组成员参加的乡镇领导班子换届工作会议,学习贯彻中央、省委、市委关于乡镇领导班子换届工作会议的精神,安排部署全县乡镇领导班子换届工作。4、成立县委考察组。2011年3月中旬,从纪委、组织部、政法委、人事劳动和社会保障局、人武部等单位抽调人员组建11个考核组,对全县33个乡镇党委、人大、政府领导班子进行换届考核,提出班子组成建议方案。科学合理地安排乡镇领导班子组成人员,进一步优化班子结构。同时做好因精减职数而不再提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