乡镇人事工作总结范文【推荐4篇】

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乡镇人事工作总结范文【推荐4篇】接下来将介绍关于“乡镇人事工作总结范文【推荐4篇】”的内容,是我为您们带来的分享。在现代的工作环境中,处理文档成了一项关键责任,此时,我们如果有一个范文可以参考,相信会更加自信地完成文章创作。1篇完善的范文,其价值可能超越我们无目标地创作的10篇文章,那么,如何编写出1篇优质的范文呢?希望您能够成功地找到适合自己的优质内容!乡镇人事工作总结【第一篇】时光飞逝,转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。回望20__年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下:1.招聘工作1)、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2)、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:网上招聘(_招聘网、_人才网、_汽车人才网、__人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。2.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1)、人事信息档案的管理:(1)材料定期及时整理、确保材料完善。(2)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。2)、劳动合同管理负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。3.员工入职、转正、离职手续办理同步更新:1)、花名册、考勤表。2)、工作牌办理。3)、员工流动性统计。4)、考勤指纹的录入。5)、考勤系统增加、更改、删除。以下是20__年众泰新能源汽车入离职人员统计:以上表格数据分析,20__年以来入职37人,离职52人,20__年底比20__年初竟然少了十几个人,可见我司员工离职率较高!针对这个问题我也做了一定的分析:工作环境不合适,无法施展自己的才能;工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求;晋升机制不够明确!4.培训方面1)、培训工作分析(1)及时完成了职员工新入职培训,指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。(2)根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训,增强员工岗位适应能力。(3)为了建立完善培训体系,尽量丰富培训内容,使培训形式多样化,我们结合公司实际时常关注外部培训消息,联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心,每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训!2)、培训效果评估(1)通过入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展,从而使员工能更快的渗入工作。(2)通过内部培训,增加员工知识面,提高员工工作技能。(3)通过外部培训,丰富培训内容,是培训多样化。3)、培训汇总20__年公司内部培训进行39场,包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场;公司外部免费培训进行17场,包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估,大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评!5.社会统筹保险方面(1)已给新进员工及时办理社保。(2)离职人员办理停保。(3)办理异地社保转移。(4)办理员工工伤的认定、理赔。(5)办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取。(6)办理档案转移。(7)办理员工户口迁移。6.存在不足以及改进措施综上所述20__年我的工作任务基本上已完成,总结过去的一年也存存如下不足之处:1)、我的专业知识有待提高,须积极学习有关专业知识,丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2)、工作过程中不够严谨、不够细心,自觉开展工作的力度、深度不够,主动性较差。须时刻提醒自己,给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。3)、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验,很多工作缺乏多途径处理方法,应该加强学习,提高自己的职业道德,端正工作态度,努力积累工作经验,向更高的工作高度挑战。__年工作展望1)、人力资源招聘(1)在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求:在确定招聘人员的时候,首先确定被招聘人的录用资格条件,使招聘效果化。(2)及时地信息沟通:用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程,考察基本素质以及业务能力,是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。(3)招聘简历的及时收集整理:每次面试人员信息及时整理、登记,分部门、分岗位、分类别归档。2)、员工培训(1)完善公司培训体系,根据各部门实际情况做好培训计划。(2)培训宣传工作到位,让员工都能了解到相关培训信息。(3)及时与外界沟通,根据员工需求组织较多的外部培训,丰富员工培训知识。(4)培训评估、培训总结及时整理,以便从中发现培训所存在的问题。乡镇人事工作总结【第二篇】在工作和生活中能不耻下问,及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的工作经验,不断充实和完善自己。一、求真务实、开拓进取,认真履行岗位职责1、团委工作。近年来,乡团委组织的集体性活动较少,但在其他方面有了一定的创新与发展。一是向团县委争取,为乡小学捐赠书包、书籍、体育器材、玩具三次,丰富了学生们的课外娱乐活动,架设了城乡学生之间的友谊桥梁;二是在乡党委政府的支持下,配合团县委安排天津大学理学院的师生在我乡开展社会实践活动,有效的对外宣传了我乡;三是与上衔接争取,从天津大学为乡小学争取到40台电脑,极大改善了乡小学教育信息化办学条件。四是是做好了“推优”、“荐先”、树典型工作,今年全乡共有两名少先队员、一名少先大队辅导员、一名团员获得市级表彰,一名团员获得省级表彰,此外,乡团委还获得市级优秀“五四”红旗团组织的称号。2、民政残联工作。我能坚持以人为本,积极协助民政助理员,为我乡特困家庭和残疾人解决生产生活中的问题,一是积极主动,做好乡民政办和县民政局、残联的基础衔接工作;二是对20xx年各类社会救助进行核实、上报、发放、建档;三是对残疾人危房改造户进行督促、验收、照相、建档;四是对20xx年的低保对象进行了摸底核实、审查汇总。3、包村工作。在金新村的包村工作中,我服从安排,做到身下基层、心下基层,密切联系群众,精抓实干,保证包村各项任务的完成。一是督促、配合村上完成日常业务工作,包括新农合、新农保基金的收缴;二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的所有工作;三是协助村上完成重点工作,包括两年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋压、次年葡萄面积的落实工作,45户的旧宅改造、18户暖棚羊圈的修建和18户厕所的改建,以及一些临时性的检查准备工作。二、缺点和不足工作要求不高不严,履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下,个人简历有时自己显得比较浮躁,有敷衍应付的现象存在。同时,在工作中存在惰性思想意识,在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务,对工作的预见性上还有差距。乡镇人事工作总结【第三篇】今年来,我镇组织人事工作坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神和上级组织工作会议精神,以加强党员干部队伍管理和教育,深化创先争优,加强基层组织建设为重点,坚持“打基础、抓规范、正导向、增活力、强队伍”的工作思路,以全面提升全镇党建工作水平为目标,扎实做好各项工作。现将全年工作总结如下:一、学习贯彻党的十八大精神,切实抓好党员干部教育培训和管理1.集中开展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯彻十八大精神,抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动,在解放思想大讨论中深入开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。2.加强和改进干部教育管理。一是加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育,引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。二是进一步巩固治理乡镇走读现象的成果,全面推行干部晚上住勤制度、周一晚上学习和工作讲评制度,加强工作监督检查。三是以“三敢三创”主题教育实践活动为载体,开展社情民意大走访活动,进一步推进党员干部深入基层,深入群众,进一步解放思想,转变作风,优化服务,推进工作,为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。二、抓好服务发展、服务基层、服务群众的“三服务”行动。一是落实了机关单位与村(居委会、“两新”组织)结对共建和联系服务。1、抓好信立、群观等六个村扶贫建设工作,把有条件的扶贫村建设成为党建示范村和村级组织规范化示范村,确保完成全年的扶贫开发任务;2、调整和选派了第一书记和党建指导员,指导“两新”组织实现党的组织和党的工作“两个覆盖”,指导开展疏通农村党员“进出口”试点、规范村级活动场所建设使用管理、落实“四议两公开”等工作,着力提升村级组织建设规范化水平;3、开展了领导干部下基层蹲点调研,征集梳理、着力解决一批群众反映强烈的热点、难点和重点信访问题。二是开展了基层党组织和党员新一轮公开承诺和践诺。1、围绕“三敢三创”主题,镇党委、政府和每位党员都结合单位实际、立足本职岗位要求,做出解放思想、“三服务”、作风建设专项公开承诺和践诺。2、在农村全面推行党员设岗定责制度。三、推进基层党建工作创新和党的组织制度建设,着力夯实党执政的组织基础1.精心组织“党员春训与民主评议党员”及建党92周年纪念活动。20__年3月16日至20__年3月30日组织开展农村党员春训和民主评议党员工作。历时半月,共培训农村党员1000余人,民主评议党员1670人,评出优秀党员137人,初步评出不合格党员6人。通过这项活动,我镇党员干部进一步统一了思想,提高了认识,党性原则得到了加强,党的宗旨意识得到了培养,理论水平和综合素质得到了提高。从工作实际出发,着眼于加强党组织建设,精心安排部署纪念建党92周年活动,对评选出来的15个先进基层党组织,13名优秀党务工作者、137名优秀共产党员进行了通报表彰。通过表彰先进,进一步激发了党员创先争优的意识,增强了党组织的凝聚力和战斗力。2.进一步抓好基层党组织分类定级工作。年初,在20__年分类定级和晋位升级的基础上。镇党委对全镇70个党支部进行了分类定级。70个党支部中,行政村49个,居委会5个,非公有制经济组织1个,机关事业单位15个。定级结果为好的有18个,占总数的%;较好的有36个,占总数的%;一般的有15个,占总数的%;较差的有1个,占总数的%。3.狠抓阵地建设,进一步推进村级活动场所建设。20__年。我镇21个完全没有村级活动场所的村(居)中,白田、东山、田山等19个村已竣工并通过了验收,且按要求完成好室内和室外布置。五居委会因选址难落实放弃修建,丰乐、横溪等2个村的村级活动场所目前正在修建中,预计明年2月份可主体完工。4.扎实开展___镇健全农村党员能进能出机制试点工作。为切实抓好健全农村党员能进能出机制试点工作,组织办按照镇党委的组织部署,制定方案,责任状,负责督查了解各个村支部的进展情况,对村上报个各种表格进行汇总,录入,建立动态的电子信息库。扎实推进了试点工作进程。一是认真落实组织生活会。目前,全镇54个村(居)已全部召开了组织生活会。会前,54个村(居)都及时对本支部党员进行了调查摸底,并撰写好了《党员队伍状况综合分析报告》。会中,各村支部召集了村民代表、组长、党员对优秀村民候选人进行无记名投票评选,共评选优秀村民449名。各村支部还严格按一会四评要求民主评议党员,组织党员进行了自评、互评、点评和民主测评。共评出优秀党员111名、不合格党员6名。二是及时对不合格党员进行处置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