市创建方案【精选4篇】

市创建方案【精选4篇】为了提高对自己的要求。制定方案几乎成了我们必须的工作内容，如何快速写出方案？为了让您更加了解“市创建方案【精选4篇】”网友为您撰写了1篇详尽的文章，我们愿意分享更多有关此话题的资料和观点！市创建方案【第一篇】晨诵：每天早晨用一首诗打开孩子们生活的每一个黎明。午读：每天中午（不仅是中午时分，也包括每个白天的某些教育教学过程中），孩子们阅读那些符合他们年龄阶段的书籍。暮省：每天完成学业以后，梳理、思考与反省自己一天的学习生活，并且用随笔、日记等形式记录下来，同时师生之间也可以通过日记、书信、批注等手段，相互编织有意义的生活，亲子之间用词语互相激励。⑶开展丰富多彩的阅读活动。a、每位学生要准备阅读记录本初级-记录您最喜欢的漂亮单词或有趣的单词中年级——做好读书笔记（以摘抄优美词句为主，也可模仿优美词句进行仿写）高年级——做好读书笔记（内容可以是摘抄精美词句、内容摘要、阅读赏析、阅读收获、名人名言、警句、歇后语等）①开好“班级读书会”。学校要组织各班每月举办一次“班级读书会”，组织学生展示汇报自己近期的阅读收获。以“名人名言”、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等小板块，向同学们介绍自己看过的新书、好书，交流自己在读书活动中的心得体会，在班级中形成良好的读书氛围。②每周优秀的儿童文学阅读和诗歌积累。每学年读完一本儿童文学和一部经典名著。③设立“校园读书月”。每学期设一个“校园读书月”，本学期设4月份为“校园读书月”，下学期9月，主题为“好书伴我成长”。4.开展教师阅读活动开展师生共同阅读与交流，形成师生共同阅读、共同分享、共同提高的文化氛围。5.落实评价。1学校进行“书香班级”的评比活动，并给予适当奖励。2学校将把各班“书香校园”建设情况纳入评估项目。同时，还不时开展一系列定期交流评比活动。四．时间安排：“书香校园”创建活动分三个阶段进行。第一阶段：2017年5月，启动准备阶段。主要任务是：制定和宣传计划、方案，向全体师生提出建议，做好宣传发动工作。第二阶段：2017年6月至2017年10月，是重点实施阶段。主要任务是加强校园阅读文化建设，开展丰富多彩的阅读活动。举行各种读书比赛活动（一、二年级讲故事比赛；三至六年级“我爱读书”演讲比赛；图书征集活动、读书笔记展、评比活动）第三阶段：2017年10月，总结、评估阶段。主要任务是：总结这次活动的具体实践，交流和推广全校各班的好经验。五．活动要求：⒈加强领导。各班要把读书活动作为推行校园文化建设、促进学生全面发展、促进学校特色形成的一项重要举措，切实加强对读书活动的组织实施。⒉规范管理。学校将此活动纳入日常工作，进行管理分类管理，明确责任。3.确保落实。各班级要以“内容充实、形式多样、不断创新、长抓不懈”为原则，各个班级、各个学生、各位教师全员参与，以班主任广泛发动，辐射家长，力求读书活动收到实效。市创建方案【第二篇】1.各年级教室外墙，图书馆等处张贴创建“书香校园”活动标语及口号，（负责人：总务主任）2.各班召开“创建书香校园，你我在行动”主题班会。（负责人：各班主任）。3.学校每月出一期“创建书香校园”专题黑板报。（负责人：教学主任）4.开展“书香班级”环境布置比赛。（教务处检查评估，负责人：班主任）（四）落实活动：1每个班每周至少有一节阅读课。（负责人：各班语文老师）2、建立“教师读书活动”的相关制度与配套措施。1图书推荐。学校精心选择、每学期向教师赠送1本图书，以及100元的自选刊物。要做好阅读笔记，写下阅读经验。2检查落实：全校每位教师在学期末结束时上交1篇不少于的读后感，20篇读书笔记。进行评比，对前30%予以奖励，未完成者当年不得评为优秀和各类先进。三。学生阅读系列-学生是学术校园的主人。1每位学生要准备一本“阅读记录本”，语文教师每周要抽查一次学生的阅读笔记，全期每班挑选10篇优秀读书笔记送全校展览。2每班每月至少举办一期“读书乐”为主题的黑板报。（政教处）3以“阅读与人生”为主题开展全校性的主题征文活动。征集文章截止时间为12月1日，评审结果将于12月18日前公布。（政教处、语文组）4开展亲子共同活动。学校印发《书香校园行动告家长书》，分年级召开家长会进行宣传发动，赠送家长读本。2014年春举行一次“阅读与人生”主题演讲活动，邀请部分家长与学生同台演讲。（政教处）5开展阅读之星评选活动。每个月每个班由语文老师推荐一个人。（负责人：团委书记）6“书香班级”评比活动，每学期一次。附件：书香班级平分细则（一）阅读量（20分）1.每个学生每学期应阅读5本以上的书。（有借书记录）（10分）2能够背诵课程标准中规定的本年度古诗文。（10分）（二）活动开展（40分）1．班级“创建书香班级”文化布置合理。（10分）2．有班级特色读书活动。（10分）（开展此类活动，邀请教研室，有教研室记录）3、与“书香校园”有关黑板报完成情况。（10分）市创建方案【第三篇】一、指导思想按照县级文明单位六条基本标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。二、目标任务**年确保争创县级文明单位，为争创市级文明单位和省级文明单位打好基础。三、组织领导成立兴山县人事局文明创建工作领导小组，谭邦明同志任组长，唐志新、蒋平、李谊、甘发莲、李华斌等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。唐志新同志负责文明创建的`组织领导工作，朱大钊同志负责文明创建的日常工作。四、创建措施（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在兴山县人事局网站上开办文明创建专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到加强的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动，及时向上级部门报送工作动态，宣传工作亮点。（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会和党员领导干部双重生活会制度、局长办公会、全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工十不准》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是制定党风廉政建设职责，按照一岗双责的要求，进一步明确和完善党风廉政建设职责。四是建设和开通湖北省兴山县人事局网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分职能目标、共同目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。（三）突出学习重点，提高干部职工素质。1、创新学习方法。在全局干部职工中开展学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平等五学五比活动，坚持周五学习日制度，坚持七有，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展传帮带活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。2、突出学习重点。重点学习胡锦涛的八耻八荣论述、《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。3、明确学习目标。以学习胡锦涛的八耻八荣为重点，在认真学习、深刻领会胡锦涛八荣八辱讲话精神的基础上，紧密结合人事工作，按照社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容，积极引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。（四）立足发展大局，推动人事人才工作。1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化服务基层、服务经济、服务群众的观念，进一步深化服务经济、服务基层、服务人才为主题的三服务活动，以服务县域经济社会发展作为人事人才工作的出发点、落脚点和着力点，树立在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务的理念和观念。2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。（五）积极开展活动，树立部门良好形象。继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风回头看活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三项建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统争先创优活动，迎接全省全市人事系统争先创优活动检查。市创建方案【第四篇】创建“一校一品”体育特色——花样跳绳方案为进一步贯彻落实《中共**国务院关于加强青少年体育，增强青少年体质的意见》（中发〔2007〕7号），促进学校体育改革，提高体育教学质量和管理水平，根据《“一校一品”体育特色建设的通知》现就我校开展“一校一品”创建工作，制订本方案、汇总、材料汇报如下：一、背景分析：1．学校基本情况分析我校是阳泉矿区平街小学，学校现有教学班23个，学生937人，教职工92人。近年来，在学校体育活动的组织管理过程中，我们充分认识到，只有充分利用学生所喜闻乐见的活动资源和活动形式，开展符合自己校情的“特色体育活动”，才能收到更好的体育教学效果。2.学生基本情况分析1在过去，有许多优质的体育活动资源正在慢慢地被“遗忘”。在我们身边，有很多优质的地方体育资源。如：跳皮筋、捉迷藏、踢毽子、打陀螺、跳绳等等，都是最受孩子欢迎的传统体育游戏项目……然而，在现实的生活中，为了让孩子们更“安全”，为了让孩子们“更好地学习”，孩子们逐渐远离了本该可以为他们带来无比快乐的那些体育游戏。2现在，孩子们的体质状况也慢慢地减弱，出现了逐渐“虚弱化”的趋势。随着孩子的家长对孩子们的“安全”问题以及“学习”问题的逐步重视，学生们过的大都是“在家圈养”的生活。他们的大部分时间都是做大量的运动材料，看电视，玩一些在店里买的小玩具，玩电脑游戏等等。“圈养”的结果，是大量的孩子的身体状况变得越来越虚弱