人事合同最新5篇

人事合同最新5篇在人民越来越注重法治精神的今天，合同可以真切的对我们产生益处。不过签订的合同要更具有真实性和公平性。跟随栏目网友的步伐了解更多有关“人事合同最新5篇”的知识，期待我们的建议能够帮助您更好地理解此话题！人事合同【第一篇】人事代理人员聘用合同一、甲方（雇主）：地址：电话：联系人：二、乙方（代理人员）：地址：电话：联系人：为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：一、服务范围1.代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。2.甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。3.代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。二、服务期限服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。三、服务费用1.甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。2.服务费用一旦确定，不得变更。3.服务费用应在服务完成后7天内结算。四、违约责任1.如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。五、解决纠纷1.在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。六、其他事项1.本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方（雇主）：签署日期：乙方（代理人员）：签署日期：人事合同【第二篇】甲方：乙方(委托个人)：根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。)一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。二、本合同有效期为________年，自生效之日起到________年____月____日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年____月底或____月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。四、乙方的责任义务：1、按时按规定(渝价314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足____月按____月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟____月，乙方增交滞纳金10元。第________年内终止本合同的，所交________年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。五、本合同在下列条件下可以终止：1、双方协商同意解除合同;2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;3、乙方转出人事档案及人事关系;4、法律规定的合同解除条件。六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。七、其他说明：甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日人事合同【第三篇】根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列_________项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;人事保管合同范文节选!7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。乙方的责任：1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。人事保管合同范文节选!本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________人事合同【第四篇】人事代理人员聘用合同甲方：×××公司乙方：×××个人鉴于乙方具有较强的招聘、筛选、面试、培训等人力资源管理方面的知识和技能，同时熟悉人事政策和法规，能够为甲方提供高效、专业、优质的人力资源代理服务。经甲、乙双方协商一致，特签订如下《人事代理人员聘用合同》（以下简称“本合同”）：一、聘用内容及期限1、乙方同意接受甲方委托，为甲方提供人力资源代理服务，主要职责包括但不限于：1招聘、筛选、面试优秀人才，为甲方提供相关人力资源咨询服务和招聘建议；2与公司各级领导及部门沟通协调，组织和制定公司人力资源管理方案；3负责制定、完善和更新公司各种人力资源管理制度和办法；4维护和完善公司人力资源信息档案管理，为公司提供人力资源管理报表；5制定和执行公司绩效考核制度及考核标准，为公司提供绩效管理方案；6协助公司进行员工福利、奖惩制度设计及管理工作；7协助公司进行培训计划制定、实施和评估等相关工作。2、本合同自签订之日起生效，期限为1年。期满前，乙方需提前60日向甲方提交续签申请。甲方有权根据实际情况决定是否续约，如不续约，则于合同到期之日自动终止，双方无需承担违约责任。二、工作报酬及支付方式1、甲方为乙方提供的报酬为服务费，服务费用为乙方所代理人员每月薪资总额的5%（不含社保公积金）。2、服务费用按月结算，结算期为本月底，服务费由甲方直接从代理人员所得工资中扣除并代为支付。如代理人员在月中入职，则服务费以入职之日为起算日，按比例进行结算。3、甲方有权在乙方报酬中直接扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准。三、安全保密1、为保护甲方的商业机密和财产安全，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得将涉及甲方的任何机密资料、项目、方案和信息泄露给无关人员或竞争对手，否则将承担相应的法律责任；2、乙方应及时将发现的甲方机密泄露风险告知甲方，并及时采取补救措施；3、本合同终止后，乙方应于3个工作日内将原招聘、面试、培训等人力资源文件归还给甲方，不得擅自保留。四、甲方权利和义务1、甲方应为乙方提供必要的工作条件和经费支持，以保证乙方有效履行职责；2、甲方有权根据实际情况决定是否续约乙方服务，续约需另行签订协议；3、甲方有权在乙方报酬中扣除相应的服务税费等相关税费，扣除比例以当地税务部门规定为准；4、甲方有权对乙方提供的人力资源代理服务进行质量检查，并及时提出改进意见；5、甲方应为乙方购买意外伤害保险和职业事故保险，确保乙方工作期间的安全。五、乙方权利和义务1、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、人事政策和法律法规，保证工作的公正、客观和规范；2、乙方应以甲方的利益为本，尽职尽责为甲方提供优质的人力资源代理服务，争取最优化的管理效果；3、乙方应按照甲方要求及时提交工作报告和财务报销等相关资料，保证信息及时准确；4、乙方应保持良好的团队合作精神，积极与公司各部门、员工沟通合作，促进公司的和谐发展；5、乙方应为自身购买意外伤害保险和职业事故保险，确保自身在工作期间的安全。六、解决纠纷和违约责任1、因本合同发生争议，本合同双方应友好协商，如无法协商解决，可以向所在地人力资源和社会保障局申请调解或者向有管辖权的人民法院提起诉讼；2、本合同一方的违约行为，应承担相应的违约责任，对造成的经济损失和名誉损害，应承担相应的赔偿责任。七、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：×××公司签订日期：年月日乙方（签字）：×××个人签订日期：年月日注：此合同为保障甲、乙双方的合法权益，双方均应认真履行合同约定，制定并完善相关管理制度，确保合同实施的顺利进行。人事合同【第五篇】人事代理人员聘用合同甲方：（委托方）______________地址：__________________________乙方：（委托代理人）____________地址：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲、乙双方协商一致，签订本人事代理人员聘用合同。一、聘用岗位及工作内容1.甲方聘用乙方担任人事代理人员，主要负责以下工作：员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。2.在工作过程中，乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程，不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。二、工作时间及期限1.乙方按照甲方的需要，每周工作时间为40小时，具体的工作时间安排由甲方进行统筹。2.本合同期限自_________至_________，共计______个月。三、待遇及保险1.甲方按照国家有关规定，为乙方按时足额支付工资，并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。2.甲方提供基本的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作绩效考核1.甲方将根据乙方的工作实际情况，进行绩效考核，合格者可获得奖励。2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为，将面临警告、罚款、终止合同等处罚，并承担相应的法律责任。五、合同解除1.本