规范的劳动合同（最新5篇）

规范的劳动合同（最新5篇）如何写出有法律效力的合同？在司法制度不断完善的今天，只有签订好合同，才能更好的用法律维护我们的权益，今天我们为大家准备了1篇针对“规范的劳动合同（最新5篇）”的分析文章，这里有您所需要的种种快来一看！规范的劳动合同篇【第一篇】佛山市劳动合同上诉人吴伟林在二审期间提交下列证据：佛中银人教579号《关于对违反我行出入境管理规定有关人员进行处理情况的通报》，拟证明佛山中行对其他同样违反出入境管理规定的职员在处理结果上与吴伟林相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能有差异，只要佛山中行依据规章制度和劳动纪律对吴伟林作出处理，该处理结果就是合法的。被上诉人佛山中行答辩称：一、佛山中行作为国家金融机构，具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范员工出入境活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于至间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国（境）管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国（境）管理方面的规定。多年来，制度的执行情况总体良好。二、吴伟林违反佛山中行单位规章制度、劳动纪律的事实清楚，证据确凿。尽管佛山中行的规章制度和劳动纪律三令五申，严禁员工未经批准私自出入境，但吴伟林仍无视单位的规定和纪律，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴伟林之间劳动关系的行为有法可依，并无不当。根据《劳动法》第二十五条、第二十八条以及《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权在未事先与吴伟林协商和通知的情况下，直接解除与其的劳动合同关系，并无须支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴伟林的上诉请求。被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。经审查，本院对原审判决认定的`事实予以确认。本院另查明：中国银行人力资源部于月30日下发编号为中银人三404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》，该文件第三条规定“因公护照及赴港澳通行证要及时上收，集中保管；因私护照及赴港澳通行证要及时在组织人事部门登记备案”。第四条规定“因公出国（境）证件不及时上交，因私出国（境）证件不如实登记备案的，一经发现，要严肃处理。有证未报的，一经查实，将予以除名”。中国银行广东省分行于2001年10月22日下发编号为粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国（境）的审批程序外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到人事部门备案，因公护照在任务结束后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。”佛山中行在206月8日作出的佛中银人教「2004」521号《关于对北蛑行董鉴波等人违反出入境管理规定处理情况的通报》中，依据上述两份文件，对吴伟林等人作出处罚，解除与吴伟林等人的劳动合同。本院认为：本案系由于用人单位解除与劳动者之间的劳动关系而引发的劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：1、佛山中行据以解除劳动合同的规章制度是否已向吴伟林公示；2、佛山中行依据其制定的劳动规章制度解除与吴伟林之间的劳动关系是否合法。对于第一个争议焦点，佛山中行以中银人三「2001」404号《关于对因公、因私出国（境）证件进行清理登记的通知》及粤中银人教「2001」473号《关于加强因公和因私出国（境）管理工作的通知》为依据解除与吴伟林的劳动合同，从吴伟林向佛山中行作出的《检讨书》内容中可以反映，其清楚知道港澳通行证须经单位同意办理及交由单位保管，由此可以确认吴伟林是了解用人单位有关出入境证件管理规章制度的，其也十分清楚知道其行为已严重违反了上述规章制度。因此，吴伟林认为上述规章制度未向其公示缺乏事实依据，对此本院不予支持。对于第二个争议焦点，佛山中行作为用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，有权根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有权依据本行业的特殊性，制定有关出入境证件的管理制度，以加强对员工的管理，维护金融制度和防范金融风险。从本案双方提交的证据反映，中国银行制定的有关出入境证件管理的劳动规章制度内容并无违反有关劳动法律法规的强制性规定，且已通过适当途径向吴伟林予以公示。吴伟林在清楚了解单位有关出入境证件管理规章制度的情况下，仍然私自办理有关出入境证件，多次持证出境并隐瞒不报，其行为显然已属严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，佛山中行据此解除与吴伟林之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项的规定，吴伟林认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于吴伟林系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位无须提前三十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已改制为商业银行，不属于事业单位，故也不能适用《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，因此吴伟林以上述规定为依据请求支付经济补偿金无理，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：规范的劳动合同篇【第二篇】甲方（用人单位）名称：_____性质：___地址：___乙方（劳动者）姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。二、职位和工作1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安排的；（六）严重违反甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并按照公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）xxx乙方（签字或盖章）xxx法定代表人或委托代理人xxx（签字或盖章）xx年x月x日规范的劳动合同篇【第三篇】提示【电视剧女演员要在签订本博客《电视剧女演员规范合同（一）、（二）的基础上，签订本附件】附件合同编号：_______________甲方：_______________________法定住址：___________________法定代表人：_________________职务：_______________________委托代理人：_________________身份证号码：_________________通讯地址：___________________邮政编码：___________________电话：_______________________电挂：_______________________传真：_______________________帐号：_______________________电子信箱：___________________乙方：_______________________住所地：_____________________身份证号码：_________________委托代理人：____________