医院儿科工作总结范文个人【参考4篇】

医院儿科工作总结范文个人【参考4篇】如何才能最大限度地发挥范文的作用呢？近年来人们对范文的重要作用越发认可。看范文可以让我们更好地培养民族文化自信心和手把手写作能力，敬读参考下载三一刀客网友分享的“医院儿科工作总结范文个人【参考4篇】”，如果您对这个主题感兴趣请关注我们的网页！医院儿科工作总结个人【第一篇】引言作为一名医务工作者，我们的工作不仅仅是为患者解决病痛，更重要的是为患者提供更加优质的医疗服务，同时提高医院的整体运营水平和服务质量。本文主要围绕着“儿科联盟医院工作总结”这个主题展开探讨，分析我所在的医院如何通过儿科联盟，加强院内政策协调和资源共享，提高儿科医疗服务的质量和效率。儿科联盟医院工作总结儿科联盟的创建，对于我所在的医院来说，是一次极大的机会。我们通过整合自身的医疗资源，与各大医院展开全面合作和资源共享，推动儿科医疗服务的协调与交流，提高儿科治疗效果与服务质量。一、强化医院资源整合与协调通过建立儿科联盟，我们不仅仅得到了各大医院的资源支持，同时也强化了自身的医院资源整合与协调。例如，我们通过在联盟内的医院进行技术交流和病例讨论，完善儿科医疗服务流程，促进经验共享和案例不断积累，同时增加医疗组织之间的协作与沟通。这些都有助于提高我们医院儿科医疗服务的效率和质量，降低患者门诊和住院时间，提升患者对我们医院的信任度和认可度。二、做好多科室医生联合诊断治疗工作在儿科联盟的环境下，我们医院通过组建多科室联合会诊团队，力求将科室间的资源和技术最大化的互补协调，进一步提高诊治效果和医疗质量。例如，在心内科、呼吸科、耳鼻喉科和中医内科等方面开展联合治疗，给予患者全面治疗，尽最大可能地为患者提供优质、高效、全面的医疗服务。三、强化儿科医生技术培训通过建立医生培训机制，加强医疗卫生机构中儿科医生的培训和技术水平的提升，我们为患者的健康提供了有力的保障。我们通过制定长期和短期培训计划，邀请尽可能多的儿科专家到我们医院来讲课，指导治疗方案和工作流程，力求提高整个医疗团队的整体质量。四、积极创新服务模式在儿科联盟的环境下，我们积极创新服务模式，不断更新和改进医疗设备和医疗服务流程，以适应日新月异的医疗市场和患者需求的变化。例如，我们在建立联盟的时候就考虑到了当前儿科患者家属较多的状况，因此，在服务方面我们按照家长和患儿的需求设立了“亲情陪护区”，为患儿创造良好、舒适的治疗和疗养环境；同时，我们在医护人员组织上，成立了快速反应小组，负责紧急情况的处置，提高整个医院的工作效率和服务质量。结语在儿科联盟的协同下，我们所在的医院开展了一系列创新的医疗服务，不仅仅提高了医院的市场竞争力和品牌形象，更重要的是也为广大患儿和患者提供了更好、更优质、更全面的医疗服务和治疗方案。可以说，在儿科联盟的帮助下，我们的儿科医疗服务水平有一个新的跨越。希望我们的经验和做法，能够对广大医院和医生在儿科医疗服务方面提供一些借鉴和启示。医院儿科工作总结个人【第二篇】20__年上半年儿科工作是在迎来中国共产党94个;我将认真对照20__年儿科岗位目标责任任务书要求;一、工作量指标：;1.门诊人次：19679人次;2.出院人次：2069人次;3.病床使用率：%;通过上半年努力，我科门诊人次离医院规定的全年25;二、质量效率指标：;1.平均住院天数：5天;2.治愈率：91%;3.三日确诊20__年上半年儿科工作总结20__年上半年儿科工作是在迎来中国共产党94个“建党节”快乐中结尾，应院领导安排，将对我科工作做一个小结，从中总结经验，吸取教训，在下半年工作中取长补短，使下半年工作得到进一步提高而努力。我将认真对照20__年儿科岗位目标责任任务书要求，一一对照总结分析：一、工作量指标：1.门诊人次：19679人次2.出院人次：2069人次3.病床使用率：%通过上半年努力，我科门诊人次离医院规定的全年25000人次较为接近，与4月-6月之间防控H7N9导致病人增长，也与我科人员在百姓心中印像提高有关，很好发挥了社会效应，若照此发展超过年初的任务，指日可待;住院部病员同样也因此上涨，病床使用率虽然没有达到》98%，这可能与我科病儿周转快，住院天数短有关系。二、质量效率指标：1.平均住院天数：5天2.治愈率：91%3.三日确诊率：96%4.甲级病案率92%5.法定传染病报告率：100%6.院内感染发生率：6%质量效率指标各值均在规定的范围内，但也有差边球，不能掉以轻心，在下半年要坚持做好质控，增加疑难危重症的讨论次数，降低误诊率，提高治愈率，另要加强防犯发生院内感染的意识，定期检查传染病登记情况，防止漏报发生。三、科室管理：1.切实开展科室内部业务培训，业务学习考试合格率：81%2.新业务引进开展：2项3.临床路径开展病种：2病种;入径率：86%4.科技论文发表：0篇5.年度合医、医保不予结算例数：0例在科室管理方面，科室内部业务培训，业务学习考试合格率：81%，这是个不高的数值，由于科内学习觉得学的都是老知识，没有新意，总觉得搞得到，实际上是眼高手低，导致部分人员考试成绩差，对科室整体素质提高受到影响。改善措施只有在临床实践中具体教学，提高医务人员实战经验，考试临床接合题，另与奖惩挂钩。对今年科技论文发表问题，主要是个人知识不能升华，看杂志不多，平时获得资源少，学术交流机会少，这些都客观理由，只有通过订阅杂志，勤于思考，善于总结，广于交流，力争下半年能发表1篇论文。四、服务质量：1.患者满意度：96%2.服务投诉：1起3.医疗纠分发生次数：0起医院规定的服务“零投诉”，服务投诉“零容忍”，是警告我们对待患者要“容忍”，来就诊的患儿，身体出现了不适，家长难免会出情绪上不如意，我们的服务若还是“生冷硬”，那么怎么能让患儿家长安心治病，对侍他们，我们只有加强沟通，深入内心，容忍患病后的不良情绪，才能争取患者的配合，我科是一个年轻的群体，浮躁的心情，斗狠的事件时常出现，尽管通过我与护士长共同努力，还是出6月份的投诉，让人痛心之极，深入分析正是因为这种个性存在导致。这是三言两语无法改变的事实。只有在平时加强这类人员平时沟通教育，深入了解，合理施岗位。杜绝此类事件的发生发展。五、药学管理：1.药占比例：%2.住院患者抗菌药物使用率54%抗菌药物使用强度43DDD门诊患者抗菌药物使用率43%3.基本药品使用比例%药学的管理方面，在院领导的指导下，我科基药使用取得了骄人的成绩，在药占比方面，对于我科主要以用药为主的科室，也能较好控制，这与我科要求平时开药必须遵守，用完了再开，能在门诊开，不在住院开，不能开“人情药”、“超范围药”“备用药”通过完善检查，明确病因，规范用药，避免了乱用药，无指征用药。抗生素使用，我科是一个以感染性疾病居多的科室，尽管这样，我还是要求新生儿不能随便预防用药，无指征用药，用自己认为的“宽心药”，务必要有理有据，没的感染指征的联用，特别是超级联用，若没有上级医师的允许，每例查出按100元/例处罚。但我科首先遵守医院对抗生素的管理办法，合理使用，严防耐药。这样做取得一定成效，但也存在问题，比方说所有发热都经验使用，家长逼迫使用，无细菌感染指标使用等等。最主要现在是医疗环境变成了：“穿裙子的男人是正常的，穿裤子的变成了另类”，只有从上到下都正规搞，比方说：“能吃药不打针，能打针的不输液”，病人能理性认识疾病的转归，能认识抗生素的危害，像戒烟一样宣传其危害，而不是去处罚医务人员。可能将来会改善。五、成本控制：1.出院患者例均费用：元2.水电、卫生材料及低值耗材支出占收入比例：%成本控制方面，出院例均费用，能较好的控制，得力于大家不开不合理检查，不过多使用基本药物以外的药物，与院领导的监督是分不开的。收支节余方面，我科是一个“交通要塞”，需要一定的义务提供免费照明服务，但我要求夜间人少时，值班人员关掉“路灯”，发现长流水要极时指正及汇报维修。使用卫生材料及低值耗材方面，我科护士长要求能节省的尽量节省，对于浪费现象，给予批评教育，必要时经济处罚，取得了小小的成绩。六、安全管理：1.医疗事故发生：0起2.患者院内跌倒、坠床发生比例：0例3.医疗、护理事故和医疗、护理过失行为报告率：100%在医疗事故方面，上半年在大家共同努力下，取得零的突破，这与平时要求有关，对于三天以上的发热，效果差的，病情危重的必须上报，必要时进行危重症讨论，会诊;由于条件限制的无法好转的，可以规范转诊，确保患儿的安全，减少医疗事故的发生。对于转诊的患儿要求管床医师关心到底。我科都是未成年小孩子，这些意外无处不在。但发生院内跌倒、坠床导致的身体伤害是没有的。平时要居安思危，加强宣教，避免此类事件的身体伤害的发生。下半年我们仍需努力，做的更好。至于医疗、护理事故和医疗、护理过失行为，我科一直秉承积极上报医务科及护理部，同时还向分管领导汇报。决不漏报，故意不报。20__年上半年，通过数据可以看出，好的结果，我科会继续保持。没有发生，更要时刻警惕，最好消灭在萌芽状态。不足的地方，找出原因，尽量弥补，争取在下半年做好。医院儿科工作总结个人【第三篇】辞旧迎新岁，回顾一年来的工作，紧张而又充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随着喜悦。在院领导，以及主任护士长的正确带领下，在同事们的互相帮助鼓励下，圆满的完成了自己所承担的各项工作任务，现将本人20__年工作总结汇报如下：一、思想道德方面热爱祖国，热爱工作岗位，积极参加科室里组织的政治理论学习，认真深入学习科学发展。在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基础，积极参加科室组织的专科理论知识学习，认真做好学习笔记，为更好地工作提供理论指导。二、临床工作方面作为一名年轻的儿科护士，无时无刻都是在严格要求自己，虚心向他人请教，通过不断地学习，来提高自己的护理服务质量和相关的护理操作技术。坚持理论联系实际，对患儿努力做到不烦不燥，呵护倍加，始终牢记对工作认真负责，对领导尊敬服从，对同事团结爱护，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项护理任务，努力得到领导及同事们的认可和肯定。在工作中严格执行三查七对，无任何医疗差错事故的发生，严格遵守医院的各项规章制度，无迟到早退，旷工等情况，严格执行学生带教任务。三、存在的不足(1)提高护理技术，努力掌握小儿留置针的使用以及穿刺技巧，减轻患儿的`痛苦。(2)注意观察病情，及时报告医师，全力配合抢救。(3)培养良好的心理素质，工作中不慌不忙，井井有条。(4)认真学习专科知识，为专科工作提供理论依据。以上是本人本年度的工作总结，希望在今后的工作中领导及同事们一如既往的给予我指导和支持，在以往的工作生活等各方面做的不成熟之处请给予原谅和理解。因为我相信，人生是一个进步的旅程，一步一步的成熟就是旅程中遇到的一个一个的苹果，我会尽自己最大的努力，让自己拥有更多的苹果。医院儿科工作总结个人【第四篇】娴熟的技术源于高度的奉献精神。儿科患者众多，工作繁重，已是全院皆知，尽管如此，作为科室主任，我以身作则，严格要求自己，为了病人，我从医二十多年来不知放弃了多少个休息日，只要病人需要，我时时刻刻都把自己当做值班医师随叫随到，以院为家，把全部的心血都倾注在医疗事业上。特别是担任科主任以来，从未休过探亲假及工休假。XX年初，武冈老家的母亲脑溢血病危，当时我正在新生儿重症监护室抢救一例体重950克的早产儿，为了挽救宝宝的生命而没有请假回去照看母亲，最后宝宝获救了，而我的母亲却离我而去，成了我心中永远的痛。在我的带动下我科全体医务人员都乐于吃苦，乐于奉献，没有一个喊苦叫累，加班加点已是我们的家常便饭，特别是彭新平副主任、谢剑平副主任、黄桂珍副主任医师以及肖成平主治医师经常是二十四或四十八小时在科室吃住，连续工作，没有向医院提出任何要求。不管白天，还是夜晚，只要县、区、乡医院来电话要转诊患儿，医务人员都坚持及时出诊，没有和医院要任何报酬。很多医生、护士为了病人的健康不顾自己的身体而忘我工作，甚至忘记自己的孩子与家庭。这就是我们儿科医务人员用自己的行动在平凡的工作岗位上展现出白衣天使的光彩，实现最高的人生价值。