工厂规章制度【通用5篇】

参考资料，少熬夜！工厂规章制度【通用5篇】在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是网友收集分享的工厂规章制度【通用5篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。工厂规章制度【第一篇】为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。二、打卡规定1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的`以100元记。三、迟到、早退、旷工1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。四、病假1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。五、事假1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，参考资料，少熬夜！超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。六、关于辞职1、员工辞职须提前30天递交书面报告，办理离职手续，关键技术人员辞职须提前3个月递交书面报告，以方便技术工作安排，违者扣罚相应的工资。2、没有按照要求提交辞职报告或没办理离职手续而自动离职的员工扣罚一个月的工资。3、所有人员办理离职手续时应归还公司相关资料、文件、办公用品及其他物品，凡向公司借款者，必须归还借款。七、关于辞退有以下情况之一者给予辞退：1、严重违反公司纪律、影响工作秩序的。2、无故连续旷工3天或一年累计旷工超过7天的。3、工作疏忽而使公司蒙受重大损失的。4、不服从工作分配、擅自离开工作岗位的。5、违反治安管理条例或刑事犯罪的。6、在外兼营影响公司利益的。7、经常聚众不负责的议论公司人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，造成后果明显的。8、有其他严重违反公司规章制度行为的。工厂规章制度【第二篇】一、目的为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。夏季上班时间。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下：夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00。冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30。(4)读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。2请假参考资料，少熬夜！(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。3、加班、调休(1)医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。(2)加班指员工在节假日或医院规定的`休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。(3)员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。(4)周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。(5)员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认;有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。4、销假(1)员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。5缺勤规定参考资料，少熬夜！(1)在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。6临时外出(1)因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。四、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。本制度自发文之日起执行。工厂规章制度【第三篇】第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）办公室人员：实行6天工作制,周日休息。（月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数）工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：（每年05月01日起至本年09参考资料，少熬夜！月30日）上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚构涉及双方另外各扣款200元。第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案；1．迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）者，每分钟扣1元2．迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）者，每分钟扣元；3．迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）者，按旷工半天处理；4．迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理；5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。第十条旷工处理：1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以下几种情况可免于考勤：1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/公办/其他）考勤说明单”并备案者；3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。第三章请假第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。不带薪假期：参考资料，少熬夜！事假：1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；病假1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序补办请假手续4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理；病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按其实际休假时间累计计算；5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天），生产一线工人当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。6、工伤另行处理。