干部下基层活动总结5篇

干部下基层活动总结5篇花心思策划的活动已经告一段落了，我们何不把活动中的情况写成一份活动总结呢。我们写总结，不是为了单纯地写总结，而是为了解决问题。虽然会很头疼，但还是要学好这次的总结！只是，很头疼的一件事是，我们的活动总结应该怎么写啊？以下是由网友为大家分享的“干部下基层活动总结5篇”，供您参考下载参考，并请下载收藏面！干部下基层活动总结1为落实关于广大干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消除思想疑虑，强化安全意识，落实安全责任，打牢立足岗位保安全的思想基础，凝聚起确保安全生产的强大合力。现在谈心活动总结如下：一、周密组织，抓好落实。各基层工会、党政正职人员都亲自着手做好谈心谈话的组织工作。结合自身实际，制定谈心谈话的计划和措施，并列出谈心谈话的对象。然后，按照谈心计划，分步实施谈心谈话。谈心谈话活动记录将在党务、工会台账上显示。谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”（与关键安全管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等安全不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重安全，有针对性地对安全关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵活进行。二、认真宣传，精心准备。各基层工会，向广大职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前安全生产形势以及“坚定信心、振作精神、凝聚力量、确保安全”的重要性和紧迫性。各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定基础。心连心活动的发展情况如下：1。领导来到基层工会开展谈心谈话。基层工会领导来到基层工会，与家属干部、职工代表进行谈心谈话。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原则，各个领导面对面的同大家进行交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并对基层工会的安全工作给予指导，提出要求。通过领导到基层工会谈心交流，基层工会全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓企业发展新局面。2基层工会党政领导与全体干部进行了谈心谈话。结合思想实际工作，我们与基层工会全体干部集体谈心。全体干部职工要敞开心扉，畅所欲言，统一思想，振奋精神，坚定信心，形成齐心协力做好安全工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，二是分析了基层工会安全生产现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前安全形势以及安全工作的思想认识，个人在安全工作方面存在的不足、原因以及整改措施，找出本基层工会安全管理上存在的问题，提出安全管理工作的建议。三。基层工会党政领导与基层工会全体干部进行了谈心谈话。针对每名干部的工作现状，基层工会、主任、支部书记分别与每名干部进行了谈心谈话，并**提出了下一步的工作思路和计划。4基层工会及以下副干部与一线职工谈心。结合安全及职责分工制定谈心计划，每人选择了2个班组及4名职工谈心。5党支部书记、党员先进典型人物等党员骨干与身边工作人员亲切交谈。党总支安排党支部书记和先进模范党员与周围群众谈心，掌握职工思想动态，引导职工统一思想一、凝神聚力，共同干好本职工作。三、平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在平等的情况下进行了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进行了签名。基层工会在谈心谈话记录中提出的意见和建议，基层工会及时处理。四、统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一思考、统筹规划，做到“五结合”，即：与安全生产相结合、与安全大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推进，相互促进。今年谈心活动的开展，基层工会全体干部职工认清了当前经济形势面临的严峻考验，增强了确保职工队伍稳定的信心，明确了今后工作的目标和任务，提高了立足岗位作贡献的自觉性。干部下基层活动总结2老干部活动室工作总结近年来，我院老干部活动室的工作得到了领导和广大老干部的肯定，得到了不断的发展和壮大。在这篇文章中，我将详细介绍我院老干部活动室的工作情况和成果，以期更好地总结工作经验和提高工作水平。一、老干部活动室工作情况我院老干部活动室成立至今已经多年，为老干部提供了一个交流和休闲的空间。根据工作需要，活动室工作人员每月会安排各种文娱活动和健康讲座。具体来说，我们主要开展以下几方面的工作：1.组织各类文娱活动。每月都会安排老干部们进行各种文娱活动，如唱歌、跳舞、下棋、打牌等。这些活动不仅丰富了老干部们的生活，也提高了老干部之间的交流与和谐。2.开展各类健康讲座。为了关注老干部们的养老生活，我们会定期邀请专业医生和康复专家到活动室讲解相关的健康知识，如高血压、糖尿病等。这些讲座受到了老干部们的欢迎和好评。3.倡导老干部自己动手，开展手工活动。为加强老干部之间的交流和互动，我们提倡老干部自己动手，手工制作各种工艺品和折纸，这些手工活动不仅让老干部们得到了锻炼，也培养了他们的爱好和乐趣。二、老干部活动室工作成果多年以来，老干部活动室的工作不断创新，不断完善，让老干部们享受到了更加美好和幸福的生活。具体成果如下：1.老干部之间的交流与融合变得更加和谐。由于每月都有各种文娱活动和健康讲座，让老干部们之间的交流和融合变得更加和谐，并增加了更多的互动与友谊。2.老干部们的身心健康得到了大力的关注。老干部身体的健康与否，不仅关乎到他们的个人利益，也关乎到社会的整体稳定和发展。由于我们的工作，老干部们的身心健康得到关注和关爱，老年人感到精神富足，精神面貌得到了极大的改观。3.老干部们的智慧与能力得到了更好的展示。通过各类文娱和手工活动，老干部们之间的智慧和能力得到了更好的展示。这些成果得到了老干部们和我们活动室工作人员的一致好评。三、老干部活动室工作的不足经过多年的工作实践，我们活动室工作人员认为，工作还存在一些不足之处：1.文娱活动的创新性和引领性还需进一步提高。当下的老干部多以文化、艺术、互联网、健康娱乐等领域为主要爱好，未来工作中需要进一步创新，满足老干部的年龄特色和兴趣爱好。2.葡萄酒、小故事、学习、助理生活等社交类服务需进一步完善。随着社会的改变和老干部需要的改变，比如对社交、文化、养老等各个方面的需求上升，老干部活动室服务也必须更加完善。3.领导的支持还需加强。老干部活动室的健康生产，离不开院领导同志的全力支持和大力推进。在未来的工作中，需要进一步调研和引导并予以更加有力的支持。四、老干部活动室工作展望在工作不足的基础上，为进一步提高老干部活动室工作的效果和质量，我们应该积极开展以下几方面工作：1.加强文化、科技和健康知识的培训和讲解。通过不断学习和讲解，提高老干部的文化素质和科技水平，帮助老干部掌握养生方法，树立积极阳光的生活态度。2.建立和推广组织形式的多样性。不断完善老干部活动室工作的组织形式，推广多样化、精品化、品牌化、个性化的服务内容，为老干部提供更加丰富和高品质的服务内容。3.强化组织领导和管理体制。完善活动室的管理和领导体制，加强组织协调和沟通，充分发挥各级领导和工作人员的作用，营造更加和谐、互助、共赢的工作氛围。结语：在老干部活动室的工作中，我们经受了许多困难和挫折，但是工作的圆满完成得到了广大老干部和领导的认可和赞扬。在未来的工作中，我们将进一步提高工作水平和服务品质，认真总结工作经验和不足，不断地创新和完善老干部服务工作。让老干部们享受一个更加愉快、更加幸福、更加美好的晚年生活。干部下基层活动总结3湖西交通管理所按照市局的安排，干部的能力和作风建设已进入收尾阶段。现将我院开展的活动总结如下：一、加强思想政治建设。加强“****”的思想和全心全意为人民服务的执法宗旨的学习，使全所人员牢固树立“立法为公，执法为民”的现代执法思想，加深对科学发展观、和谐社会等理念的理解，强化为人民服务的观念，在执法过程中，坚持做到情为民系，事为民办，利为民谋，时刻把思想定在为民执法上，把办事定在为民服务上，增强工作的责任感。二、加强能力素质建设。平时通过组织全所人员学习法律、法规等业务知识，提高人员的素质执法适应能力，进一步提高队伍的综合素质和执法水平，更好地完成各项工作任务。三、加强勤政廉政建设。在维护道路运输市场管理秩序过程中，经常与非法营运的经营者打交道，要过好“权力关”、“金钱关”、“人情关”，对全所人员进行清廉教育，进行正确的人生观、价值观和道德观的教育，增强抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力，树立一身正气、两袖清风，拒腐蚀，永不沾的良好形象。四、加强纪律作风建设。通过教育，使全体人员充分认识违纪的严重性和违纪的危害性，预防和减少违法行为，树立良好的交通形象。五、加强队伍管理制度建设。要进一步健全和完善制度，规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，时刻铭记“八荣八耻”和交通执法人员“十项禁令”等硬性规定，约束自己的一言一行。今年，我所在开展干部队伍能力作风建设活动中虽然取得了一定成绩，但对照上级要求和目标，还有一定的距离，我将发扬百尺竿头，更进一步的进取精神，强化优化服务意识，勤奋工作，开拓创新，使我所成为组织放心所，人民满意所。二〇〇八年十月二十八日湖西交管所剖析材料根据市交通局统一布署，开展干部队伍能力作风建设现已到整改落实阶段，湖西交管所为确保在今后工作中不掉队，思想上不落伍，行动上不落后，就我所开展活动已来的情况做如下剖析。1、在路检中，协调能力不够。主要原因是路上与企业主沟通交流的机会很少，有时还会出现矛盾。二、为企业服务的意识还不够。例如：顺得利车队等运输企业不做好主动上门服务和不重视管理的现象。针对上述的情况，显而易见是与干部队伍能力作风建设的主要精神不符的，为此定期加强对执法人员的思想教育，要求全所人员学习法律、法规，不断提高执法水平和自身的素质，时刻以交通行政执法忌语和交通行政执法人员“十项禁令”的内涵要求自己的一言一行，使每一位同志都认识到要从小事做起，从自身做起，从日常生活中做起，克服随大流的思想作风，忠于职守，爱岗敬业，依法行政，执法为民，以人为本，减少在路查中出现的矛盾，做到不仅要将事干成，更要将事干好，及时完成上级分配的各项工作任务。我所要求全所人员积极主动地定期为企业服务上门，尽力帮助企业解决在生产经营过程中存在的困难，全心全意为经营者服务，克服重收费、轻管理的思想，加大对道路运输市场的管理力度，服务于群众，使群众满意而归，进一步优化投资环境。综上所述，借这次“干部队伍能力作风建设活动”的契机，要求全所人员多学习，多自省，以更大的热情、更饱满的精神努力工作，使我所在今后工作上再上新台阶。湖西交通管理所二〇〇八年十月二十八日干部下基层活动总结4根据区委、区委组织部关于干部作风建设年活动的安排和部署，我们已于6月初全面启动了干部作风建设年活动。自开展干部作风建设活动以来，党工委以高度的政治责任感，精心组织，周密部署，认真落实上级有关文件和领导讲话精神，把开展好干部作风整顿活动作为当前农村党建工作的头等大事来抓，积极强化各项措施促进集中学习与分散学习，从而推进了活动健康有序地进行。参加这次活动共涉及90多个基层党组织和单位、部门，1030多名干部，其中农村党组织60个，农村干部362名。干部参学率100%，其中机关干部学习时间不少于60小时，做到了“人员、时间、内容、效果”四落实。通过第一阶段