干部监督工作总结范文【汇编5篇】

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干部监督工作总结范文【汇编5篇】有效地处理大量文档可以减少工作中的繁琐和重复性劳动,写作遇上困难不妨借鉴“干部监督工作总结范文【汇编5篇】”范文范文。参考下载范文的重点应放在理解其写作思路上,如何写出与众不同的范文才是关键。三一刀客编辑特别为大家挑选了1篇标题为“干部监督工作总结范文【汇编5篇】”的精心文章。干部监督工作总结篇【第一篇】在市卫生局及卫生监督所的正确领导下,根据上级20xx年卫生监督行政执法工作指示精神,进一步加强我市今年传染病防控工作力度,继续以打击非法行医工作为重点,加强领导、提高认识。紧紧围绕年初制定的工作目标与主管所长的共同努力下,较好地完成了全年的工作任务,现将总结如下:一、政治思想学习情况:科室人员能够转变思想,积极拥护党的各项方针政策,认真学习科学发展观。能够认真贯彻落实各级文件精神,根据文件及工作要求能够做到及时监督、总结、上报。能够加强业务知识和法律、法规的学习,认真学习和掌握各类传染病防控知识。为教育部门、乡镇卫生监督员及托幼机构负责人约200余人次进行传染病相关知识培训。3月分参加了黑河市卫生局举办的卫生监督员复训班及8月份的卫生监督员考试。在迎接黑河市卫生监督局及各市县行政执法稽查互检工作中得到上级领导的好评。二、医政监督工作:认真执行各级文件精神,进一步加强医疗服务监督工作,为规范医疗服务行为,净化医疗市场。继续以打击非法行医为工作重点,认真开展打击非法行医工作。全年共处理违法违规案件中,共查处案件14起,罚款人民币1、67万元,没收非法医疗器械10件,药品价值0、6万元,并下达责令改正意见书14份。严查违法广告发布、超出诊疗范围执业、及医疗机构是否使用非卫生技术人员、医疗机构是否非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠手术等进行了监督检查。在打击非法行医工作中,共动用执法车辆50台次,执法人员126人次数。同时日常监督工作对我市4家医疗机构,11家乡镇卫生院,88家村卫生所,12家个体诊所,4家社区服务站,18家药店是否设座堂进行了日常卫生监督检查,对存在的问题下达了卫生意见书119份。三、母婴保健监督工作:按照上级文件精神的指示要求结合我市的实际情况,依法控制传染病疫情。卫生局高度重视,及时部署并制定应急预案,组织监督所对全市及各乡镇托幼园所进行多次监督检查。出动监督员56人次数,执法车辆23台次,共发放防控手足口病、甲型h1n1流感宣传单1000余份。共监督检查乡镇托幼园所60家,学前17家。对检查中不符合考核标准的托幼园所共下达了限期改正意见书77份。对未取得《黑龙江省托儿所幼儿园卫生保健合格证》健康证明书的托幼园所共取缔8家,罚款人民币0、55万元。完成托幼机构儿童入托体检人数830余人。完成了21家托幼机构《卫生保健合格证》的换发及10家年度延续工作。认真做好母婴保健日常监督监管工作,使幼师体检率达到100%,母婴保健监督检查覆盖率达100%。同时做好市人民医院、福康医院、中医院申办及延续《母婴保健技术服务执业许可证》材料整理审查验收的工作并上报卫生局。按时限完成《黑龙江省卫生厅关于加强母婴保健技术卫生行政许可管理通知》文件要求对开展母婴保健技术服务机构卫生许可上报备案材料的整理工作。四、食品卫生监督工作:较好的完成双泉、建设、华山监狱三处的公共卫生监督工作。换发卫生许可证150户;配合疾控完成火山泉、哈飞水厂、华山泉饮品有限公司人业人员健康体检率达100%。对餐饮业下达卫生监督意见书共10余份。同时下达了职业禁忌调离书2份。五、存在的问题:工作上虽然取得了一些成绩,但与上级要求的还有一定的距离。由于科室人员少,执法力度较薄弱,日常监督不够到位。另外还由于其它某些因素,对我们监督检查工作不为重视,给我们的日常监督监管工作带来了很大的阻碍。六、要认真学习和掌握业务知识及相关法律、法规,进一步加大执法监督力度,继续开展打非工作,加强托幼机构的监督管理工作,要认真做好传染病防控工作,完成材料整理归档工作。同时要完成上级、局及所交办的其他工作。干部监督工作总结篇【第二篇】在市组织部的指导下和旗委正确领导下,旗委组织部干部监督教育科努力提高选人用人公信度,并结合我旗干部建设的特点和实际,加强对全旗科级干部的管理、监督及教育。一、年度工作总结1、把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。努力推进“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,认真落实广大群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。积极推行公开选拔和竞争上岗,把竞争机制引入到干部选拔任用工作中。今年组织实施了3名局(正)科级领导干部和14名副局(科)级领导干部的公开选拔工作。2、完善干部选拔任用工作监督网络。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用,加强组织部门与有关执纪执法、行政职能部门的沟通和协作,把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来,从而及时掌握领导干部遵纪守法、廉政勤政等方面的情况。3、今年全旗共举办各种培训班96期,培训干部7511人次,其中旗委中心组学习30期,培训3104人次,公务员培训7期,培训3562人次,旗培训中心举办专业技术人员培训班20期,培训698人次。其它培训39期,培训147人次。并向中央党校、自治区党校、市委党校等单位送训干部46人次,处级干部12人次,科级干部34人次。二、工作中面临的主要问题1、部分领导干部的理论水平和工作能力与实际岗位要求还存在一定差距,还不能很好地适应新形势对领导干部管理方式的转变和服务职能的更高的要求,他们的决策能力、处理复杂问题的能力还需进一步加强教育培训。2、干部监督管理的相对弱化为领导干部问题产生提供了外在条件。从监督体制上分析,存在着“上级疏于监督、同级不敢监督、下级虚于监督”的现状。3、对后备干部跟踪考察力度不够。对后备干部定期考察,就给他评价是不准确的,也是缺乏连续性和系统性的。为党政领导班子输送合格人才,必须严把各种关口。4、在自身建设方面,与新形势对组织工作的要求比,还有很大差距,自身素质和业务水平还有待于进一步提高。5、对教育系统的培训班次质量不高,需要加强培训,并且存在师资队伍力量薄弱,知识构成不均衡的问题。干部监督工作总结篇【第三篇】在上级组织部门的指导下和县委的正确领导下,县委组织部干部监督工作紧紧围绕深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的目标,按照全州干部监督工作暨提高组织工作满意度座谈会精神,结合我县干部队伍建设的特点和实际,切实加强对乡科级领导干部的管理和监督。现将20xx年上半年以来的工作总结如下:一、抓学习、抓宣传,加大干部教育力度一是在宣传栏设立专栏,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称“条例”)和《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》(以下简称“四项监督制度”)的学习和宣传,努力达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。二是向全县xxx名领导干部(包括乡镇中心小学校长及挂职干部)发放《责任重于能力》一书,增强各级领导干部的工作责任意识、大局意识及忧患意识,树立心正确的政绩观、权力观。二、认真贯彻文件精神,严格执行制度规定一是认真学习四项监督制度,不断完善领导干部谈心谈话制度、推行干部选拔任用有关事项报告制度及“一报告两评议”制度,进一步加强领导干部的监督力度。二是坚持和实行领导干部谈话诫勉、警示训诫、干部任期审计等15项规章制度,对有问题的领导干部进行诫勉谈话。三是坚持干部任前公示制、干部选拔任用工作全程记实制、干部试用期制、领导干部职务任期制等制度。对在任前公示中有举报的,做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员,经考核胜任后,才办理正式的任职手续。四是严把干部民主推荐关、干部考察关、讨论决定关等重点关口,明确干部选拔任用工作责任,规范组织人事干部在干部选拔任用过程中的行为,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,做到程序不简化、不变通、不走样。依据干部选拔任用条件、班子结构需要和不同领导职务的职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。五是根据《条例》结合《xxx县党政领导班子后备干部队伍建设规划》,进一步规范我县乡科级后备干部的推选、考察程序,为党政领导班子建设提供充足的干部储备和可靠的人才支持。六是严格执行干部逢晋必考和干部任前基本知识能力考试制度,把基本知识能力考试结果作为干部任职的重要依据。20xx年,全县在职公务员共有382参加了科级干部任前基本知识能力考试。三、加强对领导干部的日常监督管理一是加强舆论宣传,充分发挥“12380”举报电话的监督作用,加强对选人用人问题举报的受理工作,进一步加强群众对选人用人工作的监督,形成了电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”的举报网络,拓宽了群众监督渠道。二是按照海办发(20xx)7号文件精神,认真办理领导干部外出请销假备案、重大事项报告工作,严格执行因公因私出国(境)备案审批制度,切实加强出国(境)证件的管理工作。三是根据《条例》的有关规定,结合xxx实际,建立干部监督工作联席会议制度,加强与干部监督联系单位的联系,形成干部监督管理合力,将领导干部业务工作的有关情况作为干部提拔任用、调整配备、职务升降、日常管理的重要依据,不断加强我县领导班子和干部队伍作风建设。四是积极协助国家统计局xxx调查队认真做好20xx年我县组织工作满意度调查的准备阶段工作。四、存在不足和今后工作打算虽然干部监督工作取得了一定的成绩,但在有些方面还存在不足,具体表现在:一是干部监督的形式和方法还需进一步完善,进一步增强干部监督的效果;二是《条例》及四项监督制度的宣传力度不够,致使部分干部、群众对干部选拔任用工作的运行情况及政策要求缺乏了解。三是干部监督工作的网络不够宽,群众监督、社会监督和舆论监督的作用没有有效发挥。今后工作打算:一是提高领导领导干部思想政治素质,加强干部队伍作风建设。着力解决好干部作风建设方面存在的突出问题,进一步密切党群关系、干群关系;加强对领导班子和领导干部的监督,坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督,改变干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。二是加大问责和治庸治懒力度,进一步加强对不称职、不胜任干部的调整,把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部,以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部,及时从现岗位调整出来,警示干部恪尽职守、实干创业,解决干部能上不能下,能进不能出的问题。三是健全和完善干部选任工作监督机制,充分发挥群众监督、社会监督和舆论监督的作用。建立用人不正之风典型案例新闻通报制度,利用新闻媒体曝光典型案例,切实发挥社会舆论监督的作用。四是继续加大《条例》和四项监督制度的宣传,加强对各级党员干部的理论知识和党纪政纪的学习培训,达到组工干部熟悉、领导干部熟知、干部群众了解制度内容的目标。五是进一步拓宽群众参与干部选拔任用工作的途径,积极探索在选拔任用工作结束之后,如何把结果反馈给参与群众的方式。干部监督工作总结篇【第四篇】一、年度工作总结(一)对干部选拔任用工作进行监督,落实群众对干部选拔任用工作的“四权”1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定,把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程,重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督,填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐,民主推荐的范围是否符合《条例》规定,了解得票情况,审核是否属于群众公认的干部,并在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象;二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定;三是审核班子是否职位空缺,是否超职数;四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定;五是审核干部群众是否有反映,对反映的问题是否作了调查了解,调查了解结果是否影响其任用。2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委(监察)机关和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