参考资料,少熬夜!劳动关系管理制度实用5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动关系管理制度实用5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!劳动关系管理制度1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。第2条适用范围在本公司工作的所有员工,无论是公司管理人员还是一般员工,必须熟悉了解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度办理劳动关系。第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括:1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。3、实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第5条知情权在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第6条合同条款根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、劳动纪律。6、劳动合同终止的条件。7、违反劳动合同的责任。同时,根据本公司的实际,合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。第7条合同期限参考资料,少熬夜!本公司劳动合同期限为1—3年,根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期,一年期合同开始履行时第一个月为试用期,两年期合同开始履行时前两个月为试用期,三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期,但最长不得超过6个月。第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工,如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的,约定3—5年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则,严格遵守服务期限,否则将承担违约责任。第10条保守秘密劳动关系管理制度2为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化,维护公司及员工的合法权益,特制定本管理制度。第一章员工录用第一条招聘员工时,应以发放并说明的方式向员工公示本公司的《录用条件》,并要求员工签字确认,签字确认的书面文件存档。第二条根据公司《录用条件》,要求员工提供相关书面证明材料,对该书面证明材料的真实性进行必要审查,并留存复印件。员工无法提供证明文件的,应要求其提供书面说明。应对以下两种情况重点核实,即员工是否与原单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。第三条应要求员工填写书面入职登记表,并存档。第四条招录员工时应如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求的其他情况。第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与公司签订劳动合同的,公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的,应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。第六条对新员工进行岗前培训,将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示,要求其签字确认,签字确认的书面文件归档。第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作,如考核不符合录用条件的,应在试用期满前向员工发出不予录用通知书,签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续,十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。第八条招聘外国人应办理就业许可证,且劳动合同不得超过就业许可证的日期。参考资料,少熬夜!第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件,不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。第二章日常管理第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库,便于集中和及时管理。第十二条建立每位员工的劳动关系档案,所有劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、处罚材料等都应及时归档,在员工离职后,档案至少保存两年备查。第十三条应制定公司员工名册,名册包括:员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。第十五条对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和讨论,并对讨论内容作会议记录,会议记录必须由参会人员签字确认,并归档。第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的,应及时修改劳动合同。第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。第十九条劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生变化,与原劳动合同不一致的,要及时与员工签订劳动合同变更协议。第二十条对劳动合同进行定期检查,对即将期满的劳动合同,按以下情况分别处理:(一)不再续签的,应在合同期满前30日通知员工,向员工下发《劳动合同解除通知书》,签订劳动合同解除协议书,办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的,应在合同到期前安排年休假。(二)决定续签的,应在原合同终止后一个月内,与员工续签劳动合同。第二十一条有下列情况之一,员工提出或同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)员工在公司连续工作满10年的。(二)连续订立二次固定期限劳动合同,且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形,续订劳动合同的。(三)自用工之日起一年未签劳动合同的,应补签无固定期限劳动合同。第三章离职第二十二条员工主动离职,应要求其提交书面辞职报告。参考资料,少熬夜!第二十三条对接触职业病的员工进行离职前体。第二十四条劳动合同终止或解除,及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。第二十四条劳动关系解除或终止后,在合理的期间内办理完毕工作交接手续第二十五条劳动合同解除或终止,为劳动者出具终止解除劳动合同的证明,十五日内办理社会保险和档案的转移手续。第二十六条对不辞而别的员工可适用直接送达;送达同住的成年亲属;邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。附则第二十七条本规章制度由公司部门负责落实,其他部门配合执行。部门内部应将具体工作落实到人,相关负责人应严格执行本制度,如未执行本制度,给公司造成严重损害的,视为严重违反规章制度。相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据。第二十八条本制度年月日起生效执行。附:相关必备文件(1)录用条件(2)员工入职登记表(3)订立合同通知单(4)试用期考核标准(5)《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》(6)职工名册(7)公司的各项规章制度、绩效考核制度(8)关于规章制度、绩效考核制度等员工民主讨论大会的会议记录及签名(9)公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书(10)处罚通知书(11)员工辞职申请书(12)解除劳动合同协议书(13)辞退通知书(14)劳动合同终止通知书(15)工作交接表劳动关系管理制度3第一条目的为公司发展提供合格人员,充分体现择优录用的原则。第二条职责1、人事行政部负责办理员工的招聘、录用手续,并进行人力需求调查及薪资调查工作,向总经办报送分析报告;2、各部门负责对应聘人员进行专业考核;3、总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条招聘原则公司本着“公开、公平、公正”的原则,在全面评估的基参考资料,少熬夜!础上择优录用人才。1.回避原则亲戚朋友不能有直接上下级关系;同一部门同一地区人员分布适宜,避免过分的老乡关系和裙带关系出现。2.不能录用原则在集团各公司服务并解聘的(特别人员经总经理批准可录用);未满16周岁的人员;体检不合格者;精神和心理不健康者;有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条招聘条件及招聘需求批准程序1.招聘类型新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加;补员是指空缺岗位的招聘不影响企业总体人数的构成。2.招聘条件公司扩大规模需增员时;公司组织结构调整需增加人员时;新项目组建或增加编制时;公司需储备人才时;公司原有职位空缺需补员时;其他人力资源需求。3.招聘需求审批程序补员招聘:用人部门在人力资源部的协助下根据需求情况填写《招聘申请表》,经用人部门负责人签字申请,送总经办审核属实后,于每月25日前递交人力资源部组织招聘。新增岗位招聘:用人部门负责人在《招聘申请表》上详列新增原因、职责范围和资历要求,报总经办组织岗位评估,报总经理审批。总经理核准同意的,由人力资源部负责组织招聘;未通过核准的,由人力资源部反馈给申请部门。4、招聘及录用流程人事行政部初试并筛选——部门主管复试——总经理审核——人事行政部通知试用——试用期结束合格者转正招聘流程人力资源部自接到《招聘申请表》之日起,拟定当月招聘计划,报总经办审批后,组织招聘。一般岗位招聘周期为两周-四周;个别岗位由人力资源部及用人部门视情况协商延长或缩短周期;应聘人员应聘时需填写《应聘登记表》,由人力资源部负责检验相关证件(如身份证、毕业证、健康证明等,从事技术工种的还需有技术等级证,且提供之证件必须为原件),并在《应聘程序记录表》之“初试”栏内签字确认,合格后,推荐给用人部门进行专业考核;考核后,用人部门在《应聘程序记录表》之“复试意见”参考资料,少熬夜!内签字确认,并附上相关考核资料,合格者,交由人力资源部;总经理对考核合格人员进行面谈,内容包括薪资福利待遇、工作制度等;面谈合格后,总经理告知人事行政部办理试用手续,试用期为三个月。录用流程录用者办理入职手续前,需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。录用者报到时须带上个人证件(个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张)在规定的时间内报到;维修技术人员或管理人员入职需提供原单位的《任职证明》。员工入职时应签订《员工试用期协议书》、部分岗位签订《担保书》。领取员工工牌;录考勤;领取工服。人力资源部进行一天入厂培训,接受公司文化、规章制度、安全生产、岗位相关知识等培训。培训经考核合格后,人力资源部送部门进行岗位培训。到岗参加上岗培训,由部门负责安排,培训时间为七天;内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后,由人力资源部进行培训考核,考核合格者方可进入部门工作;由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。新员工入厂七天内为适应期,因其技能及其它因素被辞退或离职者,公司不予计发报酬及其它经济补偿。录用员工后,人力资源部应及时建立新的人事档案,并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。转正流程试用期结束前一周,人力资源部将该员工入职时部门填写的《试用期员工考核表》发放用人部门,用人部门根据员工表现及绩效目标完成情况填写完整后交人力资源部;试用合格者,签定正式劳动合同予以录用,合同期限为壹年;不合格者,用人部门可根据情况延长试用期(最多延长三个月)或退回人力资源部;人力资源部视被退回员工基本情况可调换岗位另行试用或予以辞退。第二章员工离职第一条离职类型1、在试用期内不符合录用条件的,经双方协商一致可以随时终止劳动关系;2、按劳动关系终止原因把离职类别分为:终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同;试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职;参考资料,少熬夜!连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职;凡违反公司规章制度或工作能力不足无法胜任公司工作安排的,公司提前通知其离职称为辞退;凡违法犯罪、职业道德缺失或严重违反公司规章制度的,公司即令其离职称为开除。第二条离职结算办法1.终止劳动合同自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起,三日内办理工作交接、工资等经济结算手续;2.辞职按规定提