党员在参加党支部主题教育专题交流时的发言2篇

党员在参加党支部主题教育专题交流时的发言2篇开展主题教育的总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”，具体目标是凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风。第二批主题教育活动开展以来，我牢牢把握主题主线和根本任务，坚持学思用贯通、知信行统一，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，研读了《党的二十大报告》《党章》等重要学习资料，深刻感悟到，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是开创事业发展新局面的根本要求，也是主题教育的首要任务，要全面加强理论武装，坚持读原著学原文悟原理，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，切实把重要思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。下面，结合自身的工作实践，我想分享以下几点认识和体验：一、秉持“学然后知不足”之心，通过深学细悟把握理论精髓“学”是“知”的必经之途，学习得越多越深入，知识储备就越丰富越充足，在面对多变的形势、复杂的情况时，能迅速透过现象看本质，在“迷雾”中找准方向。然而现实中，少数党员干部只是泛泛的读一读、抄一抄，或者没有深入分析研究、入脑入心，致使学习成效打了折扣。理论学习向来没有“捷径”，若没有韧劲是学不深、学不精、学不透的。要充分用好《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》以及习近平总书记最新重要讲话文章和指示精神等丰富的“思想宝库”，逐字逐句阅读经典，反反复复求索实践，持续加深对党的创新理论的领悟，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要以问题为导向、以实效为目标，主动把思想摆进去、把责任摆进去、把实际摆进去、把工作摆进去，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观与方法论内化于心、外化于行，善于运用这一思想推进中国式现代化建设、解决经济社会发展中的各种矛盾和问题、防范化解重大风险、推进全面从严治党。要坚持系统地学、勤奋地学、跟进地学、反复地学、深入地学，不断更新知识、思考问题、领悟真谛，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。要理论联系实际，结合本地区、本行业、本部门、本单位的实际情况，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断增强谋划工作的智慧和推动工作的能力。二、秉持“君子强学而力行”之心，通过务实笃行强化责任担当习近平新时代中国特色社会主义思想，蕴含着丰富的马克思主义思想方法和工作方法，是推进党和国家事业发展的强大思想武器。学起来“解渴”，读起来“暖心”，用起来“好使”，行起来“有效”，根本就在于这一伟大思想始终坚持从群众中来、到群众中去，厚植着让百姓过上好日子的为民情怀。我们要将学习到的新理念、新方法应用到实践中，立足岗位职责，扛起时代使命，确保为民的初心“不变质”、实干的底色“不变色”，把“俯首甘为孺子牛”的情怀根植在日常的实践之中。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，着眼于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，结合中心工作、重点任务和正在做的事情，身上带着“军令状”，心中想着“责任书”，手中拿着“施工图”，眼里盯着“倒计时”，坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，聚焦各项政策措施落实落地落细靶向发力，以绣花功夫将一根根“针”穿起“千条线”，精心绣出“中国之治”的锦绣画卷，为奋力推进中国式现代化劈波斩浪、行稳致远建新功。要顺应民心、尊重民意、关注民情、致力民生，坚持做到问需于民、问计于民、造福于民、问效于民，“把人民群众满意不满意”作为评判主题教育成效的根本标准”，在做实做细上下功夫，以服务人民为出发点和落脚点，围绕群众最关心、最直接、最实际的利益问题，帮助解决就业、教育、医疗、养老等实际困难，持续营造“践行宗旨为民造福”的良好氛围，进一步擦亮雪域羚城民生幸福底色，确保主题教育“开好头、起好步”，用实际行动践行“人民至上”的价值理念。三、秉持“在公家则不言利”之心，通过律己正身践行清正廉洁“廉洁奉公树立新风”，是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的五个具体目标之一。要着力解决工作作风、廉洁自律方面的问题，增强纪律意识、规矩意识，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。坚定不移深入推进全面从严治党，就要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来，提高政治站位，强化政治担当，狠抓工作落实，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强保障。要把“检视问题”贯彻始终，对照党章党规、人民群众期待等内容，发扬刀刃向内的自我革命精神，摆脱不好意思、不敢亮丑、不想揭短的错误心理，多与“自己打官司”，手持“放大镜”找不足，立好“标准尺”寻差距，找得准、挖得深，自觉找出短板、不足、漏洞和病症，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的效果。要深刻感悟党的创新理论的真理力量、实践力量、人格力量，夯实理想信念的思想根基，涵养廉洁自律的道德修为。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心。我们必须坚持学懂弄通做实党的创新理论，强化自我修炼、自我约束、自我改造，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。学以致用方为学之道，学得深更是为了用得深。学习和感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，将其转化为为民服务的源动力，是主题教育的目的所在。第二批主题教育横跨岁末年初，全年工作收官和新一年工作开局任务繁重，工作头绪多，必须加强统筹协调，使主题教育开展和中心工作有机融合高效互动。只要主题教育做到学以致用、用以促学、学用相长，就能有力推动全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，为强国建设、民族复兴汇聚磅礴力量。领导班子主题教育专题民主生活会发言稿按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己降格以求，“充电”和“补钙”的自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差距。研究企业发展多、工作部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在基层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够多等问题，这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健康向好发展。（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还不够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标集团、XX公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工作还不够出色，亮点还不够多。（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但工作调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体问题相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题，但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆