2023年业务员聘用合同【最新5篇】

1/132023年业务员聘用合同【最新5篇】合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友分享的“2023年业务员聘用合同【最新5篇】”，希望对您有所帮助！业务员聘用合同【第一篇】甲方：乙方：工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自________年____月____日起至________年____月____日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、工资福利待遇：1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经营效益，发放奖金及节日福利。三、双方的权利和义务（一）甲方职责2/131.对乙方的工作进行考核；2.依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；3.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；6.在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止；7.乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：1乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；2乙方不服从甲方工作安排；3乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；4乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；3.刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；4.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；5.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；6.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。3/13五、其他1.初聘试用期为2个月，试用期包括在合同期限内；3.本合同一式二份，双方签字盖章后有效。甲方：乙方：业务员聘用合同【第二篇】甲方：乙方：为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任乙方担任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。一、聘用形式：临时工二、聘用期限：从___年___月___日至___年___月___日止。合同执行完毕，聘用自动解除。三、工资待遇：每月___元(壹仟捌佰元整)。四、乙方工作时间：1、上课期间：星期天中午12点必须准时到校，直到星期五下午学生全部离校后方可离校。星期五下午学生全部离校后至中午12点这段时间，按照学校保卫人员轮流值班表轮流值班(24小时在岗，擅自离岗视为旷工)。2、放假期间：按照假期值班表轮流值班(24小时在岗，4/13擅自离岗视为旷工)。五、乙方工作职责和工作要求：(1)、负责看守学校财产、保卫师生安全，因工作失职造成学校财产损失及师生安全事故的，由值班人员承担一切责任。(3)按照学校相关管理制度对进出校园的学生及外来人员进行登记和检查。上课期间，外来人员及车辆一律不准进入校园，若有特殊情况需进入校园，必须电话联系教师，教师同意并作好登记后方能进校。外来人员进入校园不进行登记的，一次扣资20元。(召开家长会时除外)(4)学生外出，必须有班主任签署的假条或家长亲自到校接送，作好登记后方可准其离校(没有班主任签署的假条，学生家长自行到校接走学生的，必须电话联系班主任，取得班主任的同意后方可让其离校)。学生外出不进行严格进行询问和登记管理或无假条就让学生外出的，一次扣资20元。(5)星期天学生返校后，乙方必须严禁学生私自外出，有事需要外出的，必须有教师签署的假条并作好登记管理。(6)上课期间，做好保洁工作(星期一、三、五，对学校有机玻璃进行擦洗)。(7)每周给花草树木浇水一次，天气干燥时，每周2--3次。(8)工作期间，必须穿工作服，若不穿工作服上班，发现一次扣资20元。(9)严格按照工作时间表上下班，晚到岗3分钟以上视为5/13迟到，扣资20元。旷工扣资50元。六、乙方请假制度1、上班期间遇到特殊情况需离校的，必须向值周领导书面请假。每学期可请事假7天。请事假7天内，不影响工资，超出7天，每天扣资50元。2、生病需住院进行治疗的，可请病假，病假不设期限，以住院证明为准。病假不影响工资。3、生病不需要住院、无医院住院证明的，按事假计算。七、本合同一式二份，从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：业务员聘用合同【第三篇】乙方______甲方因业务需要聘用乙方为外贸销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：1、乙方的工作为外贸销售。2、甲方为乙方提供相应的培训。2、合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3、因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲6/13方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的`一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4、甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。5、如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6、未尽事宜双方另行协商。7、本合同双方签字后生效。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条申请业务员的条件：1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何_和非法组织成员。2.服从管理，有拓展业务能力。第二条协议期限1.协议有效期：自年月日至年月日止。2.聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。第三条工作岗位1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。2.甲方根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。7/13第四条工作纪律1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。2.尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。第五条工作报酬1.甲方按有关规定及制度，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励(具体发放标准详见奖励制度)2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日第六条其它事项1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)______乙方(签字)________年__月__日业务员聘用合同【第四篇】甲方（用人单位）：订本劳动合同：甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务、8/13经劳动行政部门批准实行不定时工作制、乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成、底薪：________元/月；提成：按签约工程总造价________%计提、1、每月10日发放；2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金、2、充分完成上级领导交与的任务；3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同；4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同；本合同自双方签字盖章之日起生效、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日业务员聘用合同【第五篇】编号：9/13甲方：乙方（应聘方）：法定代表人：身份证号：公司地址：现住址：联系电话：联系电话：甲方聘用乙方为业务员，经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款：１、合同履行期限为年，即自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月（自年月日至年月日止）。１、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。甲方根据销售业务需要，配备业务专用车给予乙方使用。但该配备的业务专用车仍是属甲方所有，乙方仅限业务需要时使用该专用车。２、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。３、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。１、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。２、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。３、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗10/13位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。４、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。乙方应本着爱惜甲方配备专用车的'精神，爱护和正常使用专用车。乙方在使用专用车过程中，由于乙方违反交通法律法规造成的违章处罚，乙方自行处理和负担。若乙方使用过程中，发生交通事故，造成的一切损失除应由保险公司负责赔偿部分外，一切法律后果均由乙方自行承担。５、乙方对于业务招待所需费用（业务专用车的燃油、修理等费用外），应事先填写招待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。６、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营11/13发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资=底薪+业务提成。2、底薪为：，底薪包含乙方在业务销售过程中甲方给予乙方使用的业务专用车的支出费用，该支出费用包括但不限于汽车燃油费用、修理费用及交通违章处罚等。3、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。（业务额以签约为准）4、业务提成计算方法：报酬=成交量×提成比例，提成比例为5、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。12/133、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。