南京市住宅专项维修资金管理办法【参考4篇】

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参考资料,少熬夜!南京市住宅专项维修资金管理办法【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“南京市住宅专项维修资金管理办法【参考4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!南京市住宅专项维修资金管理办法【第一篇】甲方(单位)全称:________单位类型:________________法定代表人(或负责人)______登记注册地:______________实际经营地:______________劳动保障证号:___________组织机构代码证号:____________开户银行账号:____________联系电话:____________________乙方〔职工)姓名:________性别:________________________文化程度:________________出生年月:_______________再就业优惠证号:______________户籍所在地:______________实际居住地:______________联系电话:____________________劳动保障卡号:___________身份证号:____________________社会保险关系所在单位:____南京市劳动和社会保障局制(本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工)根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定,落实国家再就业扶持政策,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用下列第(____)种方式1.订立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满前,甲方应当提前3日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方,到期办理终止或续订劳动合同手续。2.合同自____年____月____日起始,以完成工作任务为合同终止期限。合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定参考资料,少熬夜!顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在岗位从事工作,乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成甲方合理定额,并符合规定的质量标准。2.乙方工作时间采用下列第(_____)种方式:(1)每周工作日,分别为周;每日工作_____小时,作息时间为_____.(2)以完成_____工作为工作时间,折算平均每日不超过_____小时,累计每周不超过小时。3.甲方应当建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训,努力胜任甲方的岗位工作要求。三、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定,遵守最低工资保障制度。甲方工资发放日为每月_____日,工资发放形式为直接发放/委托第三方代发。2.双方约定,乙方的工资分配形式为:岗位技能工作制、计件工资制、_____计时工资制或___工资制。每月工资标准不低于___元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法:____________________4.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况,通过工资集体协商和订立集体合同,建立正常的工资调整机制,保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人贡献相适应;同时,甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。2.甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3.甲方使用乙方,在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的,甲方应负责及时救治,并承担相应责任。4.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇。五、社会保险经协商一致,甲乙双方采用下列第(_____)方式参加社会保险、交纳社会保险费。1.甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费,每月合计_____元,由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险。参考资料,少熬夜!2.甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费,由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险。六、劳动纪律1.甲方应依法建立、完善劳动纪律和规章制度,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力。2.乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度,甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。七、劳动合同的变更、解除和终止1.经双方当事人协商一致,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。2.双方当事人可以约定解除劳动合同的条件;没有约定的,一方当事人解除劳动合同,应当提前日通知对方。3.合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现,本合同终止。一方希望与对方续订合同的,应在本合同期限届满前_____日与对方协商续订合同。4.双方依法终止和解除合同的,甲方应当自解除或终止合同之日起_____个工作日内,向乙方出具解除或终止合同证明。在乙方履行完必要手续后,甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续。八、双方需要约定的事项1.乙方的试用期为天,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的,超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。南京市住宅专项维修资金管理办法【第二篇】甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号参考资料,少熬夜!户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同:自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。二、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在(管理、技术、工勤)岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点:本合同履行地为。3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转、轮班倒班工作制),平均每天的工作时数为小时,每周休息日(保障每周不少于一个完整昼夜的休息);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时参考资料,少熬夜!间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月日为甲方工资发放日,甲方提供工资表(条)乙方签收确认,乙方的工资标准采用下列第()方式确定:(1)月薪制:每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准。(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。(3)计件工资制:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分,应当计发加班工资。(4)其他工资分配形式:2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬。五、社会保险和福利1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示,甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金,其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的,参考资料,少熬夜!甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他约定条款1、试用期:乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月(或合同约定工资的%)。2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为:,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他约定:八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内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