思想认识水平及存在的问题（通用5篇）

1/15思想认识水平及存在的问题（通用5篇）思想认识水平及存在的问题【第一篇】加强员工的思想教育，提升员工的思想素质，增强员工队伍的活力，是企业管理不可或缺的重要组成部分，是完成各项工作任务的重要保证。多年来，我们始终把员工的思想教育放在与企业管理同等重要的位置来认识和对待，形成了思想教育与企业管理相互影响、相互促进的良好氛围，企业呈现出风清、气正、心齐、劲足的良好局面。一、新形势下员工思想认识上存在的问题员工既是思想教育工作的对象，也是思想教育工作的主体。只有了解员工的所思所想，准确把握员工的思想脉搏，才能有针对性地加强员工的思想教育工作。目前员工思想认识和价值取向的主流是好的，总体上是积极、健康、向上的。但也存在以下不容忽视的问题：（一）部分员工对企业发展前景信心不足个别中石油原高层领导腐败案件的发生，对中石油作为央企排头兵的良好形象产生了严重的负面影响，在广大员工中产生了很大震动，一部分员工对中石油的发展前景产生了信任危机和担忧，怀疑中石油能否持续健康发展、能否有美好的未来，同时对自己的利益能不能得到保障表示担心。（二）一些员工对企业深化改革认识不到位2/15随着工效挂钩、市场化社会化改革的推进，国家安全环保新“两法”和企业管理升级升位的实施以及职工子女就业难等现实问题，员工的工作压力、思想压力随之增大，员工的認知能力和心理承受能力在下降，尤其当改革涉及自身利益时，就会感到不理解，如物业改革、小区停车收费等市场化、社会化改革，一些员工心理不平衡、不理解。二、新形势下员工思想认识存在问题的原因分析加强员工的思想教育，必须对员工思想认识上存在问题的进行分析研判，找准原因，才能对症下药，通过教育引导取得实效。当前，员工思想认识上存在的问题，究其原因主要有以下几点：（一）对思想教育工作重要性认识不足、重视程度不够对员工思想教育说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象时有发生；有的认为安全生产是硬指标、思想教育是软任务，只重视安全生产，忽视思想教育，工作中存在“一手硬、一手软”的“两张皮”现象；还有的认为只要把效益搞好了，员工的待遇提高了，员工的思想问题自然就好了。面对新形势、新任务，我们必须把思想教育放在事关企业科学发展、安全发展、和谐发展的高度来对待，放在与企业生产经营活动同等重要的位置，一起部署实施、一同检查考核，形成思想教育工作服务于安全生产，安全生产推动思想教育工作的良性互动。（二）解决思想问题与解决实际困难结合不紧密解决了员工的实际困难，并不意味就彻底解决了员工的思3/15想认识问题。开展思想教育，既要关心员工的思想实际，解答员工关注的热点问题、焦点问题，做好政策宣教和思想疏导工作，消除思想疑虑；又要深入实际、深入员工，了解掌握员工的实际需求，帮助员工解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。三、新形势下加强员工思想教育的对策措施加强员工思想教育，必须坚持问题思维的思想，既要善于发现员工思想认识上存在的问题，理性分析问题产生的原因，又要针对员工思想认识上存在的问题及产生的原因，制定有效的对策措施，达到统一思想、凝心聚力的目的，为企业改革、发展和稳定提供强有力的思想保障。（一）坚持“三贴近”方法，增强思想教育工作的针对性一是“贴近企业形势”抓教育。企业的任何一项改革，从微观上讲，都必然影响部分人的切实利益，客观上影响着一些人的职业安全感和岗位稳定感，从而会波及思想和心理承受能力，因此思想教育工作只有贴近企业形势，加强引导教育，培育员工乐观豁达、理性平和、健康向上的良好心态，才能打消思想顾虑。二是“贴近家庭境况”抓疏导。不同的家庭境况，必然给家庭成员带来不同的影响，从而产生不同的思想状况，而员工的思想状况决定着工作状态，从这个意义上讲，分析员工的思想动态，必须同员工的家庭境况结合起来。三是“贴近员工个人”抓引导。由于每个员工的家庭背景不同、成长经历不同、教育程度不同，导致认知能力不同、性格特点不同、价4/15值取向不同，这些直接影响一个人的思想情绪和行为模式，因此应贴近员工的性格特点，差异化地开展思想教育工作就会克服盲目性，增强针对性，尤其是要做好年轻大学生的思想工作，防止人才和技术流失，根据不同需求和能力差异，为他们提供一切可能发展的机会和空间，通过开展争创青年文明号和巾帼文明岗、竞聘骨干人才和技术专家等活动，增强年轻大学生的参与意识和荣誉感、成就感以及满足感。（二）充分利用现代新型传播媒介，增强思想教育工作的吸引力新媒体的广泛运用既给思想教育工作带来了新的挑战，同时也提供了新的手段。要充分利用现代信息传媒和网络技术手段，建立微信公众平台（公司已开通“微美石化”微信平台、微博，开辟了员工思想文化宣传教育新阵地）、微博、QQ群等，开展网络思想政治教育，做到既讲究主动性、导向性，又注重趣味性、实效性；既讲究教育人、感化人，又注重提升人、愉悦人。对员工工作生活中遇到的各种难题、出现的思想情绪以及家庭生活压力等都可通过微信、短信及时予以开导或鼓励，使员工增强信心、化解压力、消除梗阻。现代信息传媒时尚、前卫，图文并茂，尤其适合对青年员工的思想教育。思想认识水平及存在的问题【第二篇】根据xxx局《保持强烈发展意识、保持强劲发展势头》查摆活动的统一部署，贯彻中心对干部职工的要求，现已进入查5/15摆问题和提出整改措施阶段。按照查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。一、存在的主要问题1、学习主动性较差。平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少。缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。二、整改措施1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习。应制定学习计划，除坚持中心组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习。通过学习，熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房地产法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。2、努力开拓进取，开创工作新局面干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要6/15求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。3、改进工作作风，提高工作效率要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风，树立房产良好的社会形象。积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。为推动房产事业的发展，为创造一流的服务作出积极贡献。思想认识水平及存在的问题【第三篇】根据我中心在作风纪律整顿活动的安排部署，通过认真学习和自我剖析，本人进行认真研究,从思想、本职工作、作风等方面进行整改。为确保整改明显成效，特制定以下整改措施：一、思想方面的整改1、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密7/15联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党支部保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢记党的宗旨，不断增强党的观念，党员观念和党性修养，在平时的工作、生活中保持和体现共产党员的先进性，进一步提高自己的综合素质，做到政治素质优良、本职业务精通、工作作风实用、以与时俱进和不断开拓创新的精神，扎实有效地做好新形势下的本职工作。3、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守、充分调动工作的积极性、主动性和创造性，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力以一流的工作干劲，一8/15流的水平，争创一流业绩。二、作风方面的整改作风方面的不足主要体现在团体观念不强、创新意识不足。团结就是力量，要想使单位发挥巨大的力量、创新工作形式，就必须强调团结。但自己在这方面还有欠缺，以致团体的力量不能发挥到极至。整改措施：在这个方面，我以后不仅要继续工作好，还要时刻注意和同志之间搞好沟通，克服个人主义，增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使自己所处的科室保持在全中心位于先进之列。三、本职工作方面的整改在本职工作方面自己的不足就是目光短浅，有时不能替单位的长远发展考虑周到。作为一名中心职工，一名党员，自己有时不能为单位的长远发展出谋划策，仅锢与本职或领导交办的事情。整改措施：充分发挥先锋模范作用。坚定理想信念、加强党性素养，牢固树立大局意识、全局意识，爱岗敬业、勇于奉献、正确处理个人利益和集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全中心的角度、集体的高度上去9/15考虑、去实践。履行本职工作要事事争先，用于表率，充分发挥党员的先锋模范带头作用，树立良好的形象。同时，放远目光，把未来、大局都想到，使自己的工作能够有目的的做、有计划的做，使自己所在的科室成为先进科室、文明科室。以上是本人的整改措施，我将虚心接受党组织和全中心人员的监督，力争在较短的时间内整改自己存在的问题，达到政治上有明显进步，思想上有明显提高，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显推进的目标要求。思想认识水平及存在的问题【第四篇】自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足。一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把公司安排的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际10/15工作;三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注重学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有一定的差距。二、工作方法不灵活，实际工