一般劳动合同【通用4篇】

一般劳动合同【通用4篇】克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务，合同也受到越来越多的人的重视。合同有利于保护当事人的合法权益，起草合同时有什么要注意的格式问题吗？经过网友的反复打磨和精准修改我们呈现了最新的“一般劳动合同【通用4篇】”，我们保证您一定能找到您所需的信息！一般劳动合同篇【第一篇】(一)、看护、照顾两位老人(均为病人，父亲半自理、母亲暂时不能自理)：1、全天看护、照顾两位老人，照顾好两位老人的饮食和起居及与之相关的服务工作。2、对待两位老人要有爱心和耐心，____温和有礼貌，____严禁哄骗、____训斥老人，按时给老人吃饭、服药。3、逐步养成两位老人的生活规律，按时吃饭睡觉。老人有异常表现随时与甲方沟通，但最好不要当老人面说。4、关注两位老人每日的饮食、睡眠、外出，随时发现老人不舒服、特殊、异常情况及时告知甲方。5、如果甲方母亲生病住院，负责照看和陪护工作。6、重点看护、照顾甲方母亲要求：每日早晨温水洗脸洗手，每日晚上睡前热水洗脚。每星期帮助母亲洗澡(两/叁)次。及时帮助母亲接大小便并清洗干净，每次尿袋尿液超过150ML须立即清理干净。随时清洗母亲的衣服并归类放置。每天定时或按照甲方母亲要求帮助就餐、喝水、翻身、坐起、晒太阳等护理。每晚主动向甲方汇报老人当天生活和病情情况。7、天气良好条件下，视情况帮助甲方的父亲每日按照固定路线进行二次(上午________点和下午________点)的户外走动活动，每次时间不超过分钟，活动时，乙方特别注意上下楼梯、周围交通安全、甲方父亲精神和身体状态，规避和防止发生意外情况。(二)、家庭日常家务：家庭日常家务必须在老人口头说明暂时不需要照顾、老人休息睡觉或者有甲方家人照顾时，乙方可进行日常家务，家居清洁等家务工作。1、负责包括乙方在内的5个人的每日三餐，厨房卫生保洁等(不负责买米、买菜等外出工作);2、参考冰箱存有的菜品情况，可自行决定三餐品种，主、副食以及调料、炊具等厨房用品缺少时及时向甲方提出补给要求。3、生熟菜板不混用。生熟刀具不混用;菜板，洗菜盆和炊具、刀具用过后要即时里外清洁。4、厨房橱柜、餐桌椅、墙壁、地面、抽油烟机等要随时保持清洁;冰箱每月至少整理、清理一次。5、洗衣服，清扫、整理房间环境卫生等家务(包括但不限于清理家具灰尘、擦洗家具、拖地、卫生间卫生保洁、阳台浇花等等工作)。6、乙方的主要工作地点为________，甲方根据服务内容需要，可要求乙方在甲方其他的居住地________履行合同约定有关服务内容。一般劳动合同篇【第二篇】首先，我们来介绍一下什么是简单一般劳动合同。简单一般劳动合同指的是非固定期限劳动合同（无固定期限雇佣关系）。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式，包括以下内容：劳动合同双方当事人的姓名、地址，用人单位的组织机构代码和法定代表人或者负责人的姓名，劳动者的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬及其支付期限、工作时间和休息休假制度、社会保险和福利待遇、劳动保护以及双方约定的其他事项。下面是一份简单一般劳动合同的范文：简单一般劳动合同甲方（用人单位）：________（组织机构代码：________，法定代表人/负责人：________），地址：________，电话：________乙方（劳动者）：________（身份证号码：________），地址：________，电话：________一、工作内容及工作地点1.甲乙双方约定，乙方为甲方从事________工作。2.乙方的工作地点为甲方的________。二、工作时间和休息制度1.乙方每日工作______小时，每周工作______天。2.乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。3.乙方应当按照甲方的规定参加加班，加班按国家有关规定计算报酬。三、劳动报酬及其支付1.甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币________元。2.乙方应当按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应当按照国家有关规定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。四、劳动保护1.甲方应当向乙方提供必要的安全生产和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应当遵守甲方的安全生产和劳动保护制度，自觉保护自己的人身安全和健康。五、严禁违法违规行为1.甲乙双方约定，乙方不得从事与本劳动合同约定工作内容无关的其他工作或兼职。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。3.甲方不得侵犯乙方的任何合法权利。六、解决劳动争议1.甲乙双方发生劳动争议应当先友好协商，如协商不成，可以向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效，期限为无固定期限劳动合同。当甲方对乙方没有因任何原因进行延长续签或解除劳动合同的通知时，本劳动合同期满后自动解除。甲方：________________乙方：________________日期：________________以上是一份简单一般劳动合同的范文，希望对大家有所帮助。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要法律文书，建议甲方和乙方在签订劳动合同前仔细阅读有关法律法规，并合法合规地制定劳动合同。一般劳动合同篇【第三篇】一、劳动合同的签署公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。二、新员工签署新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。三、合同到期续签流程1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。对于部门不同意续签的：用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。对于部门同意续签的：用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。四、劳动合同的管理1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。3.人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档一般劳动合同篇【第四篇】有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知：您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。1.户口本（必选）注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。2.身份证（必选）3.学历学位证（必选）4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）张一寸彩色照片（必选）7.离职证明（有工作经验者必选）8.办理社保所需材料（必选）：新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。社会保障卡复印件公积金账户（本市员工）注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。特此通知！2012年2月日签收回执本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。被通知方：张宇日期：20120323