员工管理规章制度【5篇】

员工管理规章制度【5篇】每一家雇主都会拥有自己专门的规章制度，其中一些规定条款需要及时更新。这些规章制度的内容都是企业文化的一部分，每家公司都需要制定一套规章制度，这是非常必要的。那么，一份出色的规章制度是如何制定的呢？以下是三一刀客网友为您精心分享的“员工管理规章制度【5篇】”，希望能给您带来帮助！员工管理规章制度篇【第一篇】为严明公司纪律，培养员工良好的工作作风，保证各项工作高效、有序进行，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。公司员工应遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度，树立良好的职业道德，努力做好本职工作。（六）旷工：有下列情形之一者，视为旷工：1、超过上班时间半个工作日未到岗、又未请假的；2、未经请假或请假未经批准擅自离岗的；3、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；4、假期已满未上班的；5、无正当理由，不服从工作安排，经教育仍不到岗的；6、员工离职申请未经公司批准，未准假而不到岗的。员工旷工，当日工资不与计发，且当月绩效为零。同时，其福利按《员工福利管理制度》执行。（七）加班：员工因工作需要，经公司批准在国家法定节日期间加班的，按国家有关规定计发加班薪酬。（八）因天灾事故或突发事件，员工必须在正常工作时间以外工作的，员工不得拒绝。第二条、岗位规范（一）从上班到下班1、员工上下班必须走制定的员工通道；2、后台员工非工作关系不得任意进出商场内客用公共场所、不得私自使用商场内的客用设施；3、员工在工作时间内需要外出、离开商场时，需向保安部出具其部门主管领导签字同意的《出门证》，否则值岗保安有权不予放行。；4、上班的时候遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络；5、工作中工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行；6、遇有工作部署应立即行动，工作中不扯闲话，工作中不要随便离开自己的岗位；7、离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离，长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出；8、不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务；9、在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗；10、公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可，文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中；11、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档；12、下班时，办公桌、文件、文具、用纸等要整理。第三条、员工礼仪（一）仪容1、工作日内员工要仪容端庄、整洁，女性员工要着淡妆；2、员工的头发要保持清洁，男性员工不得蓄须、留长发；3、所有员工不能讲头发染成过于鲜亮的颜色或做出夸张的发型；4、女性员工只可涂无色指甲油；5、不可戴有色眼镜上班。（二）、仪表1、工作时间有发放工装的员工要按照要求统一着工装、并佩带工作牌；工作牌不得背面朝外，不得贴标签；如有损坏、丢失，需及时通知综合管理部门；2、工装要保持干净、整洁、无褶皱、纽扣齐全。不得私自修改，禁止卷起衣袖，裤角，衬衣需系在裤裙内；3、男员工工作时应穿黑皮鞋，并保持鞋子干净，着深色袜子，女员工必须穿肉色的袜子，穿裙子不得穿短袜、破袜；4、首饰佩戴要适度，员工只可佩戴一枚戒指；女员工只准佩戴一对耳钉及小型耳圈。（三）、业务礼仪1、接待客人及咨询时要礼貌问候，热情大方，微笑服务；2、在电话铃第三声前正确、迅速、谨慎地接听，通话要简明扼要，不能在电话中聊天；3、使用标准礼貌用语，工作时间内上下级之间以职务相称。第四条、员工奖励有下列行为之一的员工，可适当给予奖励：1、模范履行工作职责，出色完成工作任务，并做出显著工作业绩的；2、维护公司利益，避免了重大事故（事件）发生，或挽回重大经济损失的；3、见义勇为，保护公司和客户生命财产安全的；4、积极提出合理化建议，被公司采纳，并取得重大工作成效或显著经济效益的；5、厉行节约，有效控制成本，并取得显著经济效益的；6、在其它方面为公司作出重要贡献的。公司对员工上述行为的奖励，可包括下列一项或多项：1、口头表扬或通报表彰；2、发给工作奖金；3、晋级或晋薪；4、评为优秀员工；5、总裁特别嘉奖。符合上述奖励规定的，由员工所在部门或人力资源主管部门提出建议，报公司分管领导和公司总裁批准，重大奖励事项报总裁办公会审议批准。第五条、员工处罚（一）、员工发生下列行为之一，罚款10元，扣10分：1、衣着不整、着装不符合公司规定；2、妆容不整，违反员工仪容仪表规范；3、非公务原因调班当月超过两次（不含）者；4、违反楼道、大门、电梯管理规定；5、浪费办公用品或挪为私用，情节轻微者；6、未能按时、按规定程序办理请假、续假、销假、调班、外出、加班、补休、出勤签证等手续；7、工作时间内姿态不雅，如在现场吃、喝、蹲、坐、倚、靠等；8、用内（外）线电话闲聊，打私人长途电话，本人须承担私人长途话费；9、下班后不关电脑、不关灯、不锁门，未在指定地点吸烟或乱扔烟头；10、其他符合轻微过失、罚款10元扣10分的违纪行为。（二）、员工发生下列行为之一，一次罚款20元，扣20分：1、迟到、早退者，按20元/人/次扣发当月绩效工资。当月累计达5次者，按旷工1天处理，以此类推。2、上班时未按规定佩戴胸卡或违反个人安全、卫生规定以及在岗期间非因公需要着工装外出者；3、不按指定的员工通道出入，或未经允许使用客用电话、客用电梯（含贵宾梯、扶梯、带顾客协调有关事宜除外）等指定客用设施；4、违反公司交接班及员工餐厅、更衣室等场所的有关规定；5、对敌吐痰和乱扔废弃物或违反公司卫生管理规定；6、其他符合轻度过失、应罚款20元扣20分的违纪行为。（三）、员工发生下列行为之一，罚款30元，扣30分：1、在公司办公区的服务区大声喧哗、打闹；2、上班时未经允许私自会客或打私人电话（含在营业场所使用手机）；3、上班时串岗、聊天、化妆、打瞌睡、看书报杂志或做其他与工作无关的事情；4、工作态度消极、缺乏群体协作意识和主协服务精神；5、上班时间因私购物或下班后着工装购物（特殊情况经部门责任人批准的除外）；6、其他符合轻度过失、罚款30元扣30分的违纪行为。（四）、员工发生下列行为之一，罚款40元，扣40分：1、发现公司物品损失、事故隐患或突发事件不及时上报；2、对各种违纪情况包庇纵容；3、违反公司消防安全管理规定的行为；4、不服从上级日常工作管理或以不良言行影响部门工作；5、伪造或佩带他人胸卡上岗，佩带公司已停用或过期无效的胸卡；6、酒后上班或上班时间钦酒的（因公除外）；7、其他符合重度过失、罚款40元扣40分的违纪行为。（五）、员工发生下列行为之一，公司予以辞退：1、连续旷工3天或全年旷工累计达5天的，解除劳动合同；2、触犯国家刑法被公安机关收容、劳教、拘役、判刑；3、提供不实之词，虚假证据诬陷他人或向公司报假案；4、未经公司书面授权，擅自更改公司计算机系统内容及管理信息；5、索要、收受贿赂、回扣或礼品，隐瞒不报；6、私扣、私分公司物品；（含促销礼品及商品附件）7、对下属打击报复；8、提供虚假履历、学历或其他身份证明；9、未经公司书面授权，擅自以公司或公司授权人员的名义进行招商、销售、采购、投招标、借贷、租赁、转让、出让、抵押等各类经济活动；10、不执行公司组织程序，聚众闹事；11、未经上级书面授权，向外界泄露公司商业秘密；12、从事与公司有竞争性的兼职或在病休、待岗及年假期间谋职；13、提供虚假请假单据、虚报、谎报请假理由或以其他形式进行考勤作弊；14、违反公司外事纪律或受到有关政府部门行政处罚、经查核实，影响公司声誉；15、因员工所犯过失，给公司造成经济损失后在规定期限内未提出正当理由而拒不赔偿的；16、在应聘时不如实填报，对曾受过处罚故意隐瞒的。员工管理规章制度篇【第二篇】第十八条按照考核分数高低，考核结果运用于以下几个方面：(一)作为用人导向。把单位教育培训工作情况和单位领导的考核使用结合起来。对单位培训工作抓得好、成效显著的单位，主要领导作重点培养使用;对搞形式主义、马马虎虎，工作进展慢的单位，干部要调整或淘汰。(二)与奖惩相结合。按照《集团公司员工教育培训管理制度》有关规定，对考核排名在前五名的单位领导及相关人员予以奖励，对排名在倒数三位的单位予以通报批评。(三)与年度评优、单位班子成员培训深造和出国学习考察相结合。1.集团公司年度评先评优时，对考核排名在前五名的单位优先考虑。2.集团公司在选送高、中层管理骨干参加省党校、省国资组织的调训时，对考核排名在前五名的单位班子成员优先考虑。员工管理规章制度篇【第三篇】根据我国《二次供水设施卫生规范中华人民共和国国家标准》要求，制定本小区各项管理制度（二次供水基本卫生要求、水箱管理制度、水泵房管理制度、供水场所突发公共卫生事件应急预案、二次供水卫生检查与档案管理制度、二次供水卫生管理制度、二次供水卫生安全制度、二次供水设施管理员职责）：一、二次供水基本卫生要求（一）所有负责供、管水人员必须持有健康证明。（二）保障供水设施正常运转，防护严密，不存在污水倒流，鼠害等侵入，雨水渗漏，防止投毒等现象发生。（三）水箱加盖、加锁，有专人负责。（四）水箱每年按规定进行清洗，并有清洗记录和清洗后专职机构出具的水质检验报告单。（五）管理人员必须掌握相应的卫生知识及预防措施。（六）供水设施周围环境保持清洁卫生，不得有污物堆积和杂草丛生，排水必须通畅。（七）如出现饮用水污染隐患或事故，必须及时报告、及时处理。（八）消毒设施完善，定期对水池进行消毒，防止二次污染，保证水质符合卫生要求。（九）加强涉水产品的管理，严格涉水产品索证制度，严禁采购使用国家明令禁止的涉水产品。二、水箱管理制度（一）水箱容积及管道口径应满足用水需求，生活用水与消防用水管道布置合理，不存死水区。（二）水箱结构坚实、牢固、光洁、不渗漏、耐腐蚀；水箱入孔必须加盖加锁，锁匙由专人保管；水箱溢流管口、通气孔口应有防蚊虫进入的不锈钢网；溢流管、排空管不得与下水道直接相连。（三）水箱每年由专业清洗公司进行清洗消毒，并取得市水质检测中心水质检测合格证明。在水质二次污染高发期应适当增加清洗次数，定期投加适量消毒剂。（四）水箱管道、阀门定期维护，发现跑、冒、滴、漏现象，应立即组织维修、更换。非管理人员不得随意开启或关闭水箱阀门。（五）水箱四周应保持清洁，定期消杀；周围30米范围内，禁止设置厕所或堆放垃圾堆。三、水泵房管理制度（一）水泵房设备等指定专人负责监控、清洁及日常运行巡视。（二）水泵房内机电设备、仪器由值班人员负责操作，无关人员不得进入水泵房，严禁非值班人员操作各种开关、按钮。（三）各泵及各类控制开关、按钮、阀门应有明显操作标志，标志简单易懂，正确无误。（四）水泵、仪表、阀门控制开关应定期检查，发现问题及时组织维修、更换，确保控制性能良好。四、供水场所突发公共卫生事件应急预案为及时调查、处理本小区供水场所的突发公共卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定突发卫生事件应急预防方案。（一）明确工作人员分工和职责，健全供水场所危害健康事件的报告制度。（二）积极配合卫生部门开展传染病预防和防治、健康教育宣传工作。消除各种传染性疾病和其他有碍供水场所对人体的危害的各种因素。（三）当供水场所发生生活饮用水遭受污染或饮水污染所致传染病流行和中毒突发公共卫生事件时，应立即启动突发供水场所卫生事件的应急预案，单位负责人及卫生负责人应按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。（四）发生卫生突发事件时，应立即停止供水活动，及时抢救中毒人员（事件病人），并负责保护好事故现场。（五）积极配合卫生行政部门（卫生监督机构和疾病预防控制机构），进行现场事故调查，控制事故蔓延。五、二次供水卫生检查与档案管理制度（一）供管水人员应每天进行供水卫生检查。（二）部门和单位要不定期进行供水卫生检查。（三）各类检查应有记录。（四）检查供水场所各种设施、设备，损坏应及时维修并有记录，确保正常运转和使用。