党风廉政约谈具体实施方案范例最新4篇

1/12党风廉政约谈具体实施方案范例最新4篇【参阅】此篇优质文档“党风廉政约谈具体实施方案范例最新4篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!党风廉政约谈实施方案【第一篇】总体要求：坚持政治方向和政治纪律，按照从严治党、依规治党的要求，聚焦监督执纪问责，健全法规制度，强化“两个责任”，深化标本兼治，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，为全镇的经济建设创造良好的环境。一、严明纪律，坚持将纪律挺在前面1、进一步严明政治纪律，保证党的方针政策不折不扣的得以落实，始终将纪律和规矩挺在前面，加强党员干部的政治学习和业务学习，提高党员干部的政治警觉性和政治鉴别力，实现全面从严治党的要求。2、深化和完善制度建设。对反腐倡廉制度进行分类，不符合当前要求的重新修订，没有的及时修订，特别是根据新《准则》、《条例》的要求，对原有的制度重新进行廉洁评估，始终将权力关在制度的笼子里运行。二、全面落实“两个责任”2/121、全面从严治党，落实主体责任。各级党组织及基层站所主要负责人都是全面从严治党的责任主体，要将党风廉政建设工作和其他工作同布置、同检查、同考核。各单位主要负责人要亲自过问，定期检查。2、落实“一岗双责”制度。将党风廉政建设工作任务分解到各条线口的分管领导，并定任务、定时间、定期督查，各单位主要负责人作为主要责任人与镇党委签订党风廉政建设责任状。3、认真履行监督责任。镇纪委根据全面从严治党的要求，对全镇党风廉政建设的贯彻落实情况进行全面督查。重点对纪律的执行、选拔任用干部、“三重一大”工程、项目建设、作风建设、《准则》和《条例》的学习贯彻执行、违反“四风”和中央八项规定精神、侵占群众利益等方面进行督查。方法上将采取明察暗访、专项评估、廉政评估、约谈、函询等方式进行，重要时间节点抽查，发现问题及时通报、发卡、诫勉谈话、限期整改，直至立案查处。三、强化执纪问责，保持遏制反腐败工作的高压态势1、对违纪违规的人和事坚决进行查处，特别是以来不收敛、不收手的，群众反映强烈的，问题严重的，现在重要的或较为敏感的岗位上的干部，违反“四风”或中央八项规定精神的，发现一起查处一起。2、实行“一案双查”。对违纪违规人员进行查处时，发现有疏于管理、压案不查或履行责任不力的情形的，倒追相关3/12领导的责任。四、加强宣传教育，推进源头治理1、在全镇党员干部中进一步加大学习新《党章》，形成较好的反腐倡廉环境。2、组织实施好反腐倡廉教育活动。3、开展廉政文化示范点的创建，组织参观勤廉教育基地，组织观看警示教育片等活动。党风廉政约谈实施方案【第二篇】为贯彻落实中央纪委十八届三次全会和省、市纪委四次全会精神，加强对党员干部的监督、管理和教育，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，提高廉洁从政意识，有力推动住房公积金各项工作开展，结合我单位实际，建立廉政约谈制度。一、廉政约谈目的按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系-年工作规划》和********市委《建立健全惩治和预防腐败体系-年实施意见》要求，本着“教育在先、预防为主”的方针，通过约请相关责任人进行廉政谈话的方式，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，以增强约谈对象的廉政意识、提高约谈对象的廉政风险防范能力，努力实现“资金安全、服务优质、干部廉洁”的目标，为住房公积金的事业发展提供坚强保障。二、廉政约谈对象4/12本廉政约谈对象适用于********市住房公积金系统正科职（含）及以下党员干部，必要时可延伸到一般工作人员。三、廉政约谈方式廉政约谈分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈；组织者采取个别谈话和集体谈话的方式进行；约谈由中心纪检纪检监察部门组织实施。（一）例行约谈。每个月约谈2～3个管理部（科室）主要负责人，了解落实党风廉政建设责任制等情况。（二）提醒约谈。通过群众反映、信访举报等途径，发现党员干部有违纪苗头，或者抓党风廉政建设不到位时进行约谈，使其警醒并认真纠正存在问题。（三）专项约谈。党员干部在岗位变动、职务升迁；或者出差执行任务，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专门约谈，提出纪律要求和注意事项。四、廉政约谈内容（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策和中心党委决议、决定情况；（二）严格执行《廉政准则》，贯彻落实中央“八项规定”、省“二十条意见”、市“三十条意见”，坚决纠正“四风”等情况；（三）落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况；（四）坚持民主集中制原则，执行“三重一大”决策制度情况；5/12（五）组织推进和完成市委市政府、市住房公积金部署的重点工作情况等；（六）廉政约谈需要的其它情况。五、廉政约谈程序1、约谈前，要向约谈对象下发廉政约谈通知书；约谈时，填写谈话记录；约谈后，谈话人与约谈对象签字。2、约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，纪检部门负责对整改落实情况进行监督检查，对经廉政提醒约谈后措施不到位、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。六、廉政约谈纪律（一）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织廉政约谈时，约谈人不少于两人，并做好记录。（二）被约谈人接到约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；确有特殊原因不能按时参加约谈的，要进行补谈。（三）要做好廉政约谈准备。约谈前，约谈人要做必要的调查核实工作，根据需要可请被约谈人提供书面材料，并认真听取被约谈人的陈述和意见。被约谈人接受廉政约谈，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。（四）必须坚持原则、实事求是，明确提出意见和要求。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。做到批评提醒到位、方式方法适当。6/12（五）严格遵守保密纪律。廉政约谈要注意保护检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。本制度自发布之日起实施。党风廉政约谈实施方案【第三篇】为全面加强党风廉政建设和反腐败工作，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）》和市、县委《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任开展“双重约谈”的实施方案》等文件精神，结合光雾山镇实际，特制定2016年工作方案。一、约谈原则（一）坚持镇党委统一领导的原则；（二）坚持实事求是、客观公正的原则；（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。二、约谈方式约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情况需要，可进行集中约谈。（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；三、约谈人和约谈对象7/12约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。四、约谈提出（一）镇党委、镇纪委安排；（二）镇党委领导确定；（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；（四）本人申请。五、约谈程序（一）启动约谈日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。（二）实施约谈1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；3.做好约谈记录，归档备查。（三）整改落实1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；2.约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束58/12个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。六、约谈内容（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。（八）带头执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府九项规定、县委县政府九项规定，切实纠正“四风”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律9/12准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况。（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。（十）其他需要约谈的情况。七、约谈要求（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认，由镇党政办公室和镇纪委分别留存；（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。八、结果运用（一）镇纪委和镇党政办公室应当采取适当方式，对约谈问题整改情况进行跟踪督办和监督检查。（二）对因同一问题连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，按程序予以问责处理；一年内两次受到警示约谈或诫勉约谈，或限期内问题得不到解决的，按程序予以组织处理或纪律处分。10/12（三）约谈资料存入干部个人档案，作为干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。党风廉政约谈实施方案【第四篇】为确保党风廉政建设“两个责任”落实落地，进一步加强对苗头性、倾向性问题的预警预测，扎实抓好产业园辖区干部职工的教育管理，特制订本约谈方案。一、约谈对象及方式1.专项约谈。一是党委书记与分管领导开展谈话提醒工作;二是纪委书记同各村支部书记、主任和园区重点岗位股室长开展谈话提醒。2.常规约谈。分管领导根据分管领域工作开展情况，认真履行“一岗双责”要求，适时对分管股室和联系村两委主要负责人及个别干部职工开展针对性约谈教育。二、约谈主要内容1.政治纪律政治规矩方面。将政治纪律和政治规矩教育纳入约谈全过程，确保党员干部坚定政治立场，强化党性修养。2.健全机制落实责任方面。按照党风廉政“4+X”责任清单，健全机制、明确责任，切实抓好分管股室党风廉政建设工作的整改落实及督查督办工作。3.依法行政廉洁用权方面。按照“权责对等”的要求，根据产业园“三定”方案，列出责任清单和权力清单，依法规范用权、廉洁用权。11/124.强化监管从严问责方面。围绕执行中央八项规定精神、脱贫攻坚推动、项目工程实施、资金安排使用、信访安全维稳、景区提升与规范管理、生态环境保护、扫黑除恶、“中梗阻”治理等重点工作，强化源头预防和监管，刚性落实《中国共产党党内问责条例》有关规定。三、时间安排根据安排，原则上在20xx年上半年完成约谈提醒工作。四、实施程序约谈提醒工作在产业园党风廉政建设和反腐败工作领导小组的统一领导下有序进行，由产业园纪委负责综合协调、分管领导统筹安排，务求实效。1.根据党风廉政建设工作开展情况，纪委会同分管领导向党委提出拟开展约谈提醒的干部人员建议名单。2.由办公室提前1天向被约谈人员发出通知，明确约谈时间、地点及有关要求。3.约谈时，产业园纪委安排1-2名工作人员协助领导做好约谈记录和影像资料存档备查。管委会机关由陈军同志负责，佛头村由冯xx同志负责，雪花坪村由蒲明强同志负责，龙潭村由李臣同志负责，各村廉政专干积极配合。五、工作要求1.加强组