高颐阙实践报告【5篇】

高颐阙实践报告【5篇】时间匆匆飞逝，工作也快结束了，这一段时间的工作过去了，虽然既辛苦又忙碌，但也收获了很多，不能忘记的是工作总结的撰写，能够找到自己工作的不足。大家的工作总结都是怎么写的？或许您需要最新高颐阙实践报告范例12篇这样的内容,希望对您有所帮助，动动手指请收藏一下！高颐阙实践报告【第一篇】大学生活已经过去了一年，有兴奋，有激动，当然也有后悔。但是这一年中最令我感动和骄傲的就是这次去山西段家湾小学的支教了。作为一名从高中开始就渴望去支教的志愿者来说，这次经历无疑会使我终身难忘，所以，我觉得有必要留下一些东西来纪念我的第一次支教经历。感动在第一天经历了一个多小时的翻山越岭，手机无信号，各种急转弯和斜坡之后，本以为会像平常一样筋疲力尽的我，却意外的生出了满满的感动。他们胆怯而激动的眼神深深的震撼了我，他们帮我们打扫寝室和教室的热情更让我感受到了肩上承担的责任。接下来几天的支教生活中，感动的因子也充满了每一个角落。支教的第一次升国旗，久违了少先队队礼，久违了的升旗仪式和提前到来的小朋友们让我感动；小朋友们冒着大雨来到学校听我们讲课让我感动；手工课的千纸鹤制作，小朋友们认真的神情让我感动；心愿贴的书写课上，小朋友们的配合与支持让我感动，课后他们对下节课的期待让我感动；联欢会选拔赛时他们的积极踊跃，他们努力为我们展现最好的一面更让我感动……我感动，不仅仅因为他们的坚持，更源于他们对我们的尊重与支持，源于他们把我们当朋友的真心。思考这十天的支教生活让我学到了很多，也思考了很多。在我的第一节课上，本以为准备好的成语会让他们学到新的知识，却不想他们早已烂熟于心；而在游戏过程中他们表演的节目，也让我深深的感受到他们的努力与用心，他们有天赋、有能力，缺少的只是一个更好的更广阔的舞台。山里教育水平真的有限，无论是师资力量还是教学条件都是十分艰苦的，同时，在学习之余，孩子还要拿出大量的时间去地里帮忙以及做家务和照顾弟弟妹妹，他们缺少发挥自我的平台，而有些父母的偏执和固执更影响了孩子们的前途与未来。就像我们走访的一个贫困家庭一样，家里有两个分别上五年级和三年级的孩子，爸爸30多岁，身强体壮却不务正业，无所事事，并且把孩子的妈妈赶走了。当我们提出要对孩子进行每年1000元资助时，孩子们的喜悦与渴求上学的心情立刻显现在脸上，但孩子的爸爸坚决不同意孩子上学，而这时孩子眼里的难过让我们不忍直视。这让我第一次清楚的感受到教育对孩子的影响，大山里的孩子接触的人和事情都少，这使他们在遇到外人时习惯低着头，说话声音极其微弱，有时甚至半天不回答一句话。但是当他们接触到更多的人，更多外界的事物之后，言行举止都显得更加自信。这让我相信，只要给予他们良好的学习条件与鼓励，他们一样可以创造属于自己的未来。据家长反映，在本地有一所小学，老师既不下发试卷，也不公布成绩，只是在期末时给每一位小朋友都发一张奖状，或“进步最大奖”或“三好学生奖”等，家长对孩子的学习情况完全不了解。虽然这仅仅是我们从家长方面得来的信息，无法向学校确实。但是我们应该重视这种情况，无论家长的说法是否夸张，我们不得不承认，家长不了解学生的学习情况，学校有不可推卸的责任。或许我们国家有必要从学校方面，从师资力量来加强山区的教育情况，通过教育改变山区的现状。幸福从支教的第一天到结束，一种幸福感就在我的心里生根、发芽并茂盛的生长着，它让我有了满满的成就感，有了对生活的知足与热爱，有了对幸福新的定义与解释。还记得第一天到达段家湾小学时，我们自己准备午饭，生火的成功，煮熟面的成就，第一顿饭的圆满结束，这些都让我们幸福于我们的劳动。而接下来与孩子们的玩耍让我们放下了考试的压力、生活的烦恼，我们可以开心的大笑，可以没有形象的大闹，可以真正的放下所有，敞开自己，感受幸福。在于孩子们的沟通与交流中，我更加体会到了幸福的含义。当看到他们分到我们带来的海鲜时的激动，当看到他们吃海鲜时的喜悦，心里的幸福感，成就感油然而生。或许我们来这里的意义——为他们带来快乐，为他们带去世界的关怀，并带领他们看向大山外，走向大山外——已经实现了一半。而跟随着孩子们去放牛途中那清澈的小溪，青葱的树木，新鲜的空气，更让我感受到了和小朋友们在一起的快乐，心里充斥着幸福。和山里的孩子们比，我们太过幸运，有良好的条件、有通情达理的父母、有更多成功的机会，或许以我们自己的能力无法做到真正给这些孩子们带来什么，但我相信这十天的共同生活，共同努力，会成为我们永不退色的记忆，会为我们的青春填上浓墨重彩的一笔。高颐阙实践报告【第二篇】媒介读了三年的大学，但是大大都人对本专业的认识还是寥寥无几，在大一期末学院曾为我们构造了一个礼拜的练习，但因为当时所学知识触及本专业知识不多，所看到的东西与本专业根本就很难关联起来，在很多同学心内里对付本专业一贯很茫然。本年暑假，因为特别因为我们市场营销的一批门生被招到了格兰仕，因为时候的仓促，我们最终抛却了期末测验，来到了中山基地入手下手了我们一个月的市场营销练习。广东格兰仕集体有限公司是一家环球企业家电业最优秀的集体之一。格兰仕公司建立与1978年9月28号，29年来，格兰仕健康连续急剧地成长，定位与环球名牌家电制造中间，到04年，两万余名员工员工智利于鞭策，“环球微波炉制造中间”“环球空调制造中间”，“环球小家电制造中间”，三大制造基地的成长，保存微波炉制造，光波炉制造全国第一，进入全国一线空调品牌阵营，格兰仕电器产品旺销环球近200个国度和地区，集体年销售额到达130亿，出口创汇到达7亿美元。最终我们分派到中山进行了为期一个礼拜的练习，从入手下手的企业文化到扩大，销售工作的介绍，然后给我们介绍了空调产品的根本知识的讲解，微波炉根本知识讲解，小家电产品知识培训，厨卫产品知识培训，专卖店产品知识培训，到销售技巧培训，最终到了技巧培训。在这么多天的培训我感触到了企业的气力，我本身对企业的决议信念，让我感触到了大企业，大家庭亲情，团队的互助精神。在中山培练习习的这段时候中，我们大家都很竭力，在此次培训中因为我表现优秀，被中蓬菖人事部分配到东莞进行练习，来到东莞我被东莞格兰仕家用电器连锁有限公司分派为黄江宝湖格兰仕专卖店当店长，当时我被分派到这里环境甚么都很差，一个人在表面很辛苦，异国人管，第一次和装修工人同吃同住，当时想到过去精良的进修环境真的很想离开很想离开，可是我异国，因为我知道，本身能在一个大公司大企业内里工作是一个机遇，我相信，我能赞成的下去，在将来的日子里，我大略面对更多的坚苦，我如果连这点坚苦都克服不了我就太对不住本身了，来到黄江宝湖今后我就入手下手了接纳这边的装修题目，因为怕他们偷工减料，所以由我这个店长先当真这边的装修题目，格兰仕公司是如今中国第一家本身公司直接开家电连锁的集体，格兰仕集体将在将来的三到五年内涵全国创办三千—五千家的格兰仕家电连锁店，履行真实的直销。这类销售计谋在全国乃至将会是环球将来成长的趋势，格兰仕踏出了第一步，这讲继微波炉连续创13年全国第一以后的又一个神话。东莞格兰仕家用电器连锁有限公司建立于本年的蒲月份，六月份是各个门店的装修期，同时也是我们寻找客户资本的一个好机遇，因为如今门点在装修，我们只是当真办理这边的办理，与此同时我们在这边也在寻找新客户，在这里先建立精良的干系收集，熟悉黄江本镇区的环境工作等等，“竭力，让顾客打动！”是我们企业的主旨。作为格兰仕的一名员工我们很明白如今存在的很多题目，东莞公司建立与蒲月份，新公司的建立还存在着很多的题目，最终是物流的配制题目，人员办理题目，公司的代价题目，公司的产品售后办事题目，促销方案等题目都成了我们如今的毒手题目，在人员办理方面公司存在着很大缺点，不过这些题目都必要给公司肯按时候来磨和，让他在满满成长，我们深信新事物必定会克服旧事物的，因为新事物具有富强的生命力，可是在新事物的成长的同时也存在着很多的坚苦与波折，都必要我们大家一路去竭力、互助去办理。来到了东莞格兰仕家用电器连锁有限公司都进行了财务培训，把我过去学下到的财务知识应用到如今的工作岗亭上，在这里每个公司都有本身的财务知道，作为一名合格的店长不但要对本身的产品洞若观火，并且要对本身竞争敌手的产品洞若观火，要明白到与本身的产品一样的熟悉，在黄江有最驰名的不是国美电器也不是苏宁电器，而是在黄江的一个不气眼的私营企业主“黄江华兴电器”“标胜电器”因为华兴在黄江具有富强的干系收集，而标胜电器在黄江交易推行的好，不管是国美还是苏宁在这边代价也不底，在这个空调这个行业格力是买品牌，而美的既卖品牌又卖代价，筹办吃掉空调这个块大肥肉，可是我们格兰仕如今在东莞几乎每个乡镇都开设有本身的专卖店，格兰仕的把一个大的卖场离开成为10个小的卖场，让我们办事送到家，不但卖品牌同时也在卖我们的办事，我们能把我们的产品送到顾客的家门口，可是我们如今独一还贫乏的便是把我们的产品送到顾客家，我们格兰仕的产品在这个处所绝对占优势，为甚么这么说呢？最终我们的代价方面就便宜，举列说下吧，格兰仕在20xx光阴波空调被评比为奥林匹克体育中间专用产品（就便是在20xx年奥运会进行时便是利用我们格兰仕的光波空调）KF25—P5O的呆板才买到1450，而海尔的KF25机就卖到1799，格力的卖到1850，美的'的一样型号的卖到1680，我们又把办事给跟了上去，所以我们的产品绝对占优势，根据我个人明白：黄江镇是“全国百强乡镇”之一，产业发财，配套美满，如今在黄江投资设厂的有国际驰名的飞利浦等外资企业700多家，紧张财产有电子、塑胶、五金、鞋业、家私、玩具等，裕元产业园和田美北区高科技产业园成长势头迅猛。有着中外驰名的广东太阳神集体就在这里成长成长的，是以黄江镇也被称为“太阳神”升起的处所。20xx年黄江全镇海内销售出产总值12。69亿元，出口总额6。27亿美元。东莞在20xx年被评为全全国最有魅力的十大都会之一。所以我们公司是最看好东莞的成长的。我们在人员办理方面履行每天出门前都给公司带领发信息，每天上班时候就要在昨天把本身的工作筹划做好，然后分派好店员的工作，填好本身的工作计划一路在4点钟前传真会东莞子公司，公司会随时对各个门电的店长、店员进行德律风抽查，每个礼拜照旧开例会顺次，在每天都要写总结，每个礼拜有小结，每个月有一次月结，发起题目，为甚么专卖店的销售事迹不好，从两个方面进行分析，最终从店底细况，外出环境进行总结，专卖店的销售分为两部分，第一店面销售。第二店外销售（包括工程机、团购、绑缚销售）。连锁策划专卖店的工作分派环境，店长与店员轮番出去表面跑交易，一个人在店内里要做的工作是挂号好进店人员，对顾客发起的题目进行综合分析，（是潜伏客户还是准客户）然后晚上再对顾客发起的题目进行汇总。外出人员要做的工作，根据昨天写好的筹划去履行，因为格兰仕有句话，宏大———在于举动！本色拜访客户，甚么地点，都谈了写甚么，（包括顾客的根本环境，互助意愿，互助方法）然后晚上返来的时候把本身做过甚么，都获得了甚么样的信息都报告店员。做位一名合格的店长应当具有的本质有一下几个方面。第一：要有思维，有筹划，举动，分析总结。第二：对新事物的感触伶俐第三：说服顾客的本领第四：贯彻到底宏大———在于举动。第五：构造本领，精良的宣扬推行本领（宣扬推行与策划大小成正比）第六：复员本领（失败其实不可骇，怕的是你失败后不能从头站起来被本身打败了）猛烈的举动念头，东莞格兰仕公司要的是团队互助精神，不强调个人，因为团队由个人构成，个人构成团队，在工作的同时要表现出我们的团队精神，为甚么狼经过议定了几千年的演变还是糊口生涯了下来，而狼群中却异国老弱病残的狼呢，因为他们历来不会零丁举动，历来不会零丁进攻比本身身材富强的有生命的动物。所以他们糊口生涯了下来。所以说团队互助精神特别紧张。下面说说我们格兰仕专卖店产品的摆放、运输、寄存方面的题目，我们采取联合的物流配送，并且对产品的摆放很有讲究，那些该摆在显眼的处所，思虑这些题目就把本身当作顾客来思虑这个题目，每个礼拜对本身店内的商品进行一次盘点。确保产品的安定。确保店内的产品完损完好。防潮防湿。格兰仕公司将会在12月