敢为人先行心得体会范文 有关敢为人先的事迹(4篇)

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精编资料,供您参考敢为人先行心得体会范文有关敢为人先的事迹(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“敢为人先行心得体会范文有关敢为人先的事迹(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!最新敢为人先行心得体会1最近,按照《关于开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作实施方案》文件要求,我局严格落实中央八项规定和省委“双十条”规定,狠抓作风效能建设,持续推进效能风暴行动,切实解决不作为、慢作为,领导干部“不想为不敢为不会为”等作风方面的突出问题,落实重点工作的责任感和使命感,现将我单位党员干部加强自纠自查、遵守中央八项规定、省委“双十条”以及反对“四风”廉政建设方面的工作落实情况做一汇报,具体内容如下:一、开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作情况1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。2、深入对照检查,认真开展自查自纠。结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“不想为不敢为不会为”的主要表现,逐项检查履职尽责情况,列出详细专项整治清单,为专项整治工作打牢了基础。3、制定整改措施,明确整改时限。对照自查自纠中发现的领导干部为官不作为突出问题,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。5、严格档案管理,建立健全专题台账。针对上级交办、征求到的意见、个人自查出来的问题,对照5个整治重点:①群众观念淡薄;②工作执行不力;③工作不敢担当;④工作状态不佳;⑤工作推诿扯皮等问题统一编号,纳入工作管理台账实行动态管理。明确了专项整治责任人、整改措施、整改时限,整改结果。二、关于对待作风建设新的规章制度和“不想为不敢为不会为”等问题的检查说明。随着经济社会的发展,新的问题和矛盾不断显现,作风建设也不例外。中央、省市委针对新情况出台了一系列的制度措施,旨在进一步加强和改进作风。对新的规章制度,我认真学习领会,并在工作生活中认真贯彻落实。但在“不想为不敢为精编资料,供您参考不会为”方面,有时也存在“遇到难事绕道走”,多一事不如少一事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。相应的,对人民群众赋予我的职责没有做到尽善尽美,还有许多工作没做实做好。主要原因还是党性不强,没有严格按“三严三实”要求对照自己,在这方面,我将认真加以整改,履行好自己的工作职责和权利。三、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向,针对征求的意见建议,明确改进措施,着力解决问题,实现自我净化和提高。(一)加强学习,不断提高思想政治修养。一是加强理论修养,坚定理想信念。认真学习《党章》及一系列讲话精神等,并坚持收看每天的新闻联播,系统掌握中国特色社会主义理论体系,坚定走中国特色社会主义道路,努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养,增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第一位,问计于民、问需于民、问政于民,全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。(二)转变作风,进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风,坚持和完善调研制度和调研方式,深入群众,把群众的疾苦与需求真实地反映上来,尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路,出举措,把调研成果有成效转化为群众办实事做好事的实践形式。对一些一时难以解决的问题,在探索和创新上下功夫,把解决问题做为创新的目标,在基层组织建设、党员队伍教育管理方面深入研究思考,精心制定方案,在广泛征求基层及群众意见的基础上,探索推广,以基层组织建设的新成效提供保障(三)照章办事,进一步贯彻落实中央省州市各项规定。自觉按照《党章》要求自己,严格遵守中央八项规定和省委省政府十项规定,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省的《实施办法》,严格按制度办事,按程序办事,要求别人做到的,自己首先要做到,要求别人不做的,自己坚决不做。从小事做起,对照“三严三实”要求和焦裕禄精神,倡导节俭办事,节俭生活,清清白白做事,踏踏实实做人。在下一步的工作中,我将严格按照《关于开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作实施方案》文件要求,认真学习习总书记关于力戒“不想为不敢为不会为”的相关讲话精神,自觉抵制“为官不为”倾向,做好本职工作。关于敢为人先方面心得体会2为认真贯彻落实县委以及局党委的会议精神,深入实践科学发展观,在继续解放思想上迈出新步伐,在坚持改革开放上实现新突破,在推动科学发展上取得新进展,在促进社会和谐上求得新成效,以解放思想大讨论为契机,认真查摆存在问题,精编资料,供您参考促进观念大更新、工作大推进、社会大和谐。结合工作实际,提出如下整改措施。以党员干部为重点,着力解决束缚工作局面大跨越的思想观念、精神状态、工作作风、服务效能、体制机制等方面的突出问题,进一步创新发展理念,转变服务方式,突破思想瓶颈,夯实理论基础,拓展思维空间。目标任务是针对查摆出的问题,通过剖析、整改提高,使广大干部职工服务意识有新增强,工作思路有新突破,工作作风有新转变,各项工作有新局面。(一)政治理论学习不够。缺乏全面、系统的教育培训,针对性不强,走出去、请进来、学先进、取经验不多。(二)不同程度地存在公仆意识、服务意识不强,服务不够热情、工作效率不够高、办事拖拉等现象。(三)存在工作思路不宽、大发展快发展的意识不强,缺乏改革创新精神。部分干部职工因循守旧,思想保守,存在满足现状的思想。(四)存在规章制度不够完善,制度执行与监督制约力不强;少数职工存在上班迟到、早退、上班时间忙私事、忙闲事,上网娱乐、等违反制度现象。(一)以解放思想为先导,全面提升干部队伍整体素质。坚持以解放思想作为推进一切工作的“总阀门”,引导干部职工牢固树立科学发展观,进一步解决没想到、不愿干的思想认识问题,推动各科室进一步强化发展意识、竞争意识、创新意识,弘扬敢为人先、敢闯敢干的精神,建立学习型单位,努力提高干部队伍的政治素质和业务水平。(二)坚持深入实际调查研究,切实转变干部作风。通过这次解放思想大讨论,各科室要按照责任分工做好本职工作,大力弘扬“求真、实干、创新”的作风,深入实际进行调查研究,及时发现工作中存在的不足,将问题在第一时间得到解决、典型在第一时间得到发现、经验在第一时间得到总结,坚持用最“实”的办法解决最“难”的问题,把“用成果说话,让群众来评”作为衡量干部作风的重要标准,促进干部作风的切实转变。(三)加强综合协调,做到政令畅通、上下一心。严肃政治纪律和组织纪律,强化分工负责制和目标责任制,全体工作人员都要理清自身职责,做到找准位、不缺位、不越位、做到位。坚决纠正“自我中心”、“自我为大”等错误思想,坚持依法、依规章、依政策、依程序办事,做到依法行政。杜绝相互掣肘、推诿扯皮现象。(四)加强制度建设,提升部门形象。严格按照各项规章制度进行规范管理,重点围绕效能建设抓好四项制度的贯彻落实。创建以人为本、和谐奋进的文化团队和文明单位,加强党风廉政建设责任制的落实,促进政风行风再上新台阶。(一)明确责任,落实任务。精编资料,供您参考根据聚焦的问题和提出的整改措施,从工作实际出发,制定更加具体的落实方案,分解任务、细化责任到各科室或具体的负责人,并确定完成时限,采取有效措施,扎实推进。(二)坚持实事求是,分类解决。各股室要坚持从实际出发,既积极主动、强力推动,又实事求是、分类解决,抓住主要矛盾,针对聚焦的关键问题制定科室的整改措施并及时整改。(三)加强督导,强化监督。各股室在落实整改措施时,要统筹安排,密切合作,重大问题合力攻关。要强化对整改措施落实的督导,确保目标任务落实。接受单位职工和社会群众监督,对群众不满意的整改措施,要修改完善后再公示,直到群众满意为止。(四)建立推动解放思想的长效机制。充分利用这次解放思想大讨论活动的理论和实践成果,认真总结开展解放思想大讨论活动的成功经验,积极探索推进解放思想的长效机制,使其制度化、经常化,努力做到解放思想,实事求事,与时俱进,使全办干部职工思想不断获得解放、观念不断得到更新,始终以与时俱进的精神状态,锐意进取的开拓精神,求真务实的工作作风,推动各项工作上水平、上台阶,真正做到以思想的大解放推动各项事业的大发展、大深入。关于敢为人先方面心得体会3一、遵守规矩,工作不够大胆。作为公墓和福利院联合党支部的带头人、领路者,其责任不仅关乎每个党员及职工,更关乎的是公墓和福利院党组织发展。有时候党员缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。或是不愿负责,没有担当的勇气:“得罪人”的事不想干,“讨人嫌”的话不愿说,会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑,畏首畏尾地扮着“老好人”的角色,这就是不想为不敢为不会为的表现,不仅让人感觉不到奋勇前进的活力,还会成为单位发展的绊脚石。二、提高敢于担当的能力和素质。一名领导干部,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,没有做群众工作的能力,如何能从容应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求,巩固党的群众路线教育实践活动成果,公墓和福利院党支部召开了“不想为不敢为不会为”问题专项整治和自查工作会,并争取全体党员的意见,克服以上思想和工作弊端,并制定以下措施以更好地完成工作的使命和责任。三、转变思想模式,更新观念。按照中央和省委的统一部署,深入开展整改落实工作,进一步巩固工作中实践活动成果;要充分认识开展“不想为不敢精编资料,供您参考为不会为”问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目标、抓住重点、跟进安排,切实解决“不想为不敢为不会为”方面存在的问题;要把思想和认识统一到中央、省委的要求上来,继续强化群众观念,继续推进整改落实,真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作,进一步凝聚各方面力量,切实好传达会议精神,结合党支部实际情况,制定工作方案,扎实抓好专项整治工作;党支部办公室要继续履行职责,加强对党支部开展“不想为不敢为不会为”问题专项整治工作的督促检查,确保整治工作落到实处;通过开展“不想为不敢为不会为”专项整治工作,以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加奋发有为的状态,团结带领全体党员,推动各项事业取得新的更大的成绩。四、完善责任体系,夯实思想基础。“为官避事平生耻”,如果占着党和人民给予我们的位置,享受着国家的俸禄却不担当、不作为,就对不起一个人最基本的良心和职业操守。根据公墓和福利院联合党支部的发展重点工作、对岗位职责、承担的任务、工作的程序进行认真梳理,对号入座、找准责任,形成“一把手”带头负责、分管领导敢于负责、各党员干部和党员尽职尽责的责任体系,确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。五、完善落实体系,营造干事氛围。要加强工作谋划,认真总结工作中的好经验、好做法,积极探索推动工作的新途径、新模式,不断提升工作水平。坚持领导班子分包机制,定期深入了解问题、分析原因,切实帮助解决困难,确保党建工作顺利推进。建立台账管理制,工作明确责任定出时限,切实提高工作效率。六、完善查纠体系,健全保障机制。组织公墓和福利院党员认真开展自查自纠,找准查实不想为不敢为不会为不敢担当的具体表现,拉出详细清单,列出具体案例,形成具体处理意见。组成督查组,采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访等方式,深入开展明察暗访活动,及时掌握真实情况,发现问题,查找线索。严格执行中央八项规定和“五个一律免职”等规章制度,对在位不在岗、出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