某市发改委领导关于“修六心、养六气”加强党性修养的专题党课讲稿

某市发改委领导关于“修六心、养六气”加强党性修养的专题党课讲稿党性修养是指共产党员通过坚持不懈的努力，把党的性质内化为自己的行为准则的过程。其涵盖内容很多，有政治修养、思想修养、理论修养、道德品质修养、知识修养等。但归根结底都是一种内心的修行、气度的砺炼，即所谓的“内敛与心，外化于气”。那么今天，本人就共产党员加强党性修养，重点要在“修六种心、养六种气”上下功夫与在座的各位领导和同志们作一交流。一、常修忠诚之心，养信仰坚定之正气。信仰，是人们对一种理论的真实性和一种实践的正确性的确认。信仰一旦形成，就会成为支配和左右我们活动持久的精神动力。一个国家，一个民族有了坚定的信仰，就能正气盎然、民心凝聚、励精图治、百折不挠；一个人有了坚定的信仰，就会一身正气、百邪不浸、执著奋斗、自强不息。古今中外，凡是有大作为、有大贡献的人都有着远大而坚定的信仰。革命导师马克思“选择了最能为人类福利而劳动的职业”，面对险恶的政治环境下、极度贫困的生活，在长达40年的时间里，始终坚持探求真理，直至去世，他创造的理论改变了历史进程，激励和教育了世界人民。敬爱的朱德总司令，为了心中的共产主义信仰，放弃高官厚禄和舒适生活，加入中国共产党，走上了艰苦危险的革命道路，最终成为新中国的开国元勋。革命先驱李大钊面对反动军阀的绞刑架说：“不能因为你们今天绞死了我就绞死了伟大的共产主义！”夏明翰临刑前挥笔写下就义诗：“砍头不要紧，只要主义真；杀了夏明翰，自有后来人。”从这些革命先烈以身殉“道”的事例中，大家也不难看出，正是因为他们有着自己坚定的信仰，才能将生死置之度外。反之，一个没有坚定信仰的人，就好比一具没有灵魂的行尸走肉，势必思想空虚，精神瓦解，随波逐流，轻则失去前进的动力，重则沦为人民的罪人。**被“双轨”后，办案人员查遍其书房卧室，竟然没找到一本马列著作，却找到了不少封建迷信的书。大量事实说明，信仰的缺失是最危险的缺失，信仰的动摇是最根本的动摇，信仰的背叛是最可怕的背叛。一个人一旦丧失了信仰，什么事情都能干得出来，什么问题都可能发生。不同的理想信仰决定着不同的人生追求和思想境界。作为新时代国企党员干部，大家更要有自己的信仰。这种信仰突出表现在“四信”——对马克思主义的信仰，对建设中国特色社会主义的信念，对中国共产党的信心，对党中央、习近平总书记的信赖上。其中最核心的就是爱党信党，对党忠诚，这是国企党员干部的大节、大义，也是大家核心价值观的灵魂。今年，是学习贯彻党的二十大精神的开局之年，党和国家大事多，作为党员干部，必须时刻听招呼、讲政治。遇事多从政治上观察和处理问题，看看有无政治原因、政治背景，是否有政治因素在起作用；想想有无政治意义、政治价值，是否可能产生政治影响，带来政治后果，任何时候、任何情况下都要用党性、初心这个政治上的“显微镜”和“望远镜”来观察分析认识问题；坚决贯彻执行党的路线方针政策，言行举止时刻与上级精神“对表”，不仅在关键时刻要一切行动听指挥，而且在平时一言一行要自觉守规矩；不仅对党的路线方针政策坚决贯彻，而且对上级的各项制度规定都要自觉落实；不仅对符合自己心意的坚决照办，而且对涉及和影响自身利益的也要自觉执行。在政治纪律方面，每名国企的党员干部都要带头遵守。二、常修进取之心，养奋发有为之锐气。进取精神，是指人们一往无前、奋力向上、百折不挠、开拓创新的勇气和意志。有了这种精神作支柱，就会“不用扬鞭自奋蹄”，想事、谋事、干事、成事。老一辈无产阶级革命家吴玉章同志在自己81岁高龄时写了这样一个座右铭：“我志大才疏，心雄手拙，好学问而学问无专长，喜语文而语文不成熟，是皆虚心不足、钻研不深之过。必须痛改前非，力图挽救。”老前辈81岁功成名就尚能虚心上进，大部分党员干部都正值干事业的黄金时期，更要锐意进取、奋发有为。一是保持足够自信。有一句格言说：“你之所以感到巨人高不可攀，是因为自己跪着，不信你站起来试试，一定会发现自己并不比别人矮一截”。研究也表明，能否成功最重要的因素不在智力水平，而在于自信以及在次基础上的坚强意志和性格品质。因此，不管你禀赋、学历、工作、经济条件如何，都要主动站起来试试，必要时还要踮起脚尖、跳一跳试试，在不断尝试、不断摔打中培养自信和朝气。二是保持开拓创新精神。能不能与时俱进、开拓创新，是检验一个人是否具有进取精神的重要标准。无数事实也不可辩驳地证明：开拓创新是一条建功立业的必由之路。不要墨守陈规、瞻前顾后，要敢于怀疑、善于思考、勇于突破，积极以创新的视角和方法，去观察问题、思考问题、解决问题，在不断突破中实现跃升。三是保持顽强执著意志。俗话说，无志之人常立志，有志之人立志长。一个人在工作生活中，总会遇到各种困难、矛盾和挑战，半途而废永远无所成就。要始终保持百折不挠的坚韧品格，把困难和挫折当成锤炼自己的熔炉，在解决困难中磨练意志强化素质；把困难和挫折作为人生珍贵的阅历，在逆境中提高水平丰富经验；把困难和挫折当成对自己的考验，在接受考验中增强事业心和进取心。四是保持工作高标准。工作标准是思想作风、工作态度、进取精神的综合反映。古人讲：“取法其上，仅乎其中；取法其中，得乎其下。”一个把工作标准定得很低的人，肯定不是一个有进取心的人。作为国企的党员干部，担子重、责任大，必须牢固树立“无功便是过，不进就是退，平庸就是错”的标准，凡事要走在前、做样板，不管有没有条件，不管困难多大，不管组织把自己放在什么岗位上，不管在一个职位上干多久，都要干一件是一件，抓一样成一样，既出活，又出彩。三、常修责任之心，养恪尽职守之底气。责任心，无论对于一个国家、一个民族，还是对每一个人来说，都至关重要，它是我们不断进取的精神源泉。古人讲：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。”为人父母，养儿育女是责任；身为儿女，孝敬老人是责任；身着国企人，为党效忠、为国尽力是责任。作为国企的党员干部，同样也有自己的一份责任，这种责任体现到工作岗位中，就是要恪尽职守。首先，恪尽职守，前提是知责。一个时代，有特定的时代责任；一个政党，有相应的政治责任。同样，一个团体、一个公司、一个单位、一个企业、一个部门，乃至每个岗位上的每个同志，都有各自特定的具体责任。这些责任，在各类条条框框、规章制度中有着明确的、详细的规定，不能仅仅写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上，而是要对照职责认真学习、放在心上，把自己是干什么的，怎么干这个问题搞得很清楚。其次，恪尽职守，重点要尽责。**，他之所以能做到这些，就是因为他对岗位有着满腔的赤诚，始终把尽责看得比生命还重。从我们身边的例子也可以看出，国企建设的发展进步，与各级干部的事业心责任感密不可分。凡是党员干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感上找到原因。实践证明，事业心责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。作为国企党员干部，岗位重要，要经常掂量掂量自己是否称职，反思反思是不是尽到了责任。再者，恪尽职守，还要敢于负责。政府部门、企事业单位的机关干部都有一定职务，拥有一定的权力，就要负相应的责任。正所谓一分担子，一分责任，职务越高，责任越大。中华民族一向崇尚“国家兴亡、匹夫有责”，作为一个部门、一个科室、一个领域的负责人，无论肩负什么样的职权，大家都要抱着对单位建设负责、对领导负责、对基层企业建设负责、对自己负责的态度做好每一项工作，自觉做到看待职权想着责任，运用职权出于公心，行使职权考虑后果，切实用好职权、负好责任。四、常修唯实之心，养诚实守信之骨气。“诚信”的核心是一个“实”字，天下大事必作于细、古今事业皆成于实。实，就是真实、老实、求实。真实，就是表里如一。老实，就是言行一致。求实，就是实事求是。要保持一颗唯实之心非常不易。但唯其难，才需要修炼；唯其难，才需要我们培育一种骨气。这种骨气，就如齐白石的剑竹——经风雨而不屈，就如王冕的荷花——出淤泥而不染。“实”的反面，一是假，无中生有，黑白颠倒；二是虚，虚无缥缈，空洞无物；三是吹，夸夸其谈，任意拔高；四是滑，弄奸耍滑，阳奉阴违。凡此种种，就是要用自己的“硬骨头”去坚决抵制、穷追猛打，通过教育、整治、惩戒，让它没有人缘、失去市场和土壤。党员干部讲唯实，还有一个“落实”的问题不可回避。就是国企各级领导经常强调的“作风要扎实，工作要落实”。落实难，难落实，是当前国企改革发展和领导作风建设的大敌。当前导致不落实的原因，基层企业和机关各有四条。从基层讲，一是能力弱不会落实，二是思想懒不想落实，三是口味偏不肯落实，四是心有鬼不敢落实。从机关讲，一是内容空无所谓落实，二是标准高没办法落实，三是节奏快来不及落实，四是干扰多不让你落实。因此必须上下联动、综合治理。尤其是国企的党员领导干部，一定要按照纪律的要求，经常反思工作、改进指导，采取有力的措施，努力克服形式主义、官僚主义，落实大和去“行政化”、去“机关化”的要求在改进机关作风的实践中修炼唯实之心，培养诚实之气。五、常修友善之心，养宽厚谦让之大气。友善，是指善良、关爱、亲善、友好等，是人与人之间的一种美好心灵、美好情感、美好愿望。从古到今，人们对善都是倍加推崇、竭尽赞美。和谐作为当今社会使用频率最高而且认同度也最大的一个词，一个很重要的原因就是人心向善，而和谐传达的恰恰就是一种善意、善心、善举。作为国企的党员干部，更应把“与人为善”成为一种修行、一种习惯，一种作风、一种情怀，一种品质、一种性格。一是要善待他人。就是对他人要友好，要关心他人、爱护他人，同时对他人的误会、过失要宽宏大量。儒家有一个重要的思想叫“仁”，就是真心的去关心别人，即使没有能力提供帮助，但至少要做到遇到忧人勿乐，碰到哭人勿笑，面对失意人勿矜等等，时时处处表达一种善意、暖意，这也是最基本的善待他人。善待他人，还有一点就是要积极看待别人的长处，包容他人的短处。如果老是盯着别人的短处，那肯定善不起来，也是没有出息的表现。二是要礼让他人。人生在世，难免会与人磕磕碰碰。遇到矛盾，要学会忍让退让，甚至委曲求全、忍辱负重。礼让他人不是无原则的忍让退缩，而是要遇事多换位思考，善解人意。好多事情之所以不能容忍，往往是过多地考虑了自身的利益，过多地从自身的角度来思考问题。所以，有哲人总结，做人最难的是认识自我，否定自我，超越自我。三是要团结他人。爱别人是出发点，让别人是支撑点，团结别人才是落脚点。懂团结是大学问，会团结是大智慧，真团结是大境界。在日常工作和生活中，每个人之间由于个人经历阅历、认识角度、脾气性格、品行修养、生活习惯和工作方法的不同，在看待和处理问题上总难免有一些差异，产生一些不同看法，甚至激化为矛盾，这是很正常很难免的。关键是看待分歧和矛盾的态度，有没有一种拿得起、放得下的胸襟，这是一种人品，更是一种“大度”和“大气”。一个不善于团结他人的人，破坏了别人的成功，自己肯定也不能成功；而那些能够很好的和别人共事，团结一心干事创业的人，最终成就了别人，也成功了自己。作为一名党员干部，要勤学习，善锤炼，在实践中不断修炼立身处世的涵养、待人接物的胸怀和团结共事的本领。六、常修敬畏之心，养慎独自律之静气。什么是敬畏？“敬”体现出一种认识态度、一种价值追求，促使我们“有所作为”；“畏”则表示一种界限、一种自省，警示我们应“有所不为”。古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”作为国企的党员干部，至少要在以下四个方面有所敬畏：一个是要敬畏法纪。《明史》记载：明太祖朱元璋一天早朝时突然问大臣：“天下何人最快活？”群臣一时回不过神来。过了一会儿，有人说功成名就的人最快活，有人说富甲天下的人最快活……答案五花八门，莫衷一是。这时一个名叫万钢的大臣回答：“畏法度者最快活！”朱元璋连连点头，大臣们也都称其见解“甚独”。细细想来，万钢的回答非常有道理。因为大凡畏惧法度者，必然遵纪守法，令行禁止，不会因自己做了什么违法乱纪的事而担惊受怕，自然吃得香、睡着稳，这样的生活岂不快活？反之，那些贪赃枉法者，平日里极尽挥霍享乐之能事，非但不快乐，反而连夜里都会做噩梦。常言说：越规者，规必惩之；逾矩者，矩必