国有企业员工违纪违规行为处分规定范例最新8篇

1/45国有企业员工违纪违规行为处分规定范例最新8篇【参阅】此篇优质文档“国有企业员工违纪违规行为处分规定范例最新8篇”由网友为您精心整理分享，供您参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!国有企业员工违纪违规行为处分规定【第一篇】第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予2/45相应的行政处分并辅以经济处罚。对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的3/4560%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。同时，受各种处分的人员其它待遇按公司相关规定执行。第八条违纪违规员工的处理权限：党员领导干部、一般管理人员和专业技术人员由纪委监察处负责处理；其他员工由人事处负责处理；重要事故事件需由公司组织进行联合调查的，由联合调查组负责提出处理建议，经公司总经理办公会讨论通过后，由相关部门按管理权限进行处理。触犯刑律的，同时移交司法机关追究刑事责任。第九条受留用察看处分期限为一至三年。在察看期间内对错误认识态度好，有悔改表现的，可由其所在单位向上级部门申请，按管理权限上报主管部门，经批准后恢复厂籍。并根据新分配的工作岗位，重新确定工资标准。受开除处分的员工，要经总经理办公会研究通过，提交公司职工代表团组长联席会议讨论通过后，依法解除劳动合同，并报公司所在地劳动行政部门备案。第三章处分的规定第十条有下列情形之一者，给予警告处分：（一）工作时间无理取闹，干扰企业正常工作秩序或支持怂恿他人无理取闹，造成影响及后果或损坏公物的；（二）经常迟到、早退，工作散漫、消极怠工的；如经一次警告后重犯者将加重处罚；（三）带烟带火进厂的；（四）当班前饮酒的；4/45（五）旷工１天或年累计旷工不足３天的；（六）为隐瞒责任，或不认真巡检，编造生产记录及数据的；（七）以生产原料、设备、备件及其它公物送人情、假公济私的；（八）以各种手段欺骗医院、欺骗组织，开假病假手续、请事假，并以休病、事假为由不正常出勤从事其他职业的；（九）违反工作纪律、劳动纪律和操作规程等规章制度，影响生产和工作未造成较重后果的。第十一条有下列情形之一者，给予记过处分：（一）工作时间聚众闹事，打架斗殴，有威胁生产或他人人身安全的行为且不听劝阻的；（二）当班饮酒的；（三）不服从组织分配或因工作原因辱骂领导或施以报复的；（四）旷工２天或年累计旷工不足7天的；（五）为隐瞒责任，编造生产记录及数据造成后果的；（六）弄虚作假或以出假证等手段欺骗组织，但尚未触犯法律造成伪证罪和造成其它严重后果的。第十二条有下列情形之一者，给予记大过或降级、降职、撤职处分：（一）旷工３天或年累计旷工不足12天的；（二）利用职权施以打击报复尚未触犯刑律的。第十三条5/45有下列情形之一者，给予留用察看处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为的；（二）旷工４天或年累计旷工不足14天的。第十四条有下列情形之一者，给予开除处分：（一）在厂内用易燃溶剂擦洗衣物、吸烟或其它类似违规行为并造成严重后果的；（二）旷工15天或年累计旷工不足30天的；（三）受留用察看处分期间，没有悔改表现或又有新的违纪行为的；（四）违反公司各项纪律及规定屡教不改，情节十分严重，影响极坏的。第十五条因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失5000元以下的，给予记过或记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元及以上的，给予撤职、留用察看直至开除处分，同时追究法律责任。第十六条对因工作严重不负责任，或违反操作规程、工作纪律、劳动纪律，给公司造成经济损失的，视情节给予相应处分：（一）造成直接经济损失10万元以下者给予警告处分；（二）造成直接经济损失10万元及以上，不足30万元者给予记过处分；（三）造成直接经济损失30万元及以上，不足50万元者6/45给予记大过处分；（四）造成直接经济损失50万元及以上者给予撤职、留用察看直至开除处分。第十七条对于违反操作规程、工艺纪律、工作纪律、劳动纪律，或其他违章行为造成各类事故的，视情节给予行政警告直至开除处分。第十八条员工违反保密规定，窃取或故意泄露国家秘密、公司商业秘密的，以及工作不负责任，不认真遵守保密制度和规定，导致失密、泄密事件发生的，视情节轻重给予警告及以上处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。与公司签订保密协议的员工在协议期内违反保密义务，给公司造成经济损失的，依法追究违约责任。第十九条对于有贪污、受贿、行贿、挪用公款等违纪行为的员工的处分，参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行。第二十条员工违反《员工行为准则》、《中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范》的，视情节给予相应处分，直至解除劳动合同。违反《锦州石化公司劳动合同管理暂行办法》规定条款及《劳动合同书》双方约定的其它事项和公司其他单项规定的，按照相应规定执行。第二十一条对于有其他违纪行为或给公司造成后果和经济损失的员工的处分，可参照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规7/45行为处分规定》执行。第二十二条触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪并处以刑罚的一律给予开除处分；触犯刑法，被人民法院宣判构成犯罪但免于刑事处罚的，根据情节给予撤职、留用查看或者开除处分；违反国家其他法律法规，被行政、司法机关追究责任的，视违法情节轻重，参考行政、司法机关处罚力度，给予记过直至开除处分。第二十三条公司所属各单位要加强员工管理，发现员工违纪违规行为构成行政处分的，应及时上报人事处或纪委监察处。逾期10个工作日没有上报的，视情节给予单位主要负责人通报批评或警告处分；造成严重影响或严重后果的，视情节给予单位主要负责人记过、记大过、降级、降职或撤职处分。第四章附则第二十四条给予员工行政处分时，公司应通知员工本人，并且存入本人档案。受处分人员对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起30日内向上级主管部门提出申诉。第二十五条一人犯有本规定两种及以上应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按违纪违规行为中最高处分给予处分。第二十六条本规定施行前已结案的案件需要进行复查复核的，适用处理时的规定；尚未结案的案件，依照本规定执行。第二十七条公司现有规定与本规定有抵触时，以本规定为准；本规定与国家有关法律、法规或条令，以及集团公司、股8/45份公司有关规定抵触时，按国家或上级规定执行。第二十八条本规定由公司人事处负责解释。第二十九条本规定自二〇-年一月一日起施行。国有企业员工违纪违规行为处分规定【第二篇】近日，集团公司发布施行《职工违纪违规行为处分规定》。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规行为的重要依据。该规定适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分(子)公司签订劳动合同的人员，包括委派到国(境)外单位或者其他单位工作的人员。对于劳务派遣人员违反处分规定的行为，按照劳务派遣协议处理，或者依照有关法律规定退回劳务派遣单位。该规定对一般职工和领导干部的违纪行为在量纪和处理尺度上执行一个标准，体现了制度面前人人平等的原则。对于职工的违纪违规行为，该规定参照《行政机关公务员处分条例》的处分种类，结合企业实际，设置了警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和解除劳动合同7种处分。其中，设置留用察看处分，是给予严重违纪又不至于解除劳动合同的职工改正错误的机会;设置解除劳动合同处分，是考虑到企业职工与行政机关公务员身份不同，依据《劳动法》《劳动合同法》，对严重违纪职工设定的最高处分。9/45《职工违纪违规行为处分规定》分为总则、处分的种类和适用、违纪违规行为及处分、处分权限和程序、附则5章，共55条，其中违纪违规行为及处分共6节28条，包括违反生产经营管理规定行为，违反财务、资产管理规定行为，违反组织人事纪律、外事纪律行为，贪污贿赂及违反廉洁从业规定行为，违反社会管理秩序行为，以及其他违纪违规行为等的处分。在违反生产经营管理规定行为的处分这一节中，该规定对在生产经营、环境保护、招投标、工程建设项目管理、采购销售、合同管理等工作中的违纪违规行为进行明确界定。值得注意的是，依据安全生产法律、法规等有关规定，这一节中列出了26项安全生产类处分，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。该规定的制定，是贯彻落实中央要求、提升企业发展和管理水平的迫切需要，是建设人民满意的世界一流能源化工公司的制度保障，是维护制度权威、强化制度执行的重要举措。据介绍，我国《企业职工奖惩条例》于2008年1月废止后，在处理职工违纪违规行为时，企业缺乏依据。为规范职工从业行为，维护管理秩序，保障集团公司健康发展，促进发展目标的实现、发展战略的实施以及发展模式的转化，需要一个综合性的处分制度作保障。自2011年以来，集团公司一直在研究制定职工违纪违规行为处分规定。今年2月24日，集团公司党风建设和反腐倡廉工作会议要求制定下发《职工违纪违规行为处分规定》。根10/45据集团公司党组的决策部署，集团公司党组纪检组、监察局在企改部、人事部、法律部、政工部，以及胜利油田、中原油田、河南油田的支持下，研究制定了处分规定。在广泛调研，征求各企事业单位、总部机关各部门意见的基础上，又听取了中国人民大学法学院、北京市第二中级人民法院和朝阳区人民法院有关专家的建议，数易其稿，最终形成了处分规定送审稿。4月11日，集团公司党组会议审议通过，并经各企事业单位、总部机关各部门履行民主程序后，近日由集团公司和股份公司发布实施。处分规定由集团公司监察局(股份公司监察部)解释。国有企业员工违纪违规行为处分规定【第三篇】第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处罚办法》(以下简称《办法》)。第二条公司系统员工应牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产(工作)秩11