精编资料,供您参考劳务用工合同【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳务用工合同【4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!简单劳务用工合同【第一篇】甲方:乙方:性别:身份证号:家庭住址:家庭电话:依据国家劳动法律规定、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,自愿达成如下协议:一、合同期限1、以完成项目中所从事的工种任务为期限2、合同期限:自20XX年1月1日至20XX年12月31日二、工作内容甲方安排乙方从事项目安全管理工作,乙方应当积极完成甲方分配的工作任务。三、劳动报酬甲方支付乙方的最低工资不低于工程发包方单位或者甲方所在地的最低工资标准。乙方的工资支付办法为:平时预发生活费,每年春节前结算当年工资。四、劳动保护甲方应当在乙方进入施工现场地前对乙方进行入场施工安全教育和必要培训。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后方可持证上岗。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程,遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。出现工伤事故,乙方同意按上海市外来从业人员综合保险规定处理,工伤期间乙方月工资按上海市上年度外来从业人员综合保险交费基数的职工月平均工资即每月2100元支付。护理费、营养费及其它一切伤残补助费,根据伤残鉴定结果,按综合保险规定处理,乙方承诺不提出其它任何超出综合保险规定以外的索赔要求。五、工作时间根据建筑行业特点,双方约定参照工程发包方单位实行综合计时工作制。六、合同解除1、合同期限届满即可终止执行。2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的,有精编资料,供您参考严重失职对甲方或工程发包方单位造成经济损失的,严重违反甲方或工程发包方单位施工现场管理规定和劳动纪律的,被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的,不能满足岗位技能要求的,甲方随时解除本合同。3、甲方以暴力、威胁、监禁或者其他非法手段强迫乙方劳动的,甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬,乙方可以解除本合同。4、乙方擅自离岗,连续三天不上班,本合同即行终止。5、不论何种方式解除或终止劳动合同,甲方均不支付经济补偿。七、争议处理发生劳动争议,双方应当先行协商解决,协商不成的,应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、双方约定的其他事宜本合同一式两份,甲乙双方各一份。甲方(盖章)乙方(签字)负责人:甲方:日期:劳务用工合同【第二篇】甲方:乙方:1经协商甲、乙双方共同签定本协议,共同执行。2本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日止。3工作任务:甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。4劳动报酬甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配的原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,按时支付乙方工资。乙方的劳动报酬采用计件方式结算,按班组确定的计件工资据实发放,按月结算。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中不再另行计发。乙方每天工作时间为8小时,超过8小时应按加班计算,加班工资由甲乙双方另行协商确定。5劳动纪律:精编资料,供您参考乙方应严格遵守国家各项法律规定,遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。乙方违反劳动纪律,被判刑、劳教的,本合同自行解除。6协议的终止、变更、续签和解除:本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业不加以改善的;甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方。7任何一方违反本协议规定,给对方造成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:日期:简单劳务用工合同【第三篇】雇用方(甲方):劳务方(乙方):根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。1合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。合同期限自年月日起至工作项目完成时止。2工作内容和工作地点乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,乙方同意甲方安排。3劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照岗位(工种)要求,甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安精编资料,供您参考全卫生教育与培训。乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,且不视为违反劳动合同。乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,并对乙方定期进行健康检查。4职业道德、保密和竞业限制乙方必须严格遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。乙方在工作中,必须坚守工作岗位,严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后,应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。5劳动合同的履行和变更甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。6劳动合同终止、解除的条件有下列情形之一的,劳动合同即行终止:本合同约定的工作任务已完成;由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;严重失职、渎职、违法、违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;精编资料,供您参考因乙方原因,导致劳动合同无效的;被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的;无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;因甲方原因,导致劳动合同无效的。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同、、解除劳动合同:因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。7违约责任如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失;因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;精编资料,供您参考乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。8社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金;乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行;乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。9劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。10附则本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。本合同自甲方用工之日起即行生效。甲方(公章):乙方:法定代表人或委托代理人:年月日年月劳务用工合同【第四篇】甲方:乙方:(劳务派遣企业)经甲乙双方协商一致,就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜,协商如下,双方遵照执行。一、甲方、乙方及劳务人员三方关系甲乙双方为经济合同关系,乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务,并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。二、合同期限本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年)三、劳务人员的条件及数量1、年龄为18~40周岁(有特殊技能者可适当放宽),男性,初中及以上文化程度。2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明),品行端正,无违法犯罪史。3、操作技能符合甲方的工作岗位要求,从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架精编资料,供您参考设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点,因乙方人员未按规定时间到达施工地点,造成甲方工期延误的损失均由乙方承担,甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定,未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私