精编资料,供您参考专卖店劳动合同3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“专卖店劳动合同3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!专卖店劳动合同1甲方:__________________(以下称“甲方”)通讯地址:乙方:__________________(以下称“乙方”)身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□住址:__________________________________________联系电话:_________________(固定电话)_________________(移动电话)甲、乙双方就劳动关系的建立及其**义务等事宜,根据《*******劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业**制定的规章**,遵循自愿、平等协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为(_____)。A.固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。B.无固定期限,自_____年_____月_____日起。C.以完成一定的工作任务为期限:自_____年_____月_____日起至________________________________工作任务完成时即行终止。第二章试用期第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期工资为:________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。第三条录用条件为:1.**文化:________________________________________2.身体状况:________________________________________3.工作技能:________________________________________4.其他:________________________________________第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方担任__________门店(部门)__________职务。第五条乙方的工作地点为________________________________________。精编资料,供您参考第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面允许,乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:A.甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、**机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时**(_____)。A.标准工时制。(即每天8小时制);B.不定时工时制;C.综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、***,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方**安排。第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意,否则不视为加班。第五章规章**与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方**建立和完善各项规章**,甲方应将制定、变更的规章**及时进行公示或者告知员工,乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章**的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知**本合同。第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式(_____)。A.计时形式:乙方在合同期内的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为***________元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等,随同基本工资一起发放。B.计件形式:乙方的劳动定额为________,计件单价为精编资料,供您参考________。C.其他工资形式:________________________________________。第十七条甲方按月支付乙方劳动报酬,支付时间为每月_____日如期发放上月工资。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和**制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第七章社会保险和福利待遇第十九条甲方根据国家和**市有关规定为乙方购社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第二十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。第二十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和**市有关规定执行。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生**及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全**。第***条甲方对乙方提供符合****的劳动条件及安全卫生的工作环境,必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。第***条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章**等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方**的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、**和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意,可以变更合同相关内容或**。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方**合同。第二十八条乙方有下列情形之一的,甲方可立即**合同,辞退乙方,且不作任何赔偿:A.如无特别约定的,合同签约后_____天内员工未能上岗的。B.因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无**理录用及社会保险缴纳手续的。C.乙方**实在应聘时向甲方提供的'其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、**证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸精编资料,供您参考毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者**追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章**。E.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元(含)以上损害的。F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。G.乙方被**追究刑事责任、劳动教养、*机关收容教育的。H.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方**聘用的。I.乙方以欺诈、胁迫的**或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。J.法律法规规定的其他情形。第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以**合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方:A.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行。专卖店劳动合同2甲方:乙方姓名:性别:住址:居民身份证号码:文化程度:出生日期:本人联系电话:紧急联系人姓名:紧急联系人电话:户口所在地:鉴于1、甲方聘用乙方担任智牌家具区域专卖店导购工作,甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;2、甲、乙双方根据《*******劳动合同法》和有关法律、法规,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,加以双方自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合约期限:从年月日起至年月日止,如有一方需要合同到期日终止合同,须于合同到期前的三十天提前书面通知对方。二、工作内容和工作地点:1、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方经营市商场智牌专卖店(地点:)店内从事商场导购工作,工作岗位为导购员,甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的**。乙方服从甲方安排的在区域内各智牌专卖店之间的工作调动和临时替班,服从节假日正常上班和工作时间的安排以及调整。精编资料,供您参考2、乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:1)、乙方不胜任本职工作;2)、客观情况发生变化导致乙方工作岗位或职务不存在;3)、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。三、日正常工作时间:1、按商场营业时间上下班,每周工作六天休息一天,(如分冬令、夏令时或商场调整营业时间,则按商场调整后的营业时间为每日正常上下班时间);其中中餐和晚餐时间分别为:1小时,用餐时间段按商场规定,为非工作时间。2、各员工上班按附件《排班工作时间表》中的时间上班。3、在《排班工作时间表》内遇节假日上班的视为正常上班时间。逢节假日和周六周日非特殊原因均不可以请假,凡缺勤者视为旷工处理。如遇本人急病或家属、亲人(指双亲、子女)生病需陪护,需提供医院出具的病历证明,此种情况下不作旷工处理。4、节假日必须全部到岗上班,如遇《排班工作时间表》中排到为休息,则公司给予调休,调休时间段规定在周一至周五非节假日之间。5、员工应服从公司安排的工作时间,如有事需事前请假,且需要书面提交申请,经上级管理者批准后方可请假;如遇急事,必须事前电话向上级管理者请假。未事前请假缺勤者一律作为旷工处理,视为严重违反公司规章**和纪律,有旷工行为者,≮≯公司可以无条件解雇。公司人事部和上级管理者将不定时抽查出勤情况。四、薪资月薪RMB/月,月薪中已包含每月26天(大月27天)的工资,其中分为:基本工资RMB元/月、固定加班费RMB元/月。员工全部个人收入所得应交纳的个人所得税金由员工个人自行承担,并由个人自行按期交纳。公司为员工在公司所在地深圳市购买社保。社保中规定由个人承担的部分,公司直接在员工的薪资中扣减。月薪计算方法:月实际发放月薪(包括基本工资、加班费)=(本月排班表中实际出勤小时/本月排班表中应出勤小时)×元本月基本工资发放时间为次月15日,遇节假日顺延;由于商场不营业导致员工不上班,则员工未上班日工资不予发放。乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整:1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;2、根据甲方规章**调整乙方工作岗位或职务的;精编资料,供您参考3、甲方整体薪资结构调整;4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务;5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;6、按照甲方和国家的相关规定,应调整乙方工资的其它情形出现;7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时,在不**劳动合同的情况下,方有权按照最低工资标准发放工资。五、员工应遵守的工作纪律和具体要求:1、员工必须准确、真实地在公司考勤机上记录上下班时间(如考勤机突发故障无法记录上下班时间,需向公司上级管理者及时报告同时在考勤表上登记);员工之间如需相互调班,必须经过店长同意,并由店长负责安排好时间和工作对接,书面报上级管理者备案,每月每位员工仅允许相互调班壹次,否则,原安排应出勤日未出勤者视为旷工处理。2、每日需在迎宾前完成店面的清洁卫生工作,迎宾后即进入正常营业;3、做好当日工作记录和交接簿。各导购员完成当日各自开出销售定单的整理工作,必须在下班前将各自开出的定单传真到深圳公司业务