党课后主持人总结发言5篇

1/20党课后主持人总结发言5篇党课后主持人总结发言1尊敬的各位老师，亲爱的同学们：大家晚上好！欢迎来到文学院“投稿须知”与“论文写作”交流座谈会现场，我是主持人宋xx，也是目前文学院研会学术部部长，很高兴能在这样一个美好的夜晚与大家相聚。或许在座的各位还不知晓，今晚的座谈会是咱文学院研会自改选以来学术部举办的第一次活动，所以此刻的我，看着座无虚席的报告厅内心是忐忑与激动的。感谢在座的每一位能够支持并参与我们的活动，同时感谢学院给我们提供一个这么好的交流平台，让同学们能够进一步了解论文写作方面的知识。下面请允许我介绍今天为我们做讲座的嘉宾—从咱文学院走出去的学长兼老师xx老师。xx老师，xx年华中师范大学中国现当代文学硕士毕业，xx年华中师范大学中国现当代文学博士毕业。现为《华中师范大学学报(人文社会科学版)》以及《华中人文论丛》编辑。下面让我们用热烈的掌声欢迎xx老师。(王老师演讲环节)感谢王老师的精彩阐述，相信同学们对于投稿以及论文写作方面的很多问题已经豁然开朗了，如果仍有疑虑接下来便是2/20机会。下面我们进入提问环节。由于时间关系，我们的提问环节只能持续30分钟，所以希望同学们能够好好珍惜这次机会，提的问题尽量简洁明了。(学生提问环节)由于时间关系，很遗憾不能让每位同学的问题都得到解答。大家如果还有什么疑问的话可以在活动结束后与王老师进行深入的交流，他也会很乐意为大家解答的。在座的许多同学之前肯定一直对投稿以及论文写作方面的知识知之甚少或者是疑云重重，听了王老师的精彩讲座，相信大家一定都受益匪浅，基本了解了论文如何投如何写的问题。我们希望通过这种类型的交流座谈会来为广大同学解疑释惑，进而为大家以后的论文写作及发表扫除障碍，使大家的学术道路越走越宽广。最后，让我们再次用热烈的掌声感谢王老师的精彩演讲。党课后主持人总结发言2通过成功举办奥运会、花博会以及应对国际金融危机的冲击，首都和顺义的发展都站了新的历史起点上。我们该如何把握当前的宏观经济以及新形势下北京和顺义的发展，相信王教授的讲课能够带给我们启迪和思考。下面让我们以热烈的掌声欢迎王教授为我们授课!刚才，王**教授围绕我国宏观经济发展形势、政策走向以及首都在今后一段时期面临的发展机遇和挑战作了一个很好3/20的报告。更为难能可贵的是，王教授还紧密联系地方发展实际，联系广大干部群众的思想和工作实际，为我们解读了一些普遍关心的问题。我想这对于我区贯彻落实“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，深刻把握我区发展面临的新课题、新矛盾，制定区域经济和社会发展规划，促进我区经济社会平稳较快发展，使顺义重点新城成为首都建设“世界城市”的重要功能区，成为建设“三个北京”的典范有很大的帮助，希望大家在会后继续认真思考，深刻领会。让我们再次以热烈的掌声向王教授的精彩授课表示感谢!党课后主持人总结发言3当前，随着经济社会发展步入新常态，加上新冠肺炎疫情的影响，劳动人事争议处于高发时期，劳动人事争议案件逐年增多。为进一步健全完善矛盾纠纷化解工作联动机制，创新劳动人事争议调处机制，切实维护劳动关系和谐稳定，根据国家和自治区关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的文件精神，结合我市实际，就建立xx市劳动人事争议调解中心（以下简称市调解中心）制定如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，以化解劳动人事争议、构建和谐劳动人事关系和谐社会为目标，凝聚社会力量和各职能部门的力量，运用法治思维和法治方式，探索新形势下预防4/20化解劳动人事争议的方法途径，建立协调联动、高效便捷的矛盾纠纷多元化解机制，最大限度减少不和谐因素，保障xx市劳动人事关系和谐稳定，为优化xx市营商环境、建设平安xx做出积极贡献。二、基本原则坚持党的领导。认真贯彻中央关于构建和谐劳动关系的决策部署，确保市调解中心建设的正确方向。坚持依法推动。贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，不断提高劳动人事争议调解员队伍建设的规范化、专业化、职业化水平。坚持专兼结合、择优选聘。按照法定条件和公开公平公正的原则，吸收符合条件的社会人士和专业人员参与劳动人事争议调解工作，不断提升调解员队伍能力和素质。坚持部门联动。按照各自职能，通力协作，联动化解劳动人事争议，构建和谐劳动人事关系，共同做好维护社会稳定工作。坚持服务为先、高效便捷。发挥调解化解争议灵活高效的优势，把服务理念贯穿于调解工作的全过程，为用人单位和劳动者提供优质服务，提高劳动人事争议处理效能。三、工作目标通过建立市调解中心，实现多方联动，形成共同参与、相互衔接的多元化调解格局。及时、便捷、有效地为当事人提供法律咨询、争议调解、仲裁指导等服务，提升公共服务质量，有效化解劳动人事争议，构建和谐稳定的劳动人事关系。5/20四、市调解中心性质、职能、调解范围（一）性质市调解中心（非法人工作机构），由xx市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）、xx市人民法院、xx市司法局、xx市总工会、xx市工商业联合会联合下文成立。（二）职能1.建立调解员库，聘任、解聘专职或者兼职调解员；2.对聘任调解员进行业务指导及业务培训；3.承担xx市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）管辖范围内劳动人事争议案件的立案前调解工作和立案后的委托调解工作，承担xx市中级人民法院管辖的劳动争议案件的立案前调解工作和立案后的委托调解工作；4.监督和解协议、调解协议的履行；5.做好调解案件的登记、材料整理、统计归档、案例收集汇总工作；6.宣传劳动人事保障法律法规和政策；7.统筹做好各劳动人事争议调解组织之间的沟通与衔接；8.开展市本级劳动人事争议预防调解相关工作，定期分析劳动人事关系状况，及时、预防化解争议。（三）调解范围1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；3.社会团体与其6/20建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；5.法律、法规规定的其他劳动人事争议。五、运行机制（一）受理登记。市调解中心对劳动人事争议，及时进行登记、受理，对不符合受理条件的，及时告知当事人采取其他途径解决。（二）指派。市调解中心实行一个窗口对外，对所有受理的劳动人事争议，根据争议性质、类别，直接组织调处或视情况分流调处。（三）联合调解。市调解中心对事实清楚、过程并不复杂的劳动人事争议，应及时予以调解。对涉及到多个部门的较复杂问题，由市调解中心集体会商、专人牵头并确定参与调处的部门，共同研究解决问题的方案和措施，努力实现对口对接，直至问题较好解决。对涉及群体性的劳动人事重大矛盾争议，市调解中心向市人力资源社会保障局报告，由市人力资源社会保障局牵头，多方联动，集中力量解决。（四）办结报告。调解员对市调解中心分流调处的劳动人事争议，或市调解中心直接组织调处的劳动人事争议，必须在规定的期限内解决，不能按时办结的，要告知争议当事人并及时向市调解中心报告原因。凡调解无效或调解协议拒不执行的案件，要告知争议当事人向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉7/20讼。（五）定期回访。对已经调结并形成调解协议的劳动人事争议，市调解中心组织专人对调解结果进行跟踪回访，了解调解协议履行情况，听取当事人和群众对调处结果的意见和建议，确保协议的落实。六、工作机制（一）建立调解员管理制度。市人力资源社会保障局负责建立劳动人事争议调解员库。劳动人事争议调解员库由具有良好社会信誉和公信力、具备相关专业知识并愿意提供劳动人事争议调解服务的人员组成。仲裁机构、市调解中心根据调解需要，从调解员库选择调解员进行调解工作。市调解中心负责日常管理调解员库，设立调解员名册并公布，对调解员进行年度考核，考核结果作为解聘和续聘的依据。（二）建立纠纷调解例会制度。市人力资源社会保障局牵头召集相关单位召开劳动人事争议专题会议，定期对劳动人事争议情况及矛盾动态进行排查，着力解决用人单位与劳动者在劳动关系中发生的重大矛盾纠纷，有针对性的组织开展劳动纪律、卫生安全的纠纷预防和联调工作。（三）建立纠纷调解联动工作制度。即建立日常工作运行机制，加强与仲裁调解、人民调解、司法调解的联动，逐步实现程序衔接、资源整合和信息共享；应邀或定期派出专业人员协助各基层调解组织解决重大、疑难、突发的劳动人事争议纠纷，指导用人单位建立劳动人事争议预防预警机制;建立专业8/20咨询机制，邀请法学专家、律师以及退休法官等参与劳动人事争议调解工作，在全市建立业务指导机制。（四）建立信息报送及统计分析制度。各基层调解组织每个月底都要对矛盾纠纷调解进行汇总分析上报，建立统计分析制度，对调解的劳动人事争议纠纷要分类统计，定期进行分析，报送同级人力资源社会保障局。（五）建立培训制度。对聘任的调解员进行业务培训，通过跟班学习、专题讲座、庭审观摩、案例分析等活动提高调解员的法律知识水平和调解技巧。七、保障措施（一）人员保障。市调解中心配备调解员若干名，调解员分为专职调解员和兼职调解员，专职调解员经过培训后，专门从事劳动人事争议调解工作；兼职调解员通过招募、遴选后聘任。（二）场地保障。市调解中心设在市人力资源社会保障局下属的xx市劳动人事争议仲裁院（以下简称市仲裁院），市仲裁院负责提供开展劳动人事争议调解的场所和必要的工作条件，负责市调解中心的日常管理和业务指导。（三）经费保障。市调解中心的经费包括办公经费、调解员补助、成员单位补助经费等。将市调解中心建设运行经费列入仲裁院年度财政预算，统筹安排，加强管理，确保专款专用、精准使用。八、组织实施9/20各有关部门要积极争取市委、市人民政府对劳动人事争议调处工作的支持，解决调解人员、调解补贴、经费保障等问题，有条件的可以设立劳动人事争议调解工作室，共同做好劳动人事争议调解工作。（一）人社部门要发挥主导作用，履行牵头职责，加强劳动人事争议调解仲裁组织建设、制度建设和队伍建设。（二）法院要加强仲裁与诉讼的街接，建立仲裁与诉讼有效街接的长效机制，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效街接的新规则新制度，劳动人事争议仲裁机构和人民法院实行联席会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、案件统计报表交流；对涉及人数多、影响面大、容易引发社会矛盾的重大、突发及群体性劳动人事争议纠纷案件进行会商，共同研究处置方案，促进劳资纠纷妥善处置。（三）司法局要拓宽法律援助服务范围，强化对困难职工、农民工、女职工等维权的服务力度，对符合受援助条件的对象，实现“应援尽援”，在全市劳动人事争议仲裁机构法律援助工作站开通法律援助“直通车”，提供申请法律援助咨询和指引，依法为符合条件的当事人提供申请法律援助服务。（四）工会、工商联要发挥引领作用，要引导和支持用人单位与劳动者通过协商解决争议，努力把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，指导用人单位完善协商规则，畅通劳动者诉求表达渠道，建立内部申诉和协商回应制度，依托工会、企业代表组织，加大宣传引导力度，促进当事人特别是用人单位优先选10/20择协商方式化解争议。各有关部门要建立完善信息沟通、联合会商、互动有力、运转高效的联动机制，确保各项措施和要求落到实处，同时要充分运用传统媒体和现代媒体，加强劳动人事争议调解宣传工作，营造良好的社会氛围。党课后主持人总结发言4昨日上了一节公开课，也是我校年轻教师的教学大比武活动。我想这是一个展示自身业务潜力的一个很好的舞台，也是一个提高教育教学潜力水平的好机会，所以，感觉动力十足，自然压力也不小。一节课，45分钟的时间，不少的活力，喧嚣与热闹，冷静下来之后，慢慢总结，思绪万千。公开课综合症：似乎这