2023年民主生活会五个方面对照检查材料【热选4篇】

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1/282023年民主生活会五个方面对照检查材料【热选4篇】【参阅】此篇优质文档“2023年民主生活会五个方面对照检查材料【热选4篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年民主生活会五个方面对照检查材料【第一篇】按照__关于开好各支部民主生活会安排部署要求,紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,提升基层党民主民主力,查找纠正“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义”这一主题,通过召开征求意见座谈会,深入开展谈心谈话,广泛听取党员、群众的意见,并对照遵守政治纪律和政治规矩的根本要求及正反典型,严肃开展批评和自我批评,深刻自省,深挖思想根源,明确了下一步工作的努力方向和整改措施。现将具体情况报告如下:一、存在的问题及表现(一)在学习贯彻党的十九大精神方面对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不深刻,在学懂、弄通、做实十九大精神方面做得不够,在搞好理论武装、加强思想建设方面还存有差距。对于十九大报告的学习及学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实方面还存在一定差距。十九大精神学习不深不透,满足于一2/28知半解,特别是在将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作相结合,还没有达到融会贯通的境界。反映出对马克思主义知行统一观的认识还不够充分,理论的功底不深,还没有学会运用这些理论的立场、观点、方法解决实际问题。考虑问题站位不高,大局意识自然不强。(二)理想信念不坚定严守党的纪律表现于行为作风,根本在理想信念、在立场观点、在思想情感。理想信念不实,政治敏锐性就差;精神上“缺钙”,状态上就松懈;虽然自己能够坚定政治信念,遵守党的纪律,但是对“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”重要性的认识还有待进一步加强,对于肃清黄兴国恶劣影响以及圈子文化、好人主义的危害性缺乏深刻认识。(三)党性修养有所忽视和放松随着年龄的增长,职务的升迁,放松了党性修养的锻炼和提升,不能严格按照共产党员的条件要求自己,政治意识、大局意识都有所淡化。理想信念讲得少了,艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了,用科学的方法去解决实际矛盾的能力也减弱了。缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦干、主动担当,在艰巨繁重面前,有畏难情绪,在问题矛盾面前退缩,在点滴成绩面前,沾沾自喜,在本职工作岗位面前,安于现状、不思进取。这些归根究底都是因为党性修养还有一定差距。(四)党的宗旨观念有所淡化3/28在坚持群众路线上有所放松,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人们服务的宗旨观念,没有深刻领会“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”的实质。在实际工作中,总是把业务工作放在首要位置,同人民群众的联系有所减少,同时存在重视上级是否满意,领导是否满意的想法,而没有站在群众的立场考虑问题,导致服务意识和服务水平离群众路线教育的要求有一定差距,无形中脱离了群众,脱离了实际。二、努力方向和改进措施(一)坚定理想信念,夯实理论基础学习贯彻党的十九大精神,在学懂、弄通、做实上下功夫。要把学习贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的主要任务,坚持读原著学原文悟原理,要自觉地学、有计划地学、持之以恒地学。(二)坚持知行合一,增强“四个意识”切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,做到“四个服从”,对党绝对忠诚,做政治上的明白人。自觉把共产主义的远大理想和建设中国特色社会主义的具体任务结合起来,与岗位工作结合起来,以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态投入到推动工作中去。2023年民主生活会五个方面对照检查材料【第二篇】4/28按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委《关于开好2020年度党员领导干部民主生活会方案的通知》要求以及院党委的具体安排,结合此次民主生活会的主题,本人紧紧围绕“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中央决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面,通过职工提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下:一、存在的主要问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习近平总书记最新重要讲话精神、系统研究上级明确的如《习近平谈治国理政》等“规定书目”,但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来,疫情防控、患者救治等任务重、压力大,忙于事务性工作多,牵扯了大量的精力,难以静下心来全面系统、原原本本地学习,对一些新思想、新观点、新论断,反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响,把主要精力都集中放在了医疗业务工作上,把医疗业务发展当成了硬指标,有时单纯用医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效,存在思维单一、视野不宽、层5/28次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面,运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足,很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩,深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党支部政治功能,团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,对党忠诚老实,但没有充分把职工的政治观念带动起来,部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不够深入,部分职工浅尝辄止,学思用结合不够,导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为;极少数职工责任心不强,核心制度落实不到位,发生医疗、护理不良事件。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够强,抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好,对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级部门要求开展工作,主动研究谋划次数少。比如,落实“三会一课”制度不够细致严谨,对会议记录和学习笔记检查较少,个别党员同志存6/28在书写潦草、应付了事的情况。又比如,开展党建活动形式单一,仅仅满足于完成上级规定动作,以学习讲座、观看视频形式进行的多,外出参观活动少,没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺,有时缺乏科学统筹,没有很好区分主次缓急,存在大事议不透、小事议不完的现象,没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管;抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信,思想交流沟通的平台搭建不多,个别班子成员集体荣誉感、获得感不强;在平时工作中,注重抓好重点工作、推进医疗业务发展,班子成员之间,班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少;抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘浮,纪律松懈,惰性滋长,执行力不强。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,积极投身疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,助力脱贫攻坚等工作方面一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻,上半年面对突如其来的疫情防控,刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象,贯彻市委指挥调度不精准,防控物资准备不够充分、医护人员安排不够细致;在常态化疫情防控方面,安排部署不够精准到7/28位、人员安排不够合理,导致在核酸检测高峰时出现人群聚集、排长龙等现象,给疫情防控来带不稳定因素。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了,有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在,在一定程度上缺乏闯劲、拼劲,缺乏抓铁有痕、踏石有印精神,精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些,虽有一些新想法,但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中,很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作,缺乏“螺丝钉”精神,离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上,有时推着走被动干,上面催一催,我们往前赶一赶,与相关部门调工作出现困难,能回避就回避,能搁置就搁置,致使推动的速度比较缓慢。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》,对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标也有明晰的把握,但就如何贯彻新发展理念,推动医院高质量发展,仍存在差距和不足,8/28在继续深化公立医院综合改革,全面推进医疗服务水平和医疗质量的全面提升方面,仍然需要继续找差距、补短板。二是规划制定还不够细致。我作为XX医院院长,更多考虑的是医院的利益,没有站在全市的角度去想问题、办事情,不同程度存在本位主义思想,缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推进工作中,考虑眼前利益较多,缺乏着眼长远的格局,导致部分工作进展缓慢,效果不够好。比如,在全院职工的共同努力下,虽然医院有力有效统筹推进疫情防控和医院日常工作,以自身发展的确定性有效应对外部环境的不确定性,全面完成了年度主要目标任务,但仍然存在统筹力度不够,效果不好的问题。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看,还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题,从自身分析原因,主要是思想解放不够,用创新思维解决矛盾问题的步子不大,有时强调政策机制等客观因素比较多,发挥主观能力性少;有时考虑稳定、利益等因素比较多,怕激化矛盾不好收场,不敢进行大胆尝试,寄希望于市里政策、相关部门给扶持。(五)落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为内在自觉,虽然能够做到严格执行中央八项规定,严格遵守党纪国法和规章制度,但仍9/28存在主要靠外在约束,上级推一推,自己重视一下,上级不过问,缺乏作风建设的行动自觉。在履行“一岗双责”上,对个别科室、个别职工存在的执行企业规章制度不严格,特别是极少数同志差旅费、会议费标准过高等行为,有时以善意提醒代替及时纠正,不利于我院全面推进从严治党。二是落实党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少”的现象,廉政教育抓得不紧,多以开会、谈话的方式进行教育,方式单一、氛围不浓,“四种形态”运用不理想。对干部监督管理不严格,好人主义思想仍然存在,对一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲得硬,实际执行软,工作安排的多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对干部职工工作之外的监督办法不多,廉政教育存在概念化、表面化倾向。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强,履责方式有待改进,还存在任务部署多,督导落实少、压力传导小的问题,分管部门班子成员责任区分不够清晰,作用发挥不够明显;有时还存在不愿较真的问题,对于一些违规违纪倾向,存在适当从宽、适度从轻的现象,以批评教育代替惩处问责,警示性和震慑力还远远不够。二、原因剖析(一)理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉,没有真正做到学深弄懂做实,没有真正做到学思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