参考资料,少熬夜!岗位责任制度【精编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“岗位责任制度【精编4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!岗位责任制度【第一篇】1、全面贯彻国家的教育方针、政策、法规,依法执教。端正教育思想,热爱本职工作,热爱学生,促进学生全面发展。2、遵守工作时间,不迟到,不早退,有病有事要请假,安排好当天的课程,班主任处理安排好班级事务,方可离开。3、严格执行课时计划,按时上、下课。未经批准,不得私自停课、调课。认真备课,做到心中有数。向40分钟要效益,课后留适量的作业,减轻学生的负担。4、加强学习,提高自己的政治素质和业务素质。能够运用现代教育技术和科学的教育教学方法从事教育教学活动,注重学生的学习能力和创新精神的培养。5、在学校召开的研讨会等活动中,教师要大胆发言,展示个人的理论水平。6、每学期,人人写1篇高水平的论文,学校将优秀论文汇编成册。7、教师注重笔耕,凡在区、市以上报刊、媒体上发表文章的,学校将给以适当奖励。8、学校每两个月检查教师的学习笔记,每学期展评一次,经常总结教师理论学习情况。把教师参加理论学习的表现作为教师评价的重要内容。岗位职责管理制度【第二篇】一、严格执行院内各项规章制度,协助医师做好各种诊疗工作,维持诊疗秩序。二、协助医师进行快速指末血糖测量并做好废弃物处理工作。三、每日对血糖仪进行质控检测,保证仪器清洁﹑完好,处于备用状态并登记在册。四、为糖尿病患者提供义务健康咨询,指导患者正确使用胰岛素笔或血糖仪等工具。五、为新诊断的糖尿病患者建立档案,了解病人心理、病情和饮食情况,真实、客观地完成档案各项内容,并给予患者正确的饮食运动健康指导。六、做好糖尿病门诊病例档案管理,定期查阅患者的血糖变化情况,主动电话回访并登记在册。七、协助门诊医师联系床位,全面指导及妥善安排患者收入院。八、积极参加门诊业务学习和技术培训,不断提高专科护理水平。参考资料,少熬夜!九、积极参加科室统一安排的各项糖尿病患者教育活动。十、按科室要求配合完成各项临床药物数据收集,统计或者等工作。岗位职责制度【第三篇】一、销售部副经理岗位职责1、在总经理及主管副总的领导下直接开展工作;2、统筹安排各销售内勤开展工作;3、统计业务员的项目跟踪信息;4、统筹安排方案下达给技术部、机器视觉部,催收方案及核算报价给业务员;5、合同签订前审核商务合同,技术文件转发技术部进行审核;6、生效合同质量评审及合同变管理。7、业务员业绩考核;8、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。二、销售内勤岗位职责1、在销售部副经理的直接领导下开展工作;2、负责各类方案的下达、核价;按照公司核定原材料价格及报价体系准确无误地核准方案系统的报价及给业务员的指导价;若业务员在现场方案有局部改变需调整配置和价格的,应及时与技术部和成套部联系按客户要求调整迅速响应。3、负责放射源的审批办理事宜;收到《定量表联系单》后,及时与用户联系,指导其办理的流程,邮寄用户所需的办理批件的相关资料。并与用户保持联系,了解其办理进程。收到审批表后,下达发货通知单并邮寄给定量表供应商。对有特殊情况的反应给公司领导及时处理。做好放射源档案管理工作。4、销售、市场两部人员的差旅费审核、报销及各类费用的申领;5、办理客户技术咨询费用申领支付,并与相关人员短信通知确认。6、合同章管理;9、收集各大区业务员周报、月报、季报,对产品问题下达售后服务部,并及时发给总经理、副总;10、向业务员下达各类公司通知;11、协助公司客户接待工作,订房订餐申请用车。12、对于业务员的各种需求联络相关部门进行解决。三、销售内勤岗位职责1、在销售部副经理的直接领导下开展工作;2、合同管理收到新的合同,问业务员催要合同电子版。先看一下合同和我们做的方案是否有出入,审核要点:1)根据报价看合同价格;参考资料,少熬夜!2)看付款方式,公司常规方式为3、6、1;3)交货期4)根据技术方案核对合同技术文件配置是否有删减,5)其他,可对照公司常规合同,看有什么不同。新合同收到预付款后,进行项目编号,建立合同档案,下合同联系单给财务、工程及生产调度。将合同复印一份(商务价格去掉),复印件连同合同联系单交生产调度处,将技术合同电子版传给工程部。合同联系单中信息要准确、详尽,客户有其他要求的在备注中注明。合同联系单签收联需各部门签字。合同概况登记到《20xx项目》表中,合同原件、电子版存档。预付款未到但先执行的合同要经过老板签字同意。合同进度要心中有数。对特批的合同项目多留个心眼,做进一步的跟踪。交货期确认,提货款催收:及时将备货情况告诉业务员,提前半个月打电话给业务员货客户询问是否按期提货,把信息反馈给调度。交货期到前一周与业务员或客户联系催提货款,发传真函给客户。提货款到后到款后通知业务员及生产调度,下发货通知单给生产部,客户要求货到人到的情况及时反馈给工程部。生产调度反馈具体发货日期,将司机电话号码,姓名,车牌,预计到达时间通知业务员并告诉客户。对提货款未到但需要先行提货的客户,要先跟业务员联系确认后,经老板签字同意后下发货通知单给生产调度。货到后积极跟催货到款情况。合同更改:合同执行过程中,客户提出修改,涉及增加或减少供货内容的,需列出清单给老板审批后进行相应更改。将合同原件与配置清单电子版进行核对,确认最终采购价及最低成交价,登记到《20xx项目》表中。处理其他合同相关事宜。3、货款管理货款:分清每一笔到款的性质,及时通知到相应业务员,填写到款通知单,并将款项登记到《20xx清欠》表中,尾款单独登记。客户要求开具收据的,财务部开出后由我部与客户联系确认后用邮政EMS寄出。收到客户承兑汇票有问题的(骑缝章不清、背书有问题等),需及时跟客户联系调换承兑或协助出具证明。涉及到退回多余货款的,需填写领(付)款凭证,向老板说明清楚情况,老板签字同意后方可到财务办理。退回多余货款部分需向客户提出要求开具收据,收据收到后交财务部。对项目和货款情况进行整理和筛选,根据合同进度统计需要催款的项目反馈给各个业务员方便进行催款。需要市场部内勤协助发函或对账单时,市场部内勤及时和对方联系发函。授权:工程部反应客户端跳出授权问题,先暂授权3个月,然后及时跟客户或相应业务员联系催收货款,必要时做好对账单发给客户,待相应款项结清后授权时间再做相应调整,尾款参考资料,少熬夜!结清的项目授权可更改为无限期。开票:根据合同约定,每月提交客户开票信息给财务开具增值税发票。针对款未到90%要求开全额发票的客户,跟业务员确认同意之后,提交开票申请交由老板申批,同意后将开票资料及申请单提交财务。每月初将上个月的合同(项目汇总表)、到款详情汇总报表,提交相关领导。四、销售内勤岗位职责1、方案的下达、跟踪收回及发送首先通过邮件、业务员电话或公司传真等方式接收方案要求。第二,根据此方案的缓急程度及之前下达的方案数量,确定方案要求完成的时间。第三,将方案下达到技术部,找相关人员签收。第四,方案的催回。根据业务员需求,到技术部去催回相关方案。然后将方案交给核价人员报价,或者直接发给业务员。2、投标文件的准备收到投标邀请,拿到投标资料后,根据投标要求,先下方案,然后看是否要应邀回复或者办理投标保证金等。等方案报价收回后,开始做商务标书,然后准备相关的资信证明及业绩。最后统一整理完发给业务员或者寄给对方单位。3、样品检测公司传统行业、新行业的所有样品检测。首先接收样品,然后安排时间,下样品检测单子给总师办。日期到了以后,去总师办催回。然后做好相关登记工作,同时将样品检测结果发给业务员。3、公司业绩整理并及时更新,根据需要做好给分类业绩的整理。4、协助处理部门临时事务。幼儿园岗位责任制管理制度【第四篇】一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规,受到惩处者,年度考核为不合格。2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分,造成镇级影响扣5分,造成市级以上影响的扣10分,同时当年不评优、不晋级。3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等,每发现一次扣2分。8、政治、业务学习,(或无记录)学校会议及各种活动缺参考资料,少熬夜!一次扣0。5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以镇级以上诊断为依据,住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的'每次扣0.2分,并罚款现金5.00元。3、旷职一天,扣10分(事前不请假,事后又不及时补假,视为旷职),迟到、早退月累计3次以上,或事假超三天,绩效工资按50%发放,事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。4、临时请假,在不影响正常工作的前提下,月累计每够4小时按半天扣分,累计间假够一小时扣2元。5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分,并罚款20元(由于工作需要,在休息时间工作,记存休,有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休,不休者期末累记一天加分。6、月考核满勤加1分。三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结,教学日记和教案等业务工作,并按时接受检查,未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课,并形成记录,缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作,并做好记录,无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。并扣当事人5分。2、能自制有质量的玩教具,每学期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。3、教师每周听课2节(教学活动除外),有评议,有记录,杜绝抄袭课案,无评议,抄袭一节扣1分。4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。5、安全无事故,出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情节轻重带班教师在场扣除1分,因离岗闲谈造成的事故扣除5分,并付幼儿医药费的金额,费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分之五。6、做好晨检记录及幼儿药品的记载,记录填写不详的扣除1分。7、积极参加教研活动,并做好跟踪记录,无记录的扣除0.5分。8、自串课、改课,特殊情况请示领导,经允许方可改课,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串课的每次扣1分。9、遵守一日常规活动,保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动,两操,午睡按时上床,起床)有效地利用大型玩具,户外活动时保育员必须配合教师组织活动,不按时的每项扣0.5分,户外活动保育员不跟班的每次扣1分。10、经常与家长沟通,做好家访记录及幼儿缺勤记录。及参考资料,少熬夜!时向家长反馈幼儿在园情况(磕碰,学习表现等),未及时反映、瞒报者后果自负,扣5分,付幼儿医药费的百分之百。11、除饭前饭后组织幼儿看电视外,其它时间不得看电视,违者每次扣1分。12、认真做好家长接送幼儿签到工作,因从带班教师手中接走幼儿出现的幼儿走失事故由带班教师负责,并扣带班教师5分。四、教育环境(保育员)(50分)l、卫生工作做到每天一小扫,每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整洁,地面、窗台擦干净,物品各归其位,没有灰尘,一处不整洁扣0.5分。2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐,定期(每周三)消毒,做不到的每项扣0.5分。3、寝室被整齐,床单拉紧、扫平,窗帘挂好,定期让家长洗换床单,毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。4、垃圾、纸篓每天必须倒干净,禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分,严禁让幼儿帮助倒垃圾,发现一次扣1分,出现安全事故由教师自负。5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作,达不到卫生要求的,每处扣0.5分。6、配合带班教师组织指导幼儿餐前洗手,洗手人数一次不能超过10人,没有做到的扣保育员及带班教师各0.5分。7、保育员送餐具、开饭时必须穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜,发现一次扣2分。出现问题保育员自己负责。8、按时组织幼儿午餐,指导培养幼儿养成良好的进餐习惯,不讲话