2023年印刷厂合同书【热选8篇】

1/322023年印刷厂合同书【热选8篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我给大家分享的“2023年印刷厂合同书【热选8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。印刷厂合同书【第一篇】合同编号：签定地址：出租方：承租方：签定时间：年月日根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，为明确出租方与承租方的权利义务关系，经双方协商一致，签定本合同。第一条租赁厂房出租方出租七里经塘厂房第二条租赁期限租赁期限为壹年零贰个月，出租方从20xx年11月1日起将交付承租方使用至20xx年12月31日止收回。第三条租金2/321、租金2、承包方租期内一切费用（房产税、土地使用税等）自负（不包括租金每年95713元）。第四条租赁期间的租赁厂房维护厂房维护由承租方负责。第五条出租方与承租方的变更1、在租赁期间，承租方不准将厂房转租给第三方承租使用。2、如果承租方需要厂房改动，必须要经过出租方同意方可改动。第六条违约责任1、如果承租方中途终止合同，应提前2个月通知出租方。2、租赁期内承租方中途终止合同，出租方与承租方协商赔偿损失。第七条解决合同纠纷的方式执行本合同发生争议，有当事人双方协商解决。协商不成，双方同意永康仲裁委员会仲裁。第八条其他约定事项承租方租期满后，要保证所有的设施完好，建设设施一律不准拆迁。第九条本合同在规定的租赁期届满前60日内，双方如愿延长租赁期，应重新签定合同。本合同未尽事宜，一律按《中华人民共和国经济合同法》3/32的有关规定，经合同双方共同协商作出补充规定，补充规定与本合同共有同等效力。本合同一式两份，合同双方各执一份。出租方（章）：单位地址：法人代表：委托代理人：电话：承租方（章）单位地址：法人代表：委托代理人：电话：印刷厂合同书【第二篇】甲方：乙方：为维护双方共同利益，保证企业和谐稳定健康发展，经协商，双方订立以下合同。一、劳动合同期限第一条：本合同于年月日始，试用期至年月日，试用期满，经甲方考核合格后转为正式合同制员工，本合同于年月日终止，合计2年。4/32二、工作内容（随公司发展，另有工作标准）第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在担任职务。第三条：乙方承诺达到甲方规定的工作标准，完成本岗位的工作任务，并服从领导安排；出现产品质量事故时，积极分析产生原因，并按公司规定承担相应责任。三、劳动保护劳动条件第四条：根据印刷行业的他特殊性，甲方安排乙方执行综合计时工作制，乙方按甲方要求，保证工作时间为每日12小时（08：00—20：00），多余时间为加班，已含在基本工资中。第五条：甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。四、劳动报酬第六条：在乙方完成甲方规定的工作后，甲方与每月20日，以现金形式支付乙方上月工资。第七条：由于甲方工资任务不足，使乙方待工的，按约定标准给予支付工资。第八条：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行。五、劳动纪律第九条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，以身作则，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职5/32业道德，积极参加甲方的培训，提高职业技能。第十条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本岗位规章制度给予处分，由此造成的经济损失，乙方按相关规定负责相应赔偿，情节严重的，甲方予以解除本合同。第十一条：乙方在职期间，不得在其他企事业兼职，不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业，不得泄露甲方的商业秘密。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意后，可以变更合同相关内容。第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十五条：本合同期限满，劳动合同终止，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十六条：劳动合同终止前，乙方应按照甲方要求进行交接。合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资。七、违约处理第十七条：甲乙双方严格遵守本合同，任何一方违反合同6/32的有关规定应承担违约责任，有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资（且不低于1500元）的违约金，另外造成对方经济损失的，按损失程度承担赔偿责任。第十九条：本合同一式二份，双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订日期：年月日印刷厂合同书【第三篇】甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：7/321、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬8/32第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家9/32和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;10/324、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;通知乙方。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、距法定退休年龄十年以内的职工;5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除11/32本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;12/323、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人(签章)或委托代理人签订日期：年月日绝证机关(盖章)鉴证员(盖章)绝证时间：年月日印刷厂合同书【第四篇】13/32甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿协商。签订本合同，共同遵守本合同所条款。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，期限为年。乙方同意根据甲方的工作需要，从事甲方岗位工作。甲方因工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可变动乙方工作部门及岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方安排。甲方依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据需要组织乙方参加业务培训，学习甲方有关工作程序和相关规定。4、1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，根据本公司薪酬制度，确定乙方工资形式和工作标准。4、2、乙方试用期个月，试用期基本工资元/月，试用期满后基本工资元/月，上述月工资均为税