干部监督管理方面存在的问题范例（精选4篇）

干部监督管理方面存在的问题范例（精选4篇）干部监督管理方面存在的问题【第一篇】当前，绝大部分领导干部的思想作风是好的，但也存在这样那样的问题，甚至发展到贪污腐化，最后走上了犯错误或犯罪的道路，这样的反面材料也很多。其中很重要的一个原因就是对其缺乏有效的管理监督。通过调查了解，综合各地情况，领导干部管理监督中存在问题主要表现在如下：一、监督意识不强。部分党员干部对加强干部监督的重要性缺乏足够认识，不能正确理解和对待党内监督，接受监督的自觉性差。一提监督就认为是“跟干部过不去，挑干部的毛病”，思想认识的偏差，监督意识的淡薄，导致日常监督工作乏力，起不到应有效果。二、监督制度不全。随着市场经济体制的不断深入，与之相适应的干部管理监督机制还有待于健全完善。一方面应建立的一些专项制度尚未普遍建立起来，如领导干部能上能下、施政行为公开、个人财产申报登记制度等。另一方面，有的制度缺少质的要求和量的规定，不好操作。如公款吃喝与正常接待的界定问题，不准参加非公务性宴请等。同时，有关的配套性制度也不完备，如只有要求领导干部如何做，缺乏对违反要求如何处理的规定，因而在管理监督过程中难免不出现缺乏系统性、针对性和规范性等问题。三、监督执行不力。有些制度执行不严，抓落实力度不够。目前，在领导干部管理监督方面已经出台了许多制度，但凡抓得紧、重视程度高的，执行得就好一些，否则，有的制度流于形式，起不到应有作用。另外，监督渠道的不通畅也直接影响到监督制度的执行情况。有些领导班子党内监督不够，虽然能按时召开民主生活会，但质量不高，不敢不愿不能开展批评和自我批评，说起来是空话套话假话，没有实际意义。正常的监督渠道往往是通过信访举报而来，范围窄小，效果不好。四、监督环境不佳。一是重经济发展轻管理监督。把主要精力放在搞好本地本单位经济，完成好各项工作任务，不出大事就行。二是领导干部频繁变动，不易进行管理监督。有的干部一年换了两个地方，有的领导班子一年多人进行调整。这无形给管理监督带来很大难度。三是群众对管理监督意识不浓。大多数人认为管理监督是政府的事，是纪检部门的事，所以不是有关切身利益的事，一般不插手，作其发展。在这种环境下，监督要达到很好的效果，基本上是不可能的。存在问题的原因分析：1、不愿监督。一是监督冷漠症。事不关己高高在上，多一事不如少一事，抱着明哲保身的态度，看到问题、听到反映不管不问，放任自流。二是监督无用论。对监督的作用、职能等认识不足、了解不够，影响了监督的积极性和主动性。三是老好人现象。对监督有抵触情绪，不愿意得罪人。2、不敢监督。怕字当头，对实施监督顾虑重重。监督上级怕打击报复；监督同级怕伤感情；监督下级怕丢选票。因此，存在着下级监督所起作用不大、同级监督不到位、上级监督力度不够等问题。3、不会监督。监督态度不严，没有认真开展监督。当发现某个干部的思想发生了变化，不及时提醒，打招呼；对问题严重一点的对象没有进行严肃批评，进行诫勉谈话，不引起重视和注意。监督能力欠缺，监督方式落后，监督措施单一。监督有失标准、有负责任、有损效果。监督缺乏长期性和经常性，不能持之以恒开展。做好领导干部监督工作的几点建议：党的十八大党章修正案增写了党重视监督干部的内容，这体现了我们党对干部监督的高度重视。我认为应该从加强教育、完善制度、严格执行入手，加强监督管理。一、加强思想增教育，增强监督意识。主要抓好四个教育：一是加强理想信念教育。教育引导党员干部坚守共产党人的精神追求，牢固树立正确的世界观、人生观、事业观，自觉抵制各种错误思想和腐朽思想的影响和侵蚀。二是深化党性党风教育。教育引导干部牢固树立群众观念和公仆意识，自觉践行党的宗旨。利用正反两方面典型开展示范和警示教育，不断从思想上“除尘”、从党性上“反腐”。三是开展廉洁从政教育。把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用全过程，教育引导党员干部守住清正说法底线，自觉遵守廉洁自律各项规定。四是抓好监督意识教育。教育引导党员干部强化监督意识，把接受监督化成一种习惯。二、健全完善制度，规范监督行为。科学设计反腐倡廉各项制度，建立健全人大监督、司法监督、舆论监督和群众监督等监督体制，采取书面、口头、网络等监督形式，实行事前监督、事中监督、事后监督全过程监督，通过制度管权、管事、管人，显著减少权力失控、决策失误和行为失范的现象发生。三、强化执行检查，提高监督效果。加强制度执行情况的监督检查，有效破除制度制度执行过程中的人为干扰，严肃查处有意曲解制度、歪曲执行制度等违法违纪行为，确保执行不走样、贯彻不变形。组织部门要负责抓好组织监督，对执行情况进行专门考察考核，考察考核情况作为干部提拔使用的一个依据；纪委部门负责抓好监督检查，并把检查结果进行通报。四、营造监督氛围，形成监督合力。监督是全社会的事情，关系到每一个人，需要社会机构和社会成员共同努力、通力合作。要加强党内监督、民主监督、法律监督等，发挥各方面监督的积极作用，使各种监督形式紧密配合，形成监督合力，提高监督效果。干部监督管理方面存在的问题【第二篇】一、体会收获全年共参加支部学习20余次，学习了习近平新时代中国特色社会主义思想;《习近平谈治国理政第三卷》;习近平总书记对集团公司系列重要指示批示精神等相关文件。并在工作之余,以学习强国软件、集团公司公众号等网络、电信手段，多渠道学习、了解最新政治要求。通过学习，提高了自己的政治站位，强化了自己的政治素养，坚持了正确的政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致。通过观看《迷航人生》以及纪录片《国家监察》;意识到自己要坚定理想信念，增强党性修养，要严格执行公司的规章制度，注意细节，做到不越红线。通过参加地方党委开展的“红色精神永不磨灭”主题党日活动。通过回顾党史，重温入党誓词，学习老党员、老革命先进事迹。增强了党性观念，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，履行党员义务，更加坚定自己的理想信念。二、检视问题对照以下三方面，检视问题如下：1、通读学习了《习近平谈治国理政第三卷》，深刻体会到《这部著作是党的十九大以来习近平总书记领导全党全国各族人民攻坚克难、砥砺前行的最新成果，是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、推动工作的最新教材，是我们党不忘初心、牢记使命，团结带领人民创造更加幸福美好生活的最新指南，是为世界谋大同、推动构建人类命运共同体的最新方案。我要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持原原本本学、系统全面学、持续深入学，推动党的科学理论在不同实践领域中多出实践成果。坚持迎难而上、奋力拼搏精神，乘势而上书写践行新时代中国特色社会主义的新篇章。2、检视对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议等，查找了以下问题：(1)理论学习方面党的理论学习浮于表面，仅参加公司组织的集体学习，完成任务的学习，自我学习缺少系统性、计划性，理论知识理解的不深不透，离融会贯通，学以致用还有很大差距。(2)政治立场方面能够始终把思想政治建设作为立身之本，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对一些不良风气，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。(3)工作作风方面在工作中，虽能够保持奋斗姿态，有做好工作的决心和热情。但是工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。(4)党风廉政方面能够严格遵守中央八项规定精神，在思想和行动上自觉抵制“四风”。但在工作和生活中有很多细节没有做到位。有时节约意识不够，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。3、检视发挥党员先锋模范作用，立足岗位、履职尽责情况在工作和生活中，能够发挥着党员先锋模范作用，在岗位上也得到了领导和其他同志的认可。但仍存在求稳思想，缺少与时俱进的工作思路。在实际工作中，精细化管理存在不足，财务的监督职能履行不到位。三、剖析根源针对上述问题，剖析根源，主要是以下几方面存在问题：1、理论学习放松只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。用理论指导实践的工作能力不足，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。2、理想信念扎根不够由于理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子没有打牢，没有学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不够彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。3、党性修养锻炼不够在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够，随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，没有做到时刻警醒、事事反思。四、努力方向和改进措施1、加强学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习党章党规、《习近平新时代中国特色社会主义思想》和《习近平谈治国理政第三卷》等重要文献，坚持系统学习、经常学习、终身学习，学习政治理论和专业知识，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种人生需要。养成科学的思维方式，把学习到的理论、知识运用到指导实际工作中去。2、进一步锤炼党性修养把对党忠诚摆在极端重要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高自己的政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责。3、要发挥工作积极性，转变工作作风目前公司的经营效益不是很好，与高质量发展的目标还有一定差距，作为一名共产党员和财务人员，更是要严格要求自己，立足本职工作，从尽可能降低耗费、用好资金、提高效益的要求出发，为公司降成本，控风险，为公司未来高质量发展尽一份力。4、加强党风廉政建设认真落实中央八项规定精神和党风廉政责任制，坚守底线，务实清廉，管住自己、把住小节，防微杜渐，从细节、小事做起。培养高尚道德情操和健康生活情趣，自觉维护党员形象。以上是我个人的检视剖析，恳请各位同志批评指正。干部监督管理方面存在的问题【第三篇】为了加强和改进干部职工的作风建设，我局开展了作风整顿教育活动，在这次作风整顿活动中，让我对自己有了新的更进一层的认识，通过认真反思，找出了自己在工作中的缺点和不足.在认真学习理论，联系自己的实际工作，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，特制定本人整改措施如下：一，加强思想学习我们要牢固树立终身学习的思想，认真学习邓小平理论和三个代表，坚持理论联系实际，深入学习政治理论，提高理论素养，对党的新知识、新理论及时掌握，全面掌握，从工作的实际需要出发，自觉学习专业知识，提高依法办事水平，使思想观念和知识水平始终与时代前进的步伐相合拍.认真学习市场经济和现代管理知识，不断提高工作能力和业务水平。二，结合自己的实际工作，找出存在问题1、不思学习，不思进取，学习劲头不足。总认为自己学的这点就够用了，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，对于自己应该掌握的知识，一知半解，学到的知识不系统、不深不透。玩的时间有，学习的时间就没有了，对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。2、没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。3、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。4、工作方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，方法不够多。5、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。三，制定今后提高整改的措施1、深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力;认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。2、全面学习业务知识。扎实地学