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谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响目录一、绪论二、性格概述三、性格类型四、性格理论在实践中的运用五、性格与管理六、我的性格类型及对未来的影响一、绪论管理心理学是心理科学的一个分支，是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科。作为一个在企业管理的改革与发展实践基础上产生的年轻学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地提高劳动生产率。其研究重点是组织管理中具体的社会心理现象，以及个体、群体、组织、领导中的具体心理活动的规律性。二、性格概述恩格斯曾经说过：“人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做。”因此，性格表现出一个人对现实的比较稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格是个性心理特征中最重要的方面，是人的主要个性特点的集中体现。而人们在现实生活中显现出的某些一贯的态度倾向和行为方式，例如：勤劳、勇敢、自私、懒惰、沉默、懦弱等，都反映了自身的性格特点。三、性格类型实践证明，性格不是天生的，而是一种与社会相关最密切的人格特征，，同时也会受到自身的价值观、人生观、世界观的影响。因此，鉴于性格在个体结构中的重要地位，长期以来，许多心理学家高度重视对性格理论的研究，曾经以各自的标准和原则，尝试从不同角度对人的性格类型进行划分。下面是几种有表性的观点。（一）从社会学和生物学综合的角度分类从社会学和生物学综合的角度分类将性格分为以下6种。1、现实型现实型的人喜欢户外、机械以及体育类的活动和职业。喜欢与“物”打交道而不喜欢与“人”打交道，喜欢制造、修理东西。喜欢操作设备和机器，喜欢看到有型的东西。有毅力、勤勉，缺乏创造性和原创性。喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式，考虑问题往往比较绝对。喜欢模棱两可，不喜欢抽象理论和哲学思辨。是个传统、保守的人，缺乏良好的人际关系和语言沟通技巧。当成为别人瞩目中心时会感到不自在，不善于表达自己的情感。别人认为他比较腼腆害羞，但是绝大多数现实主义者都秉承着实事求是的生活和工作作风。2、研究型研究型的人好奇心强，好问问题，必须了解、解释和预测身边发生的事。有科学探索的热情。对于非科学、过于简单或超自然的解释，多持否定和批判的态度。对于喜欢的事能够全神贯注，独立自主并喜欢单枪匹马做事，不喜欢管人也不喜欢被管，喜欢从理论和思辨的角度看问题，喜欢解决抽象、含糊的问题，具有创造性，常有新鲜创意，往往难以接受传统价值观。逃避那种高度结构化、束缚性强的环境。处理事情按部就班、精确且有条理，对于自己的智力很有信心。在社交场合常会感到困窘，缺乏领导能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨、刻板。不太善于表达情感，可能给人不太友善的感觉。应该更加注重自身的发展与创新精神。3、艺术型艺术型的人有创造力、善表达、有原则、天真、有个性。喜欢与与众不同并努力做个卓绝出众的人。不喜欢从事笨重的体力活动，不喜欢高度规范化和程序化的任务。喜欢通过艺术作品表现事物、表现自我，希望得到众人的关注和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作，处事比较冲动。非常重视美及审美的品味，比较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的环境。寻求别人的接纳和赞美，觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要通过艺术间接与别人交流以弥补疏离感，思想无拘无束、天马行空。4、社会型社会型的人友善、热心、外向、合作。喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色。喜欢表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢哲学问题，如人生、宗教及道德伦理问题。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、重复性的工作。和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象，如果能够得到社会的认可将对国家具有重大的贡献。5、管理型管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感兴趣。通常喜欢追求权力、财富、地位。善于辞令，总是力求别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。自认为很受他人欢迎，缺乏从事细致工作的耐心。不喜欢那些需要长期智力活动的工作，管理型的人头脑清楚，思维敏捷，是可靠的生活和社会保障。6、传统型传统型的人做事有板有眼、固执、脚踏实地，喜欢做抄写、计算等遵守固定程序的活动，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织以获得安全感，并努力成为好成员，在大型机构中从事一般性工作就感到满足，不寻求担任领导职务。知道自己该做什么事时，会感到很自在。不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。倾向于保守和遵循传统，习惯于服从、执行上级命令。喜欢在令人愉快的室内环境工作，重视物质享受及财物。有节制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划地做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动。此类型基本上按照社会规律生活。经过研究证明，每个人都是这6种类型的不同组合，只是占主导地位的类型不同。而每一种职业的工作环境也是由6种不同的工作条件所组成，其中有一种占主导地位。（二）根据心理活动的机能不同分类根据心理活动的机能不同将性格分为以下4种。1、理智型以理智占优势的人称为理智型，这种人凡事以理智权衡一切并支配自己的行动。2、情绪型情绪型的人情绪体验深刻，言行易受情绪左右，喜欢感情用事，不善思考。3、意志型意志占优势的人称为意志型，这种人做事有明确的目标，并能自觉主动采取行动。4、中间型介于上述三种之间的称中间型。（三）根据心理活动倾向于内部世界还是外部世界分类。这种分类方法是以瑞士心理学家荣格为代表，他根据心理活动倾向于内部世界还是外部世界，将性格分为以下3种。1、内向型内向型的人，沉默寡言，心理内向，情感深沉，待人接物小心谨慎，性情孤僻，不善交际，缺乏决策能力，但是具有自我分析和自我批评的精神。2、外向型外向型的人心理外向，对外部事物比较关心，活泼开朗，善于交际，不拘小节，决断能力强，但比较轻率，缺乏自我分析和自我批评精神。3、内外平衡型内外平衡型介于内向型和外向型之间，这种人由内部过渡到外部或由外部过渡到内部比较容易而且平衡。在现实生活中，典型的内向型和外向型的人很少，大多数介于两者之间。（四）根据个体的独立性程度分类。根据个体的独立性程度分类，可将性格划分为以下3种。1、独立型独立型的人，善于独立地发现问题和解决问题，不易受别人的意见的干扰。在紧急困难的情况下，沉着稳定，自信、果断，不慌张，能发挥自己的力量。2、顺从型顺从型的人，缺乏独立性，易受暗示，容易不加考虑地接受别人的意见，屈从权威。3、反抗型反抗型的人，喜欢把自己的意志强加于其他人或物，坚持己见，并在行动中贯彻。四、性格理论在实践中的运用性格是人的个性中的核心部分，它是在一定的社会环境和教育因素的影响下，在个体的实践活动中逐渐形成和发展起来的，因此，人的性格无不打上社会生活和历史条件的烙印。它对个体的实践活动具有能动的反作用，它对于一个人的成才、事业的成就、健康状况以及管理水平有着重大的影响。五、性格与管理研究人的性格特点，有助于提高管理水平。管理者了解员工的性格差异，可以根据员工不同的性格特征合理地安排工作任务，并采取不同的管理方法充分调动各类人员的积极性，科学地选拔人才和有针对性地进行培训，这往往可以取得事半功倍的效果。六、我的性格类型及对未来的影响根据以上五点，再综合我自身的实际情况，可以确定我的性格是社会型，也就是喜欢与人为伍，能洞察别人的情感和问题，喜欢扮演帮助别人的角色，为人友善、热心、外向。经过性格与职业的匹配，同时加上自身的实际情况与兴趣爱好，我选择未来的职业是与社会工作相关的。因为性格在成才中往往会起到一种至关重要的作用。而美国心理学家Terman经过几十年的调查研究，也表面了：在智力因素水平相当的人群中，非智力因素水平较高者容易成才，而性格是非智力因素中的核心因素，对成才有着巨大的作用。正如爱因斯坦所说：“优良的性格，钢铁级的意志，比智慧与博学更加重要”。因此，在我性格中的为人友善、热心和喜欢扮演帮助人的角色，在很大程度上会帮助我更好更快的适应新的环境和被其他人接纳，对此，在与社会工作相关的职业中，我的性格也会凸显出某些优势，会起到一种“融合剂”的效果。但是，这种性格有其好的一面，也会有其不好的一面。社会型的性格，对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。处处敏感的人不是不好，但是过于敏感，往往会导致很多事情弄巧成拙；过于理想化和谨慎，也会在工作中成为太过于理想化和保守的一派，缺乏危机感，不善于对事物进行长远的考虑。所以，社会型的性格对未来职业的影响也是具有两面性的，一方面，社会型的人是集体中的“融合剂”，能够通过情绪积极影响甚至感化身边的人，做到目标一致，共同为一个目标奋斗；另一方面，过于谨慎，也会使得社会型的人不适合担任一个企业的最高领导，而更适合在副手的位置上出谋划策，贡献力量。