招聘方案精选5篇

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招聘方案精选5篇方案的内容要重点突出,易于参考下载,易于理解,简明扼要,为了确保活动取得实效。我们需要打造一份最优方案,您是否对写好方案感到一头雾水呢?三一刀客认为“招聘方案精选5篇”是一个值得探讨的话题,请您详细参考下载该文!招聘方案【第一篇】为配团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。职责:制作校园招聘的实施方案,设计毕业身面试题库,组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。1校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘信息,,以提高校园宣讲的辐射面。同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》,在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上,进行初步的筛选。(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。(4)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性(5)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生,在节假日进行联系,同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时,须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后,人才部对学员统一进行考核。(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起,逐步提升的培养原则,并结合学生的个人兴趣,进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后,根据考核结果,对校园应届生进行定岗定薪。(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次,进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生,给予重点培养和晋升。(2)、校园招聘的应届生,实习期间统一与集团签订《实习协议》,薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。(3)、应届生实习期结束,经考核合格后,按其岗位和层级,参照集团的薪酬等级,进行定薪。对表现优异的学生,可适当提高薪酬。(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验.为下次校园招聘提供依据。(2)计算招聘所用费用,归纳招聘成果。招聘方案【第二篇】一、二、三、四、五、六、七、1)2)3)4)5)6)7)八、九、十、十一、校园招聘实施说明...........................................................................................................3校园招聘计划目的...........................................................................................................3校园招聘预期目标...........................................................................................................3校园招聘负责人...............................................................................................................3校园招聘原则...................................................................................................................3校园招聘时间安排...........................................................................................................4校园招聘具体实施细则...................................................................................................4招聘需求统计与汇总...................................................................................................4招聘计划实施方案拟定...............................................................................................4招聘前期准备...............................................................................................................5招聘实施.......................................................................................................................6招聘实施说明...............................................................................................................6毕业生应聘要求、所需材料与薪酬...........................................................................7招聘总结、反馈...........................................................................................................9校园招聘后期跟进...........................................................................................................9校园招聘资源配置...........................................................................................................9校园招聘费用预算...........................................................................................................9附件.................................................................................................................................10为做好本次应届生招聘工作,结合公司对于校园人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。二、通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有激情、有活力、有开拓精神的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、1.在招聘计划的时间范围内,力争招聘到20名优秀的毕业生;2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度;3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人1.德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;2.双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3.择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4.准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5.公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;6.认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识;七、各经理部门做出针对应届毕业生的招聘需求(要求详细),具体团队负责人提出,其内容拟定需要领导审批通过。拟定内容需包括:团队、招聘原因、人数、素质要求、到岗时间、特殊招聘要求等信息,人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。各团队需求计划2)招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室(根据需要及其实际招聘需要确定)等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。包括公司及各经理部门用人细则宣传材料(内容包括团队概况,预期人数、发展方向等,形式以海报或传单形式展现)、公司宣传片、PPT介绍等。A.公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;B.就业处老师、院系辅导员向学生宣传;C.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;D.学校的论坛发布公司的校园招聘信息;E.在学校张贴企业宣传类的海报等。2.校园招聘会工作人员提前达到招聘现场,进行会场现场的布置及设备(笔记本等)的调试。筛选简历――初试A.初选:用人部门+HRB.经理部门面试C.复试:用人部门+HRD.终试:HR1.提前与招聘院校方就业指导中心取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面。2.招聘小组成员进行宣讲;主要针对公司简介、公司文化、本次招聘相关要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。3.学生填写《应届毕业生求职申请表》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准进行二次筛选。4.对公布第一轮筛选后的名单进行初次面试;5.进行基本素质测试,评估确定第二轮面试人选。6.公布第二轮面试名单,按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。7.面试筛选后的名单进行综合素质测评。8.确定最终录用人员并签订就业协议。6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬A.所有应聘毕业生在学校表现良好,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力;B.所有应聘毕业生思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与服务意识;C.所有应聘毕业生综合素质均符合岗位要求所需。D.所有应聘毕业生需具备良好的沟通能力,实践能力较强,有社会相关有意应聘者请准备好以下求职材料:详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份,近期一寸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