关于民主生活会谈心谈话意见【最新4篇】

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1/26关于民主生活会谈心谈话意见【最新4篇】【参阅】此篇优质文档“关于民主生活会谈心谈话意见【最新4篇】”由网友为您精心整理分享,供您参考阅读之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!民主生活会谈心谈话意见【第一篇】根据《关于召开民主生活会征求意见建议的通知》的要求,现将收集到的各单位部门上报的征求意见及建议整理如下:一、对党组的意见、评价:市局党组是一个团结协作、心齐实干的领导班子,是一个善于把握大局、眼光前瞻,富有创新和开拓能力的领导班子,是一个廉洁为民、员工维护的领导班子。党组成员从思想上拧成一股绳,真正做到扑下身子干工作,全心全意谋发展;励精图治,抓学习、抓管理、抓效益,提水平,带领广大干部职工凝心聚气,扎实工作,开拓创新,各项工作不断实现突破,确保了全市行业发展,具体体现在以下几个方面:(一)政治立场坚定。市局党组织始终坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致,深入组织开展学习实践科学发展观活动,把全体党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来。(二)发展思路清晰。班子上任以来,不断解放思想,提高认识,开拓创新,真抓实干,锐意进取,取得了明显的成效,2/26有效地推动了各项工作的扎实开展。(三)工作作风务实。有较强的事业心和责任感,各项工作敢于超前谋划,摸实情、举实招、求实效。敢于正视问题,不唱高调,实事求是,迎难而上。市局党组成员工作亲力亲为,率先垂范,经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作,将全部精力奉献到振兴和发展企业上。(四)坚持廉洁自律。市局党组成员自觉遵守反腐倡廉有关规定,以完善惩治和预防腐败体系为重点,全面落实党风廉政建设各项工作任务,不断加强自身建设,始终保持党的先进性和纯洁性,有力地促进了机关作风的转变,为企业全面发展营造了一个风清气正的良好环境。二、对党组提出的一些建议:1、多增加一些室内体育器材,多开展一些有益于员工身心健康的文体活动,增强企业凝聚力。2、建议多组织开展一些与行业本职工作关系密切的学习培训活动,拓宽知识层面,提高综合素质,以利于工作中更好地发挥各方面的监督作用。3、结合行业工作实际,有针对性的开展学习教育活动,将广大干部职工培育成能干、善说、会写的综合人才。4、建议党组成员多深入基层调研。5、建议进一步加强对县局领导班子的管理,提高领导干部工作能力和水平,增强县局党组战斗力。6、建议健全学习交流平台,加大到市局实践工作提高的3/26机会,改变县局员工素质,实现“弱变强”,开展各种业务能力培训,组织“大比武”活动。7、建议成立一个面向县局的“阳光服务小分队”深入基层,巡回各县,及时主动解决一些问题,使基层工作顺畅无阻。8、建议强化执行力检查,提高贯彻落实效率和效果,确保行业政令畅通。在新一届市局党组的领导下,坚持以人为本、执政为民的工作理念,在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致,切实起到了领导核心和模范带头作用。我们要以此次民主生活会为契机,结合工作实际,结合职工所思所盼,结合我局工作特点,结合优化环境,转变作风,提质提效。结合克服“庸、懒、散、软、浮、拖”作风方面的问题进行摆查,切实解决工作中存在的问题,改进工作作风,提高工作效率,提升群众满意度,为企业发展提供有力的政治保证。民主生活会谈心谈话意见【第二篇】一、工作方面:1、在理想信念上没有高标准、严要求。2、业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对自己负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,没有深入的了解其关键所在,难以从本质上提高工作质量。3、工作主动性差,没有起到一个党员模范带头作用,以后要注意多向先进学习,改进工作作风,不断完善自己。4/264、通过观察,你在思想上和工作上表现的还是不错的,能够做到遵守纪律,勤恳工作,但在工作标准上还不够严格,只按照领导要求和工作安排来开展,缺乏主动性和积极性。5、工作上循规蹈矩,安于现状,“改革创新、奋发有为”活动开展以来,没有什么大的改变,在创新方面也没有突出表现,不能充分发挥出工作职能,只满足于应付本职、完成任务。6、对领导安排的工作有畏难情绪和急躁思想,精神状态方面不能够很好的适应,不能以平和的心态做好工作,还需要进一步增强事业心和责任感。7、自我约束不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况,今后要加以改正,要严格遵守上、下班时间,以身作则,树好榜样。8、对于如何开展工作存在思路不清,措施不硬,力度不够的问题,在财务管理方面还有待加强,防患未然,避免出现重大失误。9、加强对后勤财务工作的管理,严格要求,做到节约节俭,不奢侈浪费。10、对支部党员的管理过于松散,没有起到监督作用。11、工作时间久了,凭经验和老办法工作的多,没有创新精神。12、工作中遇到难题,不善于思考,常常是等待领导指示,说一步走一步,没有担当精神。二、学习方面:5/261、在学习上存在应付的思想,态度不够认真,缺乏自觉性,平时强调工作忙而放松学习要求,读书只求数量不求质量,导致政治素质难以提高。2、学习不够专心,状态不好,不能静下心来认真的学习,不能真正的做到学懂弄通,找不到推动自身学习的力量。今后要注重培养自己的学习兴趣,做到学以致用。3、多在学习上下功夫,尤其是财会方面更应该注意,不清楚不明白的地方要多去了解、多去学习,做到零失误。4、在学习上特别是理论知识的学习不够深刻,内容也不够广泛,今后应当多在这方面注意些。5、强化政治理论学习,发扬吃苦精神,在学用结合上下功夫,提高材料写作水平。6、平时学习只注重实用主义,不注重全面、系统的学习,知识积累少。7、学习积极性不足,理论学习不深、不细、不精,忽视了知识能力的培养。8、没有学习目标,比较盲目,看到什么学什么。9、没有良好的学习习惯,平时学习中遇到好的观点、好的文章也没有及时摘抄,“好记性不如烂笔头”今后要在这方面多注意。10、平时只注重单位安排的集体学习,自学内容少。11、学习工作两张皮,学到的知识不能很好的运用到工作中,存在学用脱节的问题。6/2612、作为年轻干部,要始终所学习作为必修课,加强对各方面知识的学习,增强自身综合素质。三、生活方面:1、自我要求有所放松,有“随大流”思想。2、办公室内部成员的沟通交流不够,以后要多沟通,取长补短。3、思想上有疲软现象,缺乏敬业精神,局限于把份内工作做好,安于现状。4、最近一段时间存在干劲不足的现象,积极上进的精神状态有所松懈。5、多发挥模范带头作用,对待工作劲要往一处使,该协调的要协调好,该负责的要负责起来。四、提意见:1、责任意识差,有时满足于管好自己,对见到的问题不愿意多说,不想多说,不愿意得罪人,不想得罪人,没有从大局上考虑问题。2、作为支部书记,支部活动开展形式单一,学习形式应该多样化,活动内容要更丰富多彩些。3、和同志们交流较少,应多和同志们谈心,及时了解思想动态。4、有老好人思想,对中心同志要求不严,教育管理不到位。5、与科室人员沟通交流不够,希望在工作上互相学习交7/26流、互相配合支持;生活上互相关心保障。6、多带领大家开展有意义的支部活动,一是可以增强大家的党性修养,二是可以增进同志们之间的感情。民主生活会谈心谈话意见【第三篇】1、工作不深入。作为主管社区工作的主任,对社区了解不全面,深入社区不够,专题研究不够,缺乏对社区的统筹管理,缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造,社区建设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作,没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置,同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全,规范性建设意识不强,工作制度建设不健全,导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强,缺乏担当,导致一些工作落实不了,一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。5、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。6、有懈怠心理,缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来8/26解决,而是存在得过且过的情景。7、XXX同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机关,“靠”下级下属的思想,自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持,有时也参加吃请,在必须程度上宽容了一些不良风气。8、基层经验不足,有机关作风,有时感觉自我的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和XX同志们打成一片。9、全面主动履职不够。作为行政一把手,更多是关注自我认为重要的一亩三分地,像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度,听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心,在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜,对情景了解不深不透不全面,没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时,办法不多,总要依靠科长解决问题。11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强,对党风廉政建设制度规定学习还不9/26够系统,督促落实的力度还需进一步加大。12、平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。13、有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有构成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。14、XX同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。15、工作中讲面子,重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通,过于关注指标和排行,比如说城市管理全模式工作中,只注重各项工作在全区的排行,习惯于抓指标,派任务,看到某一项排行靠后就批评,未能继续了解深层原因,不注重指导工作的开展。16、XX同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自我的情绪,导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,有时存在“严下不严上”现象,在狠抓XX安全管理方面力度不够,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。17、满足于现状,进取精神不强,放松了学习。10/2618、对xx同志批评意见:给你提两条批评意见。第一,进取意识有所淡化,工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时,有“干累了歇口气”的想法,存在降低标准放松要求的状况,比如,你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求,导致标准不高,这是享乐主义的表现。第二,有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,比如,在群众讨论时,你发言避重就轻,怕得罪人,这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富,在XXX工作近年,更是老资格,所以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的知识创造性地推动工作明显不够,比如在发展民生工作上,对低保等关系群众切身利益上抓得紧,可是对改革没有新举措,总是能拖就拖。20、调查研究不深入,领导活动报道过多。21、反“四风”,转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议,以文件落实文件的问题,全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多,主要是你存在形式主义思想,觉得不开会就解决不了问题,致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题,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