招聘人才协议书通用5篇

招聘人才协议书通用5篇伴随着我国全民都开始重视法律，人们运用到合同的场合不断增多。您对合同的书写方式了解吗？编辑今天推荐的这篇“招聘人才协议书通用5篇”文章一定不会让您失望，如果您觉得这个网站有价值请点击收藏按钮进行保存！招聘人才协议书【第一篇】甲方：_________________________（以下简称甲方）乙方：_________________________（以下简称乙方）甲方为_________劳动人事局的下属公司，主要负责各类用人单位人力资源的开发与管理工作。公司确立“以人为本、共创伟业”的服务理念，为外商投资企业提供人力资源信息和策划、人才招聘、职业介绍、劳务输出、保管和转移员工档案、员工调动、户籍迁移、职称评定、出国政审等服务；同时依法对企业的用工状况进行不定期检查和年检。工作人员全部具有大专以上学历和多年从事劳动社会保障、职业中介的工作经历，能够为用人单位和求职者提供双向选择最佳结合的优良环境。为了进一步帮助学校（尤其是职高、技校、中专院校等）解决学生就业安置工作，缓解毕业生就业的严峻形势，同时也为了适应职介市场的发展趋势，保持稳定而充足的生源，以便满足各类企事业单位的用工需求，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的条件下达成如下协议。一、预定生源的基本情况1．经甲、乙双方协商确定，甲方向乙方预定_________届毕业生_________名（其中男生_________名，女生_________名）。2．甲方向乙方所预定之学生必须身体状况良好，无传染性疾病，相貌端正、品行良好；无纹身、染发、残疾等现象；视力良好，双眼裸视不低于；男生身高165厘米以上，女生身高150厘米以上；年龄一般不低于16周岁；并且诚实肯干，能吃苦耐劳。3．甲、乙双方经协商一致确立所预定生源的名单，并将其作为本协议附件，与本协议具有同等效力。4．所预定之生源需单独开班，并命名为_________。其中男生加设机械类专业课程；女生加设计算机、电子专业课程。二、用人单位说明1．甲方推荐之用人单位全部为正规的、有经营能力的企事业单位。薪资不低于________元／月，加班费全部按照劳动法规定另计。平时加班时间原则上不超过3小时，每周至少安排休息1天。员工扣除食宿费用（预算为________元）月收入不低于________元／月2．甲方提供之用人单位全部提供住宿及工作餐，并且工资按月及时发放。毕业生实习期结束全部与单位签定劳动合同，办理各项社会保险，保障员工的基本利益。三、甲方的责任1．甲方务必于_____年_____月_____日至______年______月_____日期间完成向乙方所预定之生源的就业安置工作；2．甲方在就业安置过程中所提供的用人单位的福利待遇等全部满足本协议第二条内容；3．甲方在就业安置前应事先将多家用人单位的招工简章提供给乙方，招工简章必须真实、准确的反映用人单位的概况和招工的情况；4．甲方有义务协助乙方组织毕业生参加用人单位所要求的面试、体检及学生报到工作；5．甲方负责对乙方毕业生进单位实习期内的跟踪服务，并督促用人单位按照劳动法有关规定办理相关手续；6．甲方如发现乙方之毕业生在实习期内因个人原因而离开用人单位，甲方不负责再推荐工作；如因企业方原因而离开用人单位的，甲方负责再推荐工作，但原则上不超过两次；7．甲方提供满三次机会而学生均未参加面试，视为个人不愿就业，甲方不再负责其就业推荐工作；8．甲方向乙方所预定之毕业生除身体不合格、不愿就业等情况以外能够完成就业安置的保证率为_________％以上四、乙方的责任1．乙方有义务将甲方所预定的生源组织好，不让流失。保证其数量与质量；2．乙方在开展就业安置工作中有义务向甲方所预定的毕业生宣传甲方所提供的招工情况，并动员学生积极参加报名、面试；3．乙方必须按照招工简章之要求在甲方预定的毕业生中挑选出符合招工条件的学生，并通过电话、传真等通讯方式及时与甲方联系，告知甲方参加面试人员的名单、数量及到达时间；4．乙方有义务按甲方所提供用人单位的要求组织学生面试、体检与报到，并为学生备齐所需的各类证件。5．乙方根据甲方之要求，为昆山班学生开设专业课程及各类岗前培训课程。五、有关费用及其支付方式1．甲方不承担在安置乙方毕业生就业过程中所发生的交通、住宿、伙食等一切费用，也不承担乙方毕业生在录用前发生意外事故的责任；2．甲方向乙方收取就业安置费_________元／人，合计_________元；3．本协议经签定，甲方需向乙方预收就业安置费总额的_________％，计_________元，剩余金额的收取：每报到一批收取本批的就业安置费；最后一批报到进行总核算。六、终止或解除协议1．甲方按本协议规定完成向乙方所预定毕业生的就业安置工作，本协议自行终止；2．甲、乙双方任何一方违约，都必须向对方支付违约赔偿金，并且对方有权利解除本协议。七、违约责任与违约赔偿1．甲方未在规定的时间内全部安置完向乙方预定的毕业生的就业安置工作，若甲、乙双方协商同意延长安置日期的，甲方继续安置毕业生，否则甲方向乙方的赔偿为_________元／人；2．乙方未能提供出甲方所预定的毕业生，乙方向甲方的赔偿为_________元／人。八、双方其他约定事项1．甲方授予乙方“_________就业培训基地”铜牌，方便乙方在招生方面的宣传工作。2．乙方为甲方制作就业推荐名片，方便甲方开展就业推荐工作。九、其他事项1．本协议一式三份，甲、乙双方各持一份，公证处一份；2．本协议如有未尽事宜，甲、乙双方共同协商，并以书面形式确定，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。甲方（盖章）：_________代表（签字）：__________________年____月____日乙方（盖章）：_________代表（签字）：__________________年____月____日招聘人才协议书【第二篇】甲方：____（以下简称甲方）乙方：____管理咨询有限公司（以下简称乙方）甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需_____而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织（企业）。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认委托搜索（猎取）_____的具体要求，填写（委托招聘书），乙方根据（委托招聘书）要求为甲方搜索（猎取）相关_____，该委托招聘书作为本合同的附件。三、本次委托的总服务费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元人民币；其它服务费甲方在推荐的_____试用_______天之内支付________元人民币；试用_____天之内再支付_________元人民币。四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供_____，并保证提供_____的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金；虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还；乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。九、本合同为甲方委托一个_____适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。甲方：____乙方：____管理咨询有限公司代表：____代表：____联系电话：____联系电话：____招聘人才协议书【第三篇】甲方：______________________乙方：______________________甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下：1.甲方希望招聘的岗位和要求为：____________________________________________2.在本合同签署时，甲方须向乙方支付服务费人民币_____________元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。3.乙方根据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方寻找最合适的_____，并对_____进行必要的面试和其它形式的考核，以及对_____背景的真实性进行审核。5.乙方应协调甲方和乙方所推荐_____之间的各种关系，提供必要的协助。6.甲方应与乙方所推荐的_____签订正规的劳动合同（含试用期合同），遵守《劳动法》及其它法律和政策的规定。若乙方推荐_____在保用期内辞职或离职，原因在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。7.?本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________日期：_______________________招聘人才协议书【第四篇】委托单位(以下简称甲方)代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业管理有限公司甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：第一条工作内容：甲方委托乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。第二条甲方的权利义务：1.甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。2.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。3.配合乙方对推荐的候选人进行面试。4.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。第三条乙方的权利义务：1.乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。2.乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。3.乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。6.协助甲方对人才聘用合同的最终签定。第四条服务费认定：服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。第五条收费条款：1.总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括基本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33%收取服务费，合计服务费人民币(金额大写)____________________________.2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币(金额大写)_____________________，人才上岗后转抵服务费。3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。4.服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。第六条保密条款：1.甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。3.乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。第七条特别约定：1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。2.甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。3.甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费;5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才